圖書簡介：
作/譯者：趙曼 陳全明出版社：中國勞動社會保障出版社
出版日期：2007年07月
頁數：372 重約：0.542KG
定價：￥28.00
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內容提要：
??本書是教育部“高等教育面向21世紀教學內容和課程體系改革計畫”的研究成果,是全國高校勞動與社會保障專業的主幹課程之一。
本書以戰略性人力資源管理為基點,多層次、多維度地闡述了人力資源開發以及人力資本投資的相關理論;系統闡述了人力資源管理各個專業模組設計的具體方法與內在聯繫,其中包括從戰略角度對人力資源的規劃,基於工作分析和人員素質測評基礎上的員工招聘,以組織戰略目標為出發點的績效指標分解和考核,對員工進行績效考核基礎上的培訓與薪酬方案的設計;從員工績效與組織績效良性互動的角度,論述了職業... [顯示全部]
圖書目錄：
第一章?緒論
第一節?人力資源開發與管理概述
一、人力資源的內涵與特徵
二、人力資源的數量與質量
第二節?人力資源與經濟成長
一、人力資源是經濟和社會發展的第一資源
二、人力資源成為經濟成長動力的內因
第三節?人力資源管理的發展與演變
一、產業革命階段(18世紀末到19世紀末)
二、科學管理階段(19世紀末至1920年)
三、人際關係階段(1920年至第二次世界大戰)
四、行為科學階段(第二次世界大戰至20世紀70年代)
五、人力資本管理階段(20... [顯示全部]
文章節選：
第一章?緒論
第一節 人力資源開發與管理概述
一、人力資源的內涵與特徵
(一)人力資源的內涵
“資源”分為自然資源、資本資源和人力資源。從經濟學意義上講,人力資源(Human Resources)是生產力的要素之一,是一定範圍內的人口總體所具有勞動能力的總和。從管理學的角度分析,人力資源又必須以人為載體,是能夠推動社會和經濟發展的具有智力和體力的人的總稱。人力資源同森林、礦山等用來滿足人類需要的自然資源相比,其重大差異在於,人力資源作為生產要素,是生產的承擔者;作為生產要素的載體... [顯示全部]
