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現代人事測評
本書第一部分主要介紹人事測評的基本理論和勝任力理論在人事測評中的套用;第二總值發主要介紹現代人事測評的方法與技術,包括心理測驗、面試技術、情景模擬測試...
百科名片 內容提要 圖書目錄 編輯推薦與評論 -
人事測評與實務
人事測評的含義 人事測評的類型 現代人事測評的作用
圖書信息 內容簡介 目錄 -
人才測評方法
人才測評方法是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評方法的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質...
關於測評方法 迷宮遊戲法 方法的套用 -
人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”，並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。 人才測評的具體對象不...
人才測評 測評與人格 發展史 測評發展 概述 -
人事測評理論與實證研究
一、人事測評的概念 二、人事測評的基礎 二、研究方法
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
考核性測評
考核性測評又稱“鑑定性測評”，是以鑑定與驗證某種（些）素質是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質測評。它的原則是全面、充足、可信以及權威和公眾性，測評...
簡介 特點 原則 分類 功效 -
人才測評方法與套用
《人才測評方法與套用》是2011年電子工業出版社出版的圖書，作者是劉遠我。該書系統性強，實踐性強，案例豐富，是一本有關人才測評的實務操作指南。
內容簡介 目錄 作者簡介 -
人才測評：方法與套用
《人才測評：方法與套用》是2007年電子工業出版社出版的圖書，作者是劉遠我。
內容簡介 作者簡介 目錄 -
測評
測評，是以現代心理學和行為科學為基礎，通過心理測驗、面試、情景模擬等科學方法對人的價值觀、性格特徵以及發展潛力等的心理特徵進行客觀的測量與科學評價。
測評的種類 配置性測評 -
現代人事測評原理與操作實踐
人事測評的原理（上）第一節 測量一評定原理第二節 定性一定量原理第三節
內容介紹 作品目錄
