井潤田

1997年畢業於西安交通大學,獲管理工程博士學位。中國電子學會工業工程分會副主任委員,電子科技大學學位委員會委員,四川省企業諮詢委員會理事。現調任上海交通大學任教。

基本信息

井潤田

簡介

1971年生於陝西蒲城。1997年畢業於西安交通大學,獲管理工程博士學位。中國電子學會工業工程分會副主任委員,電子科技大學學位委員會委員,四川省企業諮詢委員會理事。時任電子科技大學管理學院副院長。

主要研究方向

高層管理團隊、跨文化管理、組織與領導。

榮譽

入選學校“中青年學術帶頭人培養計畫”。獲國家自然科學基金項目兩項,教育部科學技術進步獎二等獎一次、四川省和學校教學成果獎一等獎各一次、四川省科技進步成果二等獎一次、陝西高校科學技術獎和西安交通大學科學技術獎一等獎各一次。

開設的課程

有:組織行為學、管理研究方法,指導培養研究生32名。

教學

1. 中國管理學會組織與戰略分委員會副主任委員,中國管理學會組織行為與人力資源管理分委員會委員,全球管理學會會員,教育部“新世紀優秀人才支持計畫”入選者,國家自然科學基金委工商管理學科評議組特邀專家,《管理學家》期刊(實踐版)專欄作者,《管理學家》期刊(學術版)副主編。

2. 在《Journal of Business Ethics》、《International Journal of Conflict Management》、《管理科學學報》、《管理工程學報》、《管理學家》、《中國軟科學》、《中國管理科學》、《南開管理評論》等國內外權威期刊發表論文90多篇,出版理論專著2部,主持國家自然科學基金項目5項,獲得教育部提名科學技術進步獎、Emerald高度讚譽研究獎(Highly Commended Award)、陝西高等學校科學技術獎、四川省優秀教學成果獎、四川省科技進步成果獎等獎項。

3. 兼任國際金融公司中國項目開發中心特聘中方專家、西安高科集團薪酬委員會主任等職,曾經為國家自然科學基金委、四川省國資委、拉法基中國公司、甘肅長風信息集團、四川電信公司、成都旭光公司、信息產業集團電子10所和30所、交通銀行成都分行、甘肅省慶陽電力局、陝西偉志集團、江蘇長江電器集團等企事業單位提供諮詢和培訓服務。

4. 獲得國家級精品課程《組織行為學》,出版國家級“十一五”規劃教材《國際商務談判》,在電子科技大學、西安交通大學、大連理工大學等國內院校講授《組織行為學》、《國際商務談判》、《管理研究方法》等課程。

科研

1. 主持國家自然科學基金面上項目(基金號:70872017):“科研團隊領導行為及其對團隊績效影響機理的研究”(2009年1月-2011年12月)。

2. 主持教育部聘請外籍教師重點項目(教外司專[2008]271號):基於管理決斷權的國有企業組織變革理論與實證研究(2008年1月-2008年12月)。

3. 連續三年主持四川省政府國有資產監督管理委員會委託項目:“四川國有經濟發展研究”(2006年3月-2008年12月)。

4. 主持企業委託項目:“四川路橋集團企業信息化總體規劃管理諮詢”(2006年8月-2006年11月)。

5. 主持國家自然科學基金應急項目(基金號:L0622109):“適應未來科學基金髮展的內部組織機構調整、崗位激勵和約束機制課題研究”(2006年7月-2006年12月)。

6. 主持電子科技大學“自籌經費學科建設”項目:“組織與戰略研究的平台建設”(2006年7月-2007年12月)。

7. 主持國家自然科學基金面上項目(基金號:F0524001):“信息科學部資助的科研項目與團隊的綜述研究”(2006年1月-2006年12月)。

8. 主持國家自然科學基金項目(基金號:70372032)“跨文化高層管理團隊的文化衝突及協商機制研究”(2004年1月-2005年12月)。

9. 主持國家自然科學基金青年基金項目(基金號:79900022)“談判的多元收益分析”(2000年1月-2002年12月)。

10. 主持電子科技大學“中青年學術帶頭人培養計畫”項目:不確定環境下的高層管理者認知行為研究(2005年7月-2008年6月)。

11. 主持電子科技大學青年科技基金項目:信息經濟時代的跨文化管理理論研究(2002年9月-2003年9月)。

12. 主持企業委託項目(項目代號:W110525):長風企業薪酬體系與薪酬管理制度的規範化建設(2005年2月-2005年11月)。

13. 主持企業委託項目:紫雲生物科技公司的企業文化診斷與分析(2005年2月-2005年8月)

14. 主持企業委託項目:拉法基中國公司的企業文化與員工滿意度分析(2004年12月-2005年3月)。

15. 主持企業委託項目(項目代號:W110422):成都旭光電子股份公司經營者薪酬方案研究(2004年9月-2004年11月)。

16. 此外,還曾經主持“江蘇省長江電器集團管理諮詢與企業形象設計”等20多項企業委託研究項目。

獲獎

1.(2008年05月)獲得Emerald高度讚譽研究獎(Highly Commended Award)。

2.(2007年10月)獲得國家級精品課程《組織行為學》。

3.(2007年07月)入選電子科技大學“中青年學術帶頭人+創新團隊支持計畫”。

4.(2007年02月)入選教育部“新世紀優秀人才支持計畫(NCET-06-0804)”。

5.(2006年03月)獲得霍英東教育基金青年教師獎三等獎(第10屆)。

6.(2005年07月)入選電子科技大學“中青年學術帶頭人培養計畫”。

7.(2004年11月)教學研究項目“IT-技術MBA培養模式的研究與實踐”分別獲得四川省教學成果獎一等獎和學校教學成果獎一等獎。

8.(2004年02月)作為“群體決策過程、組織、行為及其支持系統的綜合研究(席酉民教授承擔)”項目的第六完成人獲得教學部科學技術進步獎二等獎(項目編號:2003-230;成果登記)。

9.(2003年12月)作為“群體決策過程、組織、行為及其支持系統的綜合研究(席酉民教授承擔)”項目的第六完成人獲得西安交通大學科學技術獎一等獎(項目編號:2003-151)。

10.(2003年08月)作為“群體決策過程、組織、行為及其支持系統的綜合研究(席酉民教授承擔)”項目的第六完成人獲得陝西高等學校科學技術獎一等獎(項目編號:030810)。

11.(2001年10月)作為國家傑出青年科學基金資助項目“現代企業理論研究(唐小我教授承擔,基金號:79725002)”中的“現代企業產權理論研究”子課題的主研,獲得四川省科技進步成果二等獎。

12.(2000年11月)博士論文“國際貿易談判的多元收益模型的建立與套用”獲得2000年度陝西省優秀博士論文稱號。

13.(1997年10月)參與陝西省巨觀科技經濟社會協調發展決策支持系統(SESEX-DSS)中教育發展模組(ED),獲得西安交通大學科技成果貳等獎(證書號:25-16)。

14.(1997年10月)參與國家自然科學基金項目“決策與支持系統理論與實踐”,獲得西安交通大學科技成果貳等獎(證書號:25-05)。

15.(1997年05月)入選電子科技大學第二批"人才工程接力計畫"。

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