定義
一種歧視行為，僱主們聯合起來，合謀對某一類群體進行壓制，從而製造一種被壓制群體不得不接受買方獨家壟斷工資的局面，比如僱主們聯合將女性員工固定在低工資、低層次的工作上，或者對於應屆畢業生，給予他們更多的勞動量卻支付更少的報酬。如果串謀成功，僱主們的歧視偏好將得以持續。當然，並非所有的僱主都能遵守串謀協定，比如遵守協定的僱主都不雇用女性員工，不遵守協定的僱主就可以很便宜的招聘到這些女性員工，通過這種方式，顯著提高自己的利潤水平。
串謀行為理論如果串謀成功，僱主們的歧視偏好將得以持續。當然，並非所有的僱主都能遵守串謀協定，比如遵守協定的僱主都不雇用女性員工，不遵守協定的僱主就可以很便宜的招聘到這些女性員工，通過這種方式，顯著提高自己的利潤水平。
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