概述
中國工人中國工人，在中國大陸曾經是一個涵義廣泛的概念，往往與職工同語。在企業里，既包括廠長、技術人員、一般管理人員，也包括操作工人等等。
隨著以市場為取向的改革的深入，企業職工發生了社會分化。當代的中國工人應當包括工礦企業的工人、科技專業（含教師）人員、第三產業的服務人員、黨政機關公務人員，以及進城打工的農民等眾多以工資收入為主要生活來源的勞動者集團。
歷史評價
王進喜——是中國工人的代表人物之一具有諷刺意味的是，精英雲集的華爾街引發的金融危機，最終居然要由默默無聞、身份平凡的中國工人來力挽狂瀾，創造復甦奇蹟。
中國工人意外獲得了美國影響最大的新聞周刊《時代》的關注，當選2009年年度人物亞軍，而且還是今年榜單上的唯一一個群體。《時代》在評價時說，中國經濟順利實現“保八”，在世界主要經濟體中繼續保持最快的發展速度，並帶領世界走向經濟復甦，這些功勞首先要歸功於中國千千萬萬勤勞堅韌的普通工人。
勤勞、堅韌，這是《時代》眼中中國工人的性格，同時也正是數億中國工人的真實寫照。他們可能沒有意識到自己肩頭上的重任，更不敢把自己抬高到拯救全球經濟的地位，但恰恰是他們，“拋妻離子，背井離鄉，進入城市裡辛苦地勞作，他們堅毅的目光，照亮了人類的未來”。
《時代》年度人物被認為是時代最重要的“領導者”，中國工人獲得認同的背景是，《時代》周刊把今年的年度話題鎖定為“經濟衰退”，而中國工人通過“中國製造”引領了世界經濟的復甦，一定程度上阻止了經濟的再衰退。具有諷刺意味的是，精英雲集的華爾街引發的金融危機，最終居然要由默默無聞、身份平凡的中國工人來力挽狂瀾，創造復甦奇蹟，兩者之間的反差實在是太大了。
然而，中國工人僅僅只是獲得了《時代》的認同，卻並沒有獲得社會的普遍認同。一項調查顯示，中國僅有1%的人願意做工人，人才就業意向根據頻率高低依次為政府機關、事業單位、壟斷性企業、金融保險和競爭性企業等。工人，越來越不被人看好，究其實質，與當前社會的利益分配和身份認同有關。
工人，現在基本上成了流水線操作者的代名詞，是不需要多高技術的作業者，於是工人們的“低工資”就被理所當然地視為勞動力的成本優勢。而且多年來，工人的勞動報酬幾乎不見增長，欠薪時有發生。同時，社會保障、福利待遇等和其他社會階層存在不少差距。這樣一個利益分配現狀，決定了工人的社會地位相當低下。
計畫經濟時代，工人“老大哥”的身份得到所有人的認同，一曲《咱們工人有力量》唱出了那個年代的工人的優越感和自豪感。然而，隨著社會的轉型，工人雖然仍是財富的創造者，但社會地位卻今非昔比。儘管很多城市高級技工一“工”難求，但很多人仍羞於做工人。
工人不被社會認同，實際上是個相當危險的信號。我們正處在一個向現代工業化國家轉型時期，這決定了工人是不可或缺的社會力量，畢竟城市化、現代化的推進都離不開工人的勞動和創造，他們過去是、現在依然是實體經濟和社會財富的主要創造者。《時代》的評價——“在金融危機時代，中國工人帶領世界走向經濟復甦”就是一個例證。
八十年代
改革進入八十年代以後，產生了各種各樣的變化。改革開放之初工人階級實際是反對所謂改革的。改革之初，先是從農村開始改革，通過破解集體經濟，釋放出剩餘勞動力，然後使其變成勞動力商品。讓這些勞動力從農村進入城市與拿著“鐵飯碗”的城市工人進行競爭，這實際是對城市工人形成了一種包圍姿態。之所以從農村開始，就是因為在改革之初最難改革的是城市，新政策在城市裡往往很難推行下去。
九十年代
90年代，受瘋狂的新自由主義經濟政策的影響，大中型國有集體企業實行大規模破產，私營經濟發展擠壓掏空了國有和集體企業。同時，新的一個僱工隊伍開始出現，而中國的老工人階級隊伍的地位主要處於被動下滑狀態。
現狀
在後三十年里，就是資本力量逐漸增長，中國工人地位逐漸下降的過程。最後走到現在，資本力量遠遠超過工人的力量，工人完全處於被動防守狀態。在所謂現代企業管理制度下，企業領導想如何就如何，工人無可奈何。有人將這個過程稱作“中國特色的圈地運動”，構成了資本原始積累的方式。
中國工人階級變成這樣的狀態是值得同情的，但是應該辯證地來看這個問題。這是資本發展的代價，工人階級隊伍也是與資本的對立鬥爭過程中成長起來的。溫室成長不起來強大的工人階級，工人階級可以在惡劣的條件下成長起來。據官方報導，現在私營經濟已經占到了63%，已經是私有制為主體。勞動者就業中的70%在私營企業里，也就是工人階級隊伍中的70%是僱傭勞動者。
與社會
行動
中國工人的社會行動是指他們的能動作用，他們的行事過程。這種行事過程,包含行事者在多大程度上了解自己為何如此，尤其是當他們沒有自覺地意識到或是在其他情境下缺乏這樣的自覺意識時，自己對行事緣由的了解。簡言之，作為行動者所具有的認知能力基礎上的所作所為。
地位
國家的領導階級。
現實問題
放眼中國，在重點工程的建設大軍中，在大中城市的尋常巷陌里，在普通家庭的裝修隊伍中，隨處可見中國工人的身影。如果目光及遠，隨著開放力度的加大，中國工人更是走出國門，參與到世界項目的援建之中，打出了一張張質量可靠、信譽過硬的“中國牌”。
想當年，“鐵人”王進喜的精神激勵了多少代人，咱們工人有力量》更傳唱出了作為工人的自豪和驕傲。但現在，這首歌只能作為主題晚會上的點綴，“中國工人”這一角色，越來越變得散淡而模糊，工人待遇降低，社會地位下滑，已是一個不爭的事實，很多工人甚至連基本的工資、福利、養老和社會保障都享受不到。
中國工人階級之所以成為中國的領導階級，正是因為他們曾經的奮鬥、思考以及對未來的眼光。但是，在經濟快速發展的進程中，大眾看工人的眼光卻越來越不全面了，大眾僅僅看到了工人的汗水，看到了工人對城市日新月異的體力勞作。對他們“如今的思考”關注的太少，照顧的太少。提到工人，就不得不說他們的鬱悶，他們幹得多，掙得少，即使少得可憐的收入，還會被拖欠，逼的工人不得不“跳樓討薪”；他們人生透支的多，得到的保障少，為了證明職業病，還不得不“開胸驗肺”，這讓人不免為中國工人的未來擔憂。
“時代”中國工人代表
“時代”中國工人代表
《時代》刊載的“中國工人”影響和個人故事，全部來自深圳市寶安區石岩鎮的一家LED企業。
這是4位普通的女工，國中畢業或者國中沒畢業，熱情淳樸，或開朗或靦腆。這一次的“出名”對她們來說是個意外，大多數都還沒有來得及告訴家人。面對逐漸增加的媒體，她們的想法是“以後最好不要在上班時間來採訪，周末怎么採訪都行”，原因只有一個：擔心影響工作。
在中國，有那么多聚集了外來務工人員的城市，為什麼是深圳？為什麼是她們代表“中國工人”？因為“普通”，但“普通”之中保存了很多閃光的特質。4位女工，踏實、勤勞，有這樣那樣的困難，但儘管這樣，她們還是充滿希望。所有的願望，她們都堅信努力可以實現，哪怕要晚一點點。
淳樸的“肖老大”
31歲，湖南邵陽人，
公司主管，國中學歷
1995年，17歲的肖紅霞到廣東潮州打工，一年後到深圳。2003年，她來到現在的公司擔任管理工作，一呆就是6年。肖紅霞是她們當中少有的能與子女一起生活的人，雖然兒子讀國小每學期的借讀費高達4000元。
想孩子的黃冬艷
35歲，湖南邵陽人，
生產組長，國中沒畢業
黃冬艷1998年到東莞打工。2002年，她到深圳開餐館但賠本了，在肖紅霞的介紹下到現在的公司工作。現在是生產組組長，負責焊線工作。
黃冬艷有兩個孩子，一女一男。她幾乎每天都打電話回家，為了省錢，每次通話都很短。她的願望是，三四年後能全家團聚。
害羞的彭春霞
21歲，湖南邵陽人，
普通員工，國中畢業
2005年，17歲的彭春霞和姐姐到深圳打工。
彭春霞愛笑，靦腆，平常愛看電視、聽歌。同事大姐開玩笑地爆料，說她今年的願望是找一個男朋友，更長遠的目標是嫁一個好老公。她害羞地承認了。
樂觀的邱小院
26歲，廣東梅州人，
生產組長，國中學歷
1999年，國中畢業後僅一個月，16歲的邱小院到深圳打工。2002年，她來到現在的公司工作。邱小院很樂觀，信奉“只要踏踏實實工作，生活自然會好起來”。最近的期望是，將3歲女兒接到深圳讀幼稚園。[2]
[編輯本段]評論
具有諷刺意味的是，精英雲集的華爾街引發的金融危機，最終居然要由默默無聞、身份平凡的中國工人來力挽狂瀾，創造復甦奇蹟。
中國工人意外獲得了美國影響最大的新聞周刊《時代》的關注，當選2009年年度人物亞軍，而且還是今年榜單上的唯一一個群體。《時代》在評價時說，中國經濟順利實現“保八”，在世界主要經濟體中繼續保持最快的發展速度，並帶領世界走向經濟復甦，這些功勞首先要歸功於中國千千萬萬勤勞堅韌的普通工人。
勤勞、堅韌，這是《時代》眼中中國工人的性格，同時也正是數億中國工人的真實寫照。他們可能沒有意識到自己肩頭上的重任，更不敢把自己抬高到拯救全球經濟的地位，但恰恰是他們，“拋妻離子，背井離鄉，進入城市裡辛苦地勞作，他們堅毅的目光，照亮了人類的未來”。
《時代》年度人物被認為是時代最重要的“領導者”，中國工人獲得認同的背景是，《時代》周刊把今年的年度話題鎖定為“經濟衰退”，而中國工人通過“中國製造”引領了世界經濟的復甦，一定程度上阻止了經濟的再衰退。具有諷刺意味的是，精英雲集的華爾街引發的金融危機，最終居然要由默默無聞、身份平凡的中國工人來力挽狂瀾，創造復甦奇蹟，兩者之間的反差實在是太大了。
然而，中國工人僅僅只是獲得了《時代》的認同，卻並沒有獲得社會的普遍認同。一項調查顯示，中國僅有1%的人願意做工人，人才就業意向根據頻率高低依次為政府機關、事業單位、壟斷性企業、金融保險和競爭性企業等。工人，越來越不被人看好，究其實質，與當前社會的利益分配和身份認同有關。
工人，現在基本上成了流水線操作者的代名詞，是不需要多高技術的作業者，於是工人們的“低工資”就被理所當然地視為勞動力的成本優勢。而且多年來，工人的勞動報酬幾乎不見增長，欠薪時有發生。同時，社會保障、福利待遇等和其他社會階層存在不少差距。這樣一個利益分配現狀，決定了工人的社會地位相當低下。
計畫經濟時代，工人“老大哥”的身份得到所有人的認同，一曲《咱們工人有力量》唱出了那個年代的工人的優越感和自豪感。然而，隨著社會的轉型，工人雖然仍是財富的創造者，但社會地位卻今非昔比。儘管很多城市高級技工一“工”難求，但很多人仍羞於做工人。
工人不被社會認同，實際上是個相當危險的信號。我們正處在一個向現代工業化國家轉型時期，這決定了工人是不可或缺的社會力量，畢竟城市化、現代化的推進都離不開工人的勞動和創造，他們過去是、現在依然是實體經濟和社會財富的主要創造者。《時代》的評價——“在金融危機時代，中國工人帶領世界走向經濟復甦”就是一個例證。
中國工人需要時代的認同，這不僅僅是善待“時代領導者”的情感需要，更是實現經濟長期增長的理性需求。但要重拾工人的身份認同，又談何容易。它需要的不只是利益分配機制的變革，包括建立持續的工人收入增長機制，在社會保障上向工人傾斜；還需要縮小社會的階層差異，消除附著在身份之上的各種觀念、文化。
年度人物（群體）
“中國工人”作為2009年榜單上的唯一一個群體入選《時代》年度人物2009年12月16日，美國《時代》周刊2009年度人物出爐，作為2009年榜單上的唯一一個群體，“中國工人”與駐阿富汗美軍總司令斯坦利·麥克里斯特爾、奧運金牌獲得者烏塞恩·博爾特和美國眾議院議長南希·佩洛西一起排在亞軍位置。
《時代》周刊稱：中國經濟順利實現“保八”，帶領世界走向經濟復甦，這些功勞首先要歸功於中國千千萬萬勤勞堅韌的普通工人。
警示
《時代》評價也給中國警示，近年來中國工人待遇降低，社會地位下滑，有些工人甚至連基本的工資、福利、養老和社會保障都享受不到這一不爭的事實。《時代》評價客觀視角記錄下了這一群體在非常時期的特殊貢獻。
