內容簡介
內容簡介作者參考了社會科學的相關理論，對古代官階的研究模式進行了系統建構，提出了一系列的問題、線索及相應的研究方法與概念。基於“品位—職位”視角，把官階研究對象定義為“官職的分等分類”和“官員的分等分類”，分別討論品秩的構成要素權責、資格、薪俸、特權、禮遇，品位結構的樣式與間架，品位性官號和位階運用規則等。進而由技術層面進入政治層面，從功能組織與身份組織的二重性出發，對中國古代官階制的特點、品位結構變遷的重大線索和各個層面，提供了較全面的闡述。本書對中國古代官僚等級制研究，以及認識中國古代的集權官僚政治，具有參考價值。
作者簡介
閻步克，1954年11月生，歷史學博士，北京大學歷史系中國古代史研究中心教授。主要專業方向為魏晉南北朝史、中國古代政治制度史和政治文化史。主要著作有《察舉制度變遷史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《品位與職位——秦漢魏晉南北朝官階制度研究》、《波峰與波谷——秦漢魏晉南北朝政治文明》、《從爵本位到官本位——秦漢官僚品位結構研究》、《服周之冕——<周禮>六冕禮制的興衰變異》，譯著《官僚制》、《帝國的政治體系》，發表論文90餘篇。
目錄
第一章 特點、概念與對象
1.基本特點與研究意義
2.“品位—職位”的研究架構
3.歷代主要品秩位階
第二章 品秩的構成要素一：權責
1.權責、職等與層級
2.寬度、跨度與責任分等
3.簡繁：同層級職務的事務不平衡
4.輕重：權責與品秩的不相稱
5.中外：中央官與地方官
6.宮朝：宮廷官與朝廷官
7.一般職位分類的進化
第三章 品秩的構成要素二：資格
1.資格的分析
2.各種分類資格
