概述
中國勞動關係學院公共管理系成立於是2003年，而其專業建設和發展則要追溯到1989年。為了適應我國改革開放對人才的需要，1989年中國工運學院（現中國勞動關係學院）建立了勞動經濟系勞動經濟專業，為國家經濟建設培養了大批人才，這些專業人才目前在全國各地各行業承擔管理工作並發揮重要作用。
1999年根據教育部高等院校專業目錄，勞動經濟專業調整為勞動與社會保障專業，勞動經濟系撤併入工會學系，在此期間，勞動經濟專業為工會理論建設和人才培養做出了巨大貢獻。
2003年5月，經國家教育部批准，中國工運學院由成人高等院校轉制升格為普通高等本科院校，更名為中國勞動關係學院。為了學院的正規化和長遠發展，成立了公共管理系，下設勞動與社會保障、行政管理專業，面向全國招收普通本科、普通高職學生。此外，在2006年5月還新成立了企業文化教研室。
公共管理系擁有一支由教授、副教授、講師、助教組成的結構合理的師資隊伍，承擔了本系兩個本科專業和一個高職專業主幹課程的授課任務。為了提高教學質量，教師積極從事科研，先後承擔了國家、全國總工會、北京市等多層次、多項科研項目，取得了質量較高的成果。
公共管理系全體教職員工對專業建設充滿信心，對教育事業滿懷熱忱。在中華全國總工會的領導下，按照國家教育部的要求和中國勞動關係學院的部署，將各專業辦好、辦出特色，為國家經濟建設和管理培養更多的合格人才。
組織機構
公共管理系根據教學和管理需要，設定下列機構：
勞動與社會保障教研室、行政管理教研室、企業文化教研室、系辦公室
勞動與社會保障教研室 主任：巨文輝
行政管理教研室 主任：趙祖平
企業文化教研室 主任：曹鳳月
負責日常教學教務及學生管理工作
教學秘書：汪培
輔導員：胡浩
專業培養
勞動與社會保障專業一、培養目標
本專業是適應改革開放和社會發展的需要，為各級黨政機關、政府部門、工會組織、社會團體和企事業單位培養勞動與社會保障管理人才而設定的普通大學本科專業。
本專業培養堅持四項基本原則，適應社會主義市場經濟發展需要的勞動與社會保障人才；本專業培養的畢業生一般具備紮實的經濟學、管理學、法學及統計學等方面的基本理論和基本知識，能夠掌握現代管理技術與方法，勝任勞動就業與社會保障政策研究、人力資源及薪酬管理、社會保障事務等行政管理等工作的要求；本專業培養的畢業生一般適合在政府勞動和社會保障部門、各級工會組織、大中型企事業單位以及社區中專門從事勞動和社會保障管理工作。
二、培養規格和要求
本專業為普通高等教育文史類、高中起點大學本科。
本專業學生主要學習勞動與社會保障方面的理論知識及相關職業技能，學習期間學生將通過勞動與社會保障專業能力的培養，實現德、智、體全面發展，成為富有創新精神的專業人才。畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1、掌握必備的勞動與社會保障基礎理論和基本知識；
2、掌握從事本專業領域實際工作的基本技能，具有良好的職業道德；
3、具有獨立從事勞動和社會保障工作的基本能力；
4、掌握有關國家有關勞動和社會保障的方針、政策和法律、法規；
5、了解國內外勞動和社會保障制度的發展動態；
6、掌握社會調查、文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。
三、學制與學位
全日制學習四年；按照《中華人民共和國學位條例》授予管理學學士學位。
四、課程體系的構成及學分分配
