協會簡介
協會是在大學生的人生和職業規劃，為廣大信大學子提供深入了解專業，掌握職業發展動向信息的信息以及學習平台的一個集學術性、專業性、實踐性、服務性為一體的公益性學生社團。
協會幹部
名譽主席 劉譽川 原中國信息大學商業人生規劃協會主席主席 史曉亮
<其他幹部在2010年9月重新選舉>
協會宗旨
以“規劃精彩人生，創造美好未來”為宗旨，通過為信大學子提供全程化服務和專業化指導，幫助學生早日樹立人生規劃意識，轉變人生觀念，提升就業能力，為通向成功的人生做燈塔！協會口號
我們給你一個思想，讓你改變一生。讓我們一起實現夢想！協會觀念
體會 感悟 創新，簡單 真實 成功納新計畫
按照111原則進行納新1個主席
10個部門管理員
100個協會普通會員
願景規劃
中國信息大學人生規劃協會是全國第一個以大學生人生規劃為主題的學生社團組織。區別於其他院校的職業生涯規劃的社團組織。社團旨在幫助大學生相信自己的潛力，樹立人生目標！在生活和工作中能夠出色的表現自我。協會在中國信息大學試點成功後，將其模式複製到全國。改變當代大學生沒有長遠清晰可持續的目標，改變將其上大學定義在能夠找到一個好的工作的思想。讓學生髮現並挖掘自己的心靈潛力，從而改變中國高等的教育現狀！
協會發起人
排名不分前後張展 中國信息大學教師
林春 中國信息大學MBA教師
馬偉傑 中國信息大學教師、優秀黨員
劉雨棠 中國信息大學教師
劉慶媛 中國信息大學教務處處長
李超雄 中國信息大學教師、精通英語、日語
史曉亮 中國信息大學在校學生
協會支持
我學網（開復學生網）期待更多的社會青年為主題的公司以及平台加入！
百人計畫
百人計畫是針對2010屆高考生的不以分數來衡量學生的唯一標準的招生計畫。協會將對四個試點省市的選取100人，對自己特長的考生和有意向接受高等教育的考生。考生通過協會工作人員的考核，可得到就讀中國信息大學的機會，並由中國信息大學人生規劃協會，負責大學期間的人生和職業指導！讓其在大學第一學期就學會怎樣做出大學和職業以致於做好自己的人生的規劃！會員制度
申請成為會員的基本條件
1、凡取得中國信息大學學籍的在校學生，擁護本協會章程，均可申請加入本協會；2、加入本協會堅持自願原則；
3、對全會從事的工作感興趣，有熱情和責任心；
4、思想端正、作風正派、嚴於律已、有高尚的道德品質。
會員加入協會的程式
1、提請申請，協會納新或者平時聯繫協會2、辦公室登記檔案並分發會員證
會員的基本權利
1、有選舉權和被選舉權2、優先參加本協會組織的各種活動；
3、對本協會的組織管理和本協會內幹部進行監督，提出批評與監督，提出批評與建議的權利。
4、享受本協會提供的資料及刊物的權利
5、享受本協會提供的各項諮詢服務的權利
6、會員可提出自己的創意，經協會聯席會認可，將得到本協會全力的支持，並為主召集人
會員義務
1、遵守協會章程，維護協會榮譽，執行協會決議。2、積極擁護黨的方針、政策，積極履行本協會會員的任務。。
3、積極參與協會活動，完成協會分配的任務，吃苦耐勞，熱情主動。
4、遵守組織紀律，無特殊情況不遲到、早退、不隨意請假。
5、會員有保守協會秘密的義務。
6、會員有維護協會團結的義務。
7、會員有向本會報告工作，及時反映活動情況的義務。
會員的獎懲制度
1、 會員在多次協會組織活動中表現優異者，給予獎勵。3、 對不遵守協會規章制度，有意擾亂協會正常組織，損害協會名譽的給予懲罰
協會會員有退會的自由，會員退會應書面通知協會，並交回會員證。
協會會員用本協會名義組織活動，須報經協會理事會批准。 協會員如有違反本協會章程的行為，由協會理事會決定撤銷其會員資格。
部門設定及職能
協會組成
協會由指導老師，名譽主席，主席，副主席，秘書部，實踐外聯部，宣傳部（網路宣傳部），財務部構成。部門職能
1、顧問及指導委員會組成（1）關心協會的各級領導、管理學專家。
（2）負責協會工作及業務指導的老師。
（3）熱心支持協會工作的其他人士。
（4）對社團進行演講和培訓。
2、主席、副主席及各部門職能
（1）主席職能：設主席一名。
1、執行協會直屬領導安排。領導、協調並代表分支機構開展工作，每年組織並主持召開協會大會。
2、引導協會發展方向，檢查決議落實情況並對協會工作予以監督、指導。
3、決定獎懲，以及人事任免。
4、負責與老師以及其他協會的聯繫
（2）副主席職能：設副主席一到二名。
1、協助主席處理協會的日常事務以及作決策，討論協會的發展方向。
2、審核各部門的活動計畫，協調各部門工作和成員之間的關係。
3、幫助並監督部長安排部門的具體工作，溝通上下之間的聯繫，並監督執行情況。
4、主席不在時代理主席工作。
（3）秘書處職能：設秘書處二名。
溝通協調
1、協助協會主席開展各項工作。2、監督協會各項工作開展情況，直接傳達上級的指導意見。
3、協調和督促各部門工作的進展。及時向主席匯報，並提出意見建議。
具體負責秘書處下設各個部門的工作
1、定時收集各個部門活動（月）計畫和總結，並整理存檔。2、查閱各個部門的各個資料。
3、督促各個部門，協助完成他們的計畫目標。
負責社團日常事務：
1、做好會議、活動的簽到工作。2、對學生會每次大小會議的籌備、記錄和存檔。
3、整理和收集學生會相關檔案和材料的起草，擬定。
4、安排人員到學生會辦公室值班，便於各部門工作的順利開展。
5、對協會幹部進行考察、監督、考核。
6、管理協會檔案、資料、書刊、物品等。
7、妥善保管協會的考核，財務的整理與監督。
（4）宣傳部職能：設部長一名，副部長一名。
1、管理和維護學院的各種選產資料：展板，海報，橫幅，電子屏宣傳稿和宣傳單。
2、對協會舉行的各項活動進行及時宣傳。
3、負責協會新聞稿的書寫，向學院（團）報、校園網、團委網站和校廣播站等新聞媒體傳送新聞稿件。
4、負責協會活動的前期宣傳。
5、負責協會有關海報、展板、橫幅及活動舞台背景的設計及製作。
（5）實踐外聯部部職能：設部長一名，副部長一名。
1、負責協助主席團負責人員在活動中的人員安排，在活動中，保障活動的順利進展。
2、負責協會活動的策劃，對活動進行詳細的策劃和安排，做出完善的策劃方案。
3、負責審批活動的海報、橫幅、展板等一系列需要學校審批的東西。
4、負責與校內外的同類型或其他類型的組織組織進行交流與合作，適當機會開展聯誼活動。
5、負責與企業洽談，拉贊助。
6、 負責邀請校內外專家或企業家舉行報告、學術報告等工作。
（6）財務部
1、負責協會的日常收入和支出費用（詳見財務制度）
人事制度
人事總則
協會實行民主權力制。即全體成員大會為本會的最高權力機關，擁有對重大事務的最高決策權。如協會的發展方向、部門的增加或減少、下任幹部的選舉等重大問題。職能安排協會實行主席、部長負責制。主席負責協會的日常事務，擔任內外的信息樞紐；部長負責本部門的日常工作，協調部門內的人力資源，加強與主席的溝通和部門間的交流合作。協會的最高負責人是輔導員，直接負責人是主席，各部門最高負責人是部長，一般情況下活動的最高負責人是主席，特殊情況下可能定為任何人，當別定位該活動的最高負責人，在這項活動上的一切事項必須嚴格聽從負責人的指令。臨時負責人是針對主席（部長）由於各種原因臨時無法行使權利，那么副主席（副部長）可以代為行使主席（部長）權利。
人事附則
按照實際工作的需要，可設定副會長、副部長職務。副會長的職責是協助會長處理協會的日常事務，管理協會的檔案，審核各部門的活動計畫，協調成員之間的關係。副部長主要是幫助部長安排部門的具體工作，溝通上下之間的聯繫。選拔制度
協會實行幹部選舉制，每年改選一次，主要是參考考評成績和平時工作表現，由全體成員大會進行選舉產生。主席（含副主席）在全體成員中產生，部長(含副部長)在幹事中產生。對有重大貢獻者經理事會同意後可以破格提拔。會議考勤
會議相關人員應做好會前準備，按時到會，維護會場秩序，按會議議程參加會議。會議成員大會，委員會會議的請假須由部長同意批准。會議考勤的評定由辦公室負責。1、無故缺勤三次，視為自動退出。
2、遲到（5分鐘內視為遲到一次，15分鐘以內，視為事假一次：15分鐘以上，視為無故缺勤。
3、每次例會按時考勤，有三次無故未到部門，相關負責人視其為自動離職。
4、每次活動按時考勤，有三次無故未到部門，相關部門視其為自動離職。
財務制度
本會經費以由拉贊助提供為主，主席團通過其他合法渠道籌集為輔（含學校支出費用），主要用於日常的文印、必要的活動經費、其他經審查許可的開支等。使用資金應堅持節約原則。協會活動經費由辦公室部統一管理，嚴格按照研究會工作計畫使用。各部門在開展活動前必須進行經費預算，向辦公室提出書面申請。如需預支，憑活動申請書或財務部提出預支申請，通過後可預先領取一部分或全部經費。
各項撥款必須做到專款專用，務必保留開支正式發票，各部門以正式發票在學院指導老師處報銷，發票背後須註明具體用途、所屬部門和經辦人，發票交由策劃部備案。違反規定者由提供為主，主席追究相關部門人員責任。
其他部門準備好報帳的所有材料，上遞財務部。對成功拉贊助者原則上將贊助經費的一部分做為獎勵。按贊助經費的多少酌情獎勵，一般以所拉金額的10%—20%提成。在協會資金允許的條件下可酌情考慮報銷聯盟管理層人員為聯盟活動自身所花費的通訊費，車費等。
主席有權隨時檢查經費使用情況，審查辦公室登記的賬務，財務部應定期通報財務使用狀況。
活動制度
本協會活動必須按照依據《中國信息大學社團部章程》及有關規定，依據本會章程，有計畫的開展和組織.本協會通過一系列經典的素質拓展項目，讓參訓學生接受挑戰，達到激發學生潛能，增強學生對未來走上社會後的適應能力和團隊凝聚力和創造力，提高個人競爭力以及企業、組織的市場競爭力的一種交流運作的方式。
本協會會在組織面向全校是大型活動前，必須提前上交詳細計畫，並說明活動的目的、內容、方式、時間、地點、組織負責人及經費預算等，經學生處批准後方可進行。各部門應於期中期末分別上交一次部門活動總結，交予主席審查並存檔。
各部門應積極完善各部門工作例會制度，並根據本部門工作任務及特點具體執行。
活動內容及形式
1）邀請成功企業人士做職業規劃講座，講述社會對人才的需求及如何與人溝通，提高創業理念。2）組織會員進行模擬招聘及面試培訓，讓會員了解和掌握面試技能；
3）組織進行企業參觀，了解企業文化；
4）邀請老師對會員進行就業指導；
5）開展一些課題的社會調查與研究；
6）組織進行戶外拓展活動；
7）引導會員自己組織活動,啟鍛組織能力；
8）舉辦大型脫口秀、演講、辯論等比賽，體驗舞台感覺,真正作到能說、會說；
9）開展培養團隊意識及個人品德的公益活動；
會議制度
各部門應於每學期初向辦公室遞交例會時間安排，有特殊情況應事先通知執行部，由辦公室檢查，臨時會議由部門內部考勤。實行考勤和請假制度，各種會議都不得無故缺席，因故不能出席的，應事先徵得負責人同意。辦公室應對部長級會議進行考勤記錄；各部門會議由部內專人進行考勤記錄，並以此記錄作為考評的一個依據。
各種會議都必須做好會議記錄，全體成員參加的會議，辦公室要做好詳細的記錄，各部門也必須做好部內會議的記錄。
獎懲制度
協會職能部門、部長（含副部長）和幹事考核實行評分制，起評分為60分，滿分無限制。獎勵制度
1、協會組織工作中有突出表現的部門加5分。2、做好本部工作的同時，給其它部門予幫助者加5分。
3、協會開展活動中表現突出者加3分。
4、向協會工作提出意見並被採納者加5分。
5、期末根據本年度工作表現，評選出一個優秀部門。各部門按照人數比例評出相應的優秀幹事。
懲罰制度
1、幹事遲到三次，記曠會一次，曠會兩次勸其退會。2、幹部遲到兩次，記曠會一次，曠會兩次降級為幹事。（附：請假一次扣2分，遲到一次扣3分，曠會一次扣9分。請假應持假條事前向相關部門領導請假，積分到15分勒令退會）
3、針對於嚴重損害協會形象者，取消其會員資格；在工作中有重大失誤及失職的幹部或幹事應自我檢討，協會對其給予降級處分。
