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中國上市公司高管層股權激勵實施效果研究
《中國上市公司高管層股權激勵實施效果研究》是2008年經濟科學出版社出版的圖書，作者是 曹陽。
內容簡介 作者簡介 目錄 -
薪酬
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵，簡言之就是調動人的工作積極性，把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極...
薪酬含義 激勵原理 理論基礎 激勵方式 薪酬設計 -
高管薪酬：最佳實踐標桿
1.1 1.2 高管薪酬治理
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
國企高管薪酬管理
國企高管薪酬管理則是因受國際金融危機影響，中國經濟發展面臨嚴峻考驗。黨中央、國務院要求深刻認識國際國內經濟形勢的嚴峻性和複雜性，增強危機意識和憂患意識，...
規範內容 規範意義 規範方法 引發熱議 質疑 -
《薪酬管理：理論與實務》
本書作者結合自己在企業開展培訓和諮詢的實務經驗，站在總體薪酬的角度，創造性地提出分層分類分模組的薪酬體系這一薪酬設計模式。
基本信息 內容提要 課程介紹 目錄 前言 -
薪酬委員會
薪酬委員會是公司董事會中的專門委員會。主要負責對公司高級管理人員的薪酬政策與體系設計提出建議，具體審查一般管理人員的薪酬結構與水平，制定管理人員獎金、期...
起源職能 相關檔案 主要職權 運作 理論依據 -
股權激勵方案
股權激勵方案，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的...
定義 原理 優勢 作用 一元兩化 -
薪酬管理方案設計與實施
（一）什麼是薪酬 （二）薪酬管理模型 （二）薪酬結構設計
圖書信息 作者簡介 推薦序 前言 目錄 -
高管薪酬最佳實踐標桿
《高管薪酬最佳實踐標桿》，是彭劍鋒，崔海鵬編著， 機械工業出版社出版的書籍。
圖書信息 內容簡介 作者簡介 圖書目錄
