中國上市公司股權激勵契約安排與制度設計

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《公司治理研究文叢:中國上市公司股權激勵契約安排與制度設計》在對國內外研究脈絡進行梳理的基礎上，以制度經濟學相關理論等為支撐，對已有的研究視角進行對比與辨析，深入剖析其共有局限，並基於機制設計理論、治理整合理論、實證主義代理理論與戰略權變理論等，提出契約結構內生視角。從契約結構內生視角出發，通過構建中國上市公司股權激勵契約合理性實現模型與基於契約結構最佳化的制度設計模型，詮釋了使股權激勵正向效應真正得以發揮的規範性安排，針對中國上市公司提出了諸多制度最佳化的具體措施。