不認輸:赫連娜職場蛻變計
作者:宋麗晅
定價:24.80元
·出版社：陝西師範大學出版社
·頁碼：272 頁
·出版日期：2009年
·ISBN：9787561344453
·條形碼：9787561344453
·版本：1版
·裝幀：平裝
·開本：16
·中文：中文
內容簡介
當我們看了太多“職場生存手冊”、“商戰勝經”後，我們或許更需要一種永不言敗的力量，特別對於剛入職場的新人而言，在冬意正濃的當下，鬥志精神遠比那些生硬的說教來得更有意義。
《不認輸》正是這樣一本可以提升你鬥志的勵志小說。
小說主人公赫連娜長相平平，條件一般，機緣巧合下進入了世界頂尖公關公司，擔任AE。同事不友好、領導不滿意、客戶不認可……職場新人能夠遭遇的挫折她都經歷了個遍，更糟糕的是情感上還備受打擊，相愛數年的初戀男友竟和自己最好的朋友走到了一起。
她沒有放棄自己堅持，憑藉超強的毅力戰勝了所有困難，最後獲得了事業和愛情的雙豐收。
小說開頭引用了荊棘鳥的傳說：有一種鳥為了唱出最動聽的歌聲，尋找到荊棘樹後，讓鋒利的荊棘入肉身，渾身鮮血淋漓也在所不惜。
現實遠比荊棘更殘忍。我們可以失敗、可以疼痛、可以流淚，甚至可以流血，但我們絕不可以認輸。而只要不認輸，就一定能收穫最後的勝利的喜悅。
作者簡介
宋麗晅，英文名Avril，闖蕩職場十餘年，成熟、幹練。擁有五星級酒店管理、以及時尚、專業美容類雜誌主編等從業經驗。現和朋友經營化妝品公司。
自詡為愛寫作、為愛漂流、為愛朝聖的女子，一個激情澎湃又沉斂如水的女子。
喜歡坦然的人生，因為人生沒有如果，把握現在才是最重要的。
職場感言——我們應記住該記住的，忘記該忘記的；改變能改變的，接受不能改變的。
媒體推薦
問1：《不認輸——赫連娜職場蛻變計》和《杜拉拉升職記》、《浮沉》的區別？
答：《不認輸》是《杜拉拉升職記》和《浮沉》的出版團隊精心打造的又一職場勵志佳作。這本書的定位以及核心賣點非常清晰獨特。相對而言，《杜拉拉升職記》是一部百科式培訓教材。20歲到45歲職場各級別人士都能輕而易舉從《杜拉拉升職記》里找到自己需要的工作技巧和感受。《浮沉》更側重於文學故事性，講述了一個非常精彩的外企生存潛規則和企業間商戰的故事。《不認輸》則是兩者的有機結合，既有《杜拉拉升職記》的職場生存培訓的案例，也有個人成長精彩故事。從內容上講，也更適合即將踏入職場和職場新人閱讀，可以給這群人智慧的啟迪，奮鬥的動力。
問2：如何理解本書標籤語：職場新人由平庸蛻變成精英的勵志小說，溫暖人心，提升鬥志？
答：本書的主要讀者群是職場新人，也就是即將踏入職場到在職場上打拚3年以內的人。這部分人對職場的抗壓能力最小——特別是職場冬天的當下，對職場難度的感受最敏感——迷惘、恐懼、還有委屈，對職場成功的欲望最強烈——渴望成功，渴望給自己愛的人幸福。《不認輸》正立足於此，講述的故事就是一個職場新鮮人從畏首畏尾，無所適從，到調整心態，學會技巧，終於成功蛻變為遊刃有餘的職場“魔女”的經歷。我們希望這本書可以成為給職場新人打拚帶來鬥志的鼓勵，並且給予他們方向和力量。
問3：讀者讀完《不認輸》後可以獲得什麼？
答：《不認輸》首先是一部小說，所以優秀的文本和精彩的故事是她第一屬性。這個故事，無論職場部分，還是情感部分，都可以獲得職場新人的共鳴，主要點也是集中在對職場的無所適從到遊刃有餘這樣的歷程，還有就是情感的支離破碎到功德圓滿。這些是軟的部分。同時因為本書還有大量的職場生存規則的羅列，也可以“硬性”提升很多職場新人的能力。
問4：《不認輸》曾經同時被《圈子圈套》和《杜拉拉升職記》的出版方選中，幕後有什麼故事：
答：《不認輸》原稿是紅袖添香網站舉行的一次職場小說徵文的冠軍作品。關於本文有一段有趣的故事。去年國慶前一天，紅袖編輯向暢銷職場書《圈子圈套》的策劃方推薦了本文，長假結束後，在沒有等到對方回復的情況下，再次向另一超級職場暢銷書《杜拉拉升職記》的出版方的我們推薦了此文，3個小時後便得到肯定答覆。結果就在雙方達成合作意向的半個小時後，《圈子圈套》出版方也表達了願意出版的想法。能夠同時被行業里最強的兩家職場小說出版機構看中，也凸顯了本書與眾不同的出版價值和暢銷前景。
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編輯推薦
△《杜拉拉升職記》、《浮沉》出版團隊全力打造的又一職場勵志佳作！激勵人心，提升鬥志！
△ 隨書附送2009年最新職場晉級指南和修煉地圖。
△ 職場過冬最強音：即使全世界都在懷疑我，也要大聲對自己說不認輸！
△ 《新京報》、《新民晚報》、《廣州日報》……28家主流媒體齊力推薦。溫家寶總理：在危機面前，信心比黃金更重要！
● 作者訪談：
1、你創作《不認輸——赫連娜職場蛻變計》的動因是什麼？通過這本書，你想表達的是什麼？
答：創作這本書是在去年的十月份，當時的大量信息都在說美國和歐洲的金融危機，我就在想，國內一定也會受波及，而受衝擊最嚴重的，莫過於初涉職場的新人，他們的抵抗力還很弱，從心態到自身的價值，都處於劣勢，於是，我就想寫一本針對職場新人勵志的書。
從職場新人蛻變成職場精靈，需要痛苦的過程，猶如荊棘鳥在荊棘上歌唱，堅強又悽美！
在挑選小說中主人公的工作背景時，我一下就選中了公關這個行業，公關是許多人嚮往、期待加入的時髦行業！而這個行業又是淘汰率高、流動性大、挑戰多的職業；PR是個美麗的行業，尤其是外表華麗異常，可是其中的辛苦亦如荊棘鳥。不過雖然辛苦，但是挑戰和機遇並存，勞動強度和自我提升會是其他行業的新人的數倍。而且公關讓人有成就感、滿足感，非常適合做勵志的大背景。
這個行業的從業者都是激情澎湃的人，他們的職場態度都是那種非常有韌性，絕不認輸的，因為有夢想，所以不認輸，因為有夢就有幸福。
2、你擁有豐富的職場奮鬥經歷，也積累的大量職場生存、晉升技巧。現在正處於職場冬天，對很多職場新人而言，你有什麼樣的建議
答：首先要明確的是“別人能做的，我也能做，別人能做好的，我能做得更好。”這不是爭強好勝，而是一種鼓勵，是一種不認輸、不放棄的態度。
身在職場，抱怨和牢騷是最沒用的，怨氣不如爭氣：要去達成自己的目標，你就必須從自身找問題去解決和推動，你要務實，要心態平和，充分發揮自己的主觀能動性，尋找新的路徑和改善方法。當你最終達成結果時，你會發現你已突破了以前固有的解決問題的方法，反而因為工作中的種種受限而開闢出全新的思路，不但升華了自己還帶動影響了他人！這就是不認輸的個性帶來的機會。
如果說怎樣才叫不認輸？不認輸是不是就是爭強好勝？不拼個你死我活絕不放手？不是！其實很簡單，不認輸就是不放棄！我比較喜歡一句話——人生沒有失敗，只有放棄。有希望也許會有失望，但放棄希望就永遠絕望。成功者決不放棄，放棄者決不成功。
3、通過讀者閱讀後的反應，很多讀者非常喜歡裡面一些深入淺出的職場技巧或者說理念，諸如“別和上司談公正”、“客戶不一定是上帝”、“工資是客戶給的”。這些理念你是如何擁有的？安排在小說里，你認為會起到一個怎樣的作用。
答：這些只是在說明一個打工者對公司和對自己工作任務的態度問題，公司的情況決定著個人的發展方向，有些事情不是個人能解決的，這就是要親身告訴讀者，你一定要認真對待你的工作，你對公司、對客戶一定要有一個清楚的認識，根據實際情況解決實際問題。
這些理念都是在工作過程中總結的，我放進小說中是想讓職場新人明白這些道理，順水行舟才會更快達到目的。
4、簡單談下你的職場經歷，你自己認為職場奮鬥最重要的是哪幾點？
答：我的職場經歷是我人生的財富，首先是在酒店工作的見年，我順風順水，積累了很多與人溝通的經驗，學到了很多管理知識，但是，因為這種順風順水，也讓我迷茫了一陣，經過思考，我發現自己在這種環境下，承受能力變得很脆弱，不堪一擊，是我必須清醒認識，也必須立即改變的。於是，我選擇了跳槽，而且是完全不相干的職業——記者。
記者於我來說是個夢想，在經歷過幾年的職場磨練，我終於可以去實現自己的夢想，那么付出多少努力，都是我心甘情願的。通過我的努力，我也得到了回報，也是比較順利的晉職加薪。
現在，我和朋友獨立經營化妝品公司。開始新的職場歷程。
通過這些經歷，我認為職場奮鬥最重要的是：
1. 目標：即使是自己不喜歡的工作，也要有學習進步的目標。
2. 反思：順利的時候反思，挫折的時候更要反思。
3. 信念和勇氣：信念是一種追求，也是一種態度，勇氣亦是。
4. 自知：永遠清醒的認識自己，知道自己的位置和能力。
5. 任何人都是老師：學習別人擅長的，彌補自己不足。
6. 判斷：知己知彼後再做判斷，尤其是成為管理者後更需如此。
7. 激情：對工作永遠不能丟掉的。
目錄
前言 荊棘鳥&PR精神
楔子：倒霉的複試
第一章 職場菜鳥
1.1 奇怪的錄取標準
1.2 為自己加油
1.3 做個職場沒心沒肺的女人
1.4 別在上班第一天渴望得到友情
1.5 公關的真諦
1.6 不要忽視供應商
1.7 PR版“三從四得”
1.8 即使脆弱也不能讓別人看到，這就是職場
1.9 無限擴大一個點
第二章 蛻變蟄伏
2.1 見人下菜碟
2.2 客戶不一定是上帝
2.3 辦公室里的政治遠見
2.4 三個月定律
2.5 好員工的標準
2.6 歡送會上的啟示
2.7 新官上任
2.8 日本料理的啟示
2.9 沒有十全十美
2.10 冰火兩重天
第三章 危機公關
3.1 工資是客戶給的
3.2 享受與奮鬥
3.3 真正的說服力
3.4 集體智慧最強大
3.5 痛並快樂著
3.6 重磅新聞
3.7 媒體集體失語
3.8 漂亮的公關手段
3.9 先學做人再學做事
第四章 愛情崩塌
4.1 一切都不再
4.2 沒有後路可退
4.3 還能笑真好
4.4 再委屈也絕不離開
4.5 計畫永遠趕不上變化
4.6 愛不在，就放手
4.7 突如其來的幸福
4.8 幻滅時的遊戲
4.9 宿醉過後的堅強
4.10 和過去永不再見
第五章 危機重重
5.1 人生的事誰也說不準
5.2 嚴格又苛刻的傢伙
5.3 青面獠牙型的上司是職業發展的貴人
5.4 分別時刻
5.5 遭遇強吻和偷拍
5.6 危險遊戲
5.7 糾纏又混亂的局面
5.8 職場潛規則
5.9 在開始的地方結束
5.10 找到對的人，做對的事
第六章 職場蛻變
6.1 真的失望了
6.2 新官上任三把火
6.3 開場舞
6.4 前途未卜
6.5 你值得我這么做
6.6 放棄也需要勇氣
6.7 職場夥伴更重要
6.8 誰是誰的天使
6.9 愛情摩天輪
……
文摘
1、一個人有實力，不是真的強，如果你帶領的團隊強，你的實力才會被真正的認可。
案例回放：海蒂得到了升職機會，讓個人能力很強的琳達非常生氣，這時，海蒂語重心長對琳達說： “你自己一個人有實力，不是真的強，如果你帶領的團隊強，你的實力才會被真正的認可。”
專家點評：一個人再完美，也就是一滴水；一個團隊，一個優秀的團隊才是大海，現在公司競爭中，強調的是團隊的蛋糕做大，個人的利益才能獲得最大保障，事業才能迅猛發展。試想一個沒有團隊精神的部門領導，他所弘揚的團隊精神能影響下屬，能說服下屬嗎？一個公司是否具備很強的戰鬥力，而不是看這家公司擁有多少高尖人才，而是看這家公司的人才是否具備很好的團隊精神。
● 別在上班的第一天就渴望得到友情
案例回放：上班的第一天，赫連娜發現公司里的同事，每個人都似乎心懷鬼胎。看到、聽到這裡，赫連娜突然明白了三個道理，別在上班的第一天就渴望得到友情，因為這個機率為零，也別以為在辦公室里走得近的老人都是朋友，因為她們的故事情節太過複雜，你沒有機會了解。說不疼不癢的話題可以，就算是自己特別明白的，也不能弄出很懂得樣子，這樣會讓別人產生戒心。
專家點評：其實這裡是在講職場新人的處世哲學，都說大公司是做人，小公司是做事。進入公司工作以後，必須儘快融入寫字樓政治。職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。在寫字樓的政治鬥爭中，一定要學會自我保護。
2、別和上司談公正
案例回放：作為職場新人的赫連娜一上來就接手了一個品牌的活動，原來的上司升職去了上海，現在的上司喜歡的是另一個同事，自然就會厚此薄彼。不光是赫連娜的E組異常忙碌，其他組也是一樣，靳曉思負責的3個品牌都要做明年春夏的發布，莎娜負責的2個品牌要接洽續約問題，還有1個品牌要做會員活動，大家都忙得六親不認。琳達倒是沒有完全做甩手掌柜，她管赫連娜要進度報告要得很緊，雖然沒有什麼指點，但是這樣的督促讓赫連娜的工作時間安排得還算合理。其實赫連娜也明白，琳達不會給自己過多的指點，雖然有時看到琳達對靳曉思非常耐心的指導，心裡會有不平，但是別和上司談公正這一職場定律早就深入她的心了，她只有加倍努力，早日得到琳達的認可才行。
專家點評：不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權，一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的
……
