內容簡介
《20幾歲，決定女人的職場身價》你是不是工作了兩三年，仍是辦公室里默默無聞的灰姑娘？你是不是換了好幾家公司，薪水還和剛入職時一樣？無法承受自己落後於朋友的現實，但往往連自己參賽的“跑道”都不清楚就盲目出發，結果再努力也是枉然？
本書作者裴相美是韓國著名的獵頭顧問，她的起點與其他女性一樣低微，現在的她每天翻閱數十份華麗的簡歷，頻頻接見知名大企業的高管人士，是因為她的激情與自信並未放任她駐足在最底層。在本書中，她以親身經歷為基礎，向20幾歲、滿懷夢想的女性道出提高職場身價的三大戰略：
第一戰略——尋找可以為成功打下基礎的第一份工作
決定你30歲和40歲人生的是第一家公司。“不管別的，先找到工作再說！”這是很不理智的想法。男人和企業，都不會選擇隨風而動的“風流女”的。在這一部分，作者將告訴你第一份工作的意義和提高就職率的求職方法。
第二戰略——用世界所青睞的模式推銷自己
簡歷是你的品質保障書。企業會根據你的外貌、語言表達能力、管理能力等，評價“你的身價”。作者會告訴你，怎樣才能讓自己擁有這些條件。
第三戰略——把自己的業務品牌化
今天的業務即明天的工作經歷，好運總會眷顧那些時刻做好準備的人。在這一部分，作者詳細介紹了如何打理人際關係、管理好履歷等，以幫助你去挑戰和迎接未來。
作者簡介
裴相美：畢業於韓國淑明女子大學政治外交專業，後又在美國喬治亞州華盛頓大學獲得政治學碩士學位和科學技術政策學碩士學位。回國後歷任國際會議專家、著名企業海外行銷委員及代表。現任KoreaBrain的獵頭顧問。著有暢銷書《20幾歲，決定女人的職場身價》。
精彩評語
每個人都有適合自己的“碗”。在玻璃杯里裝滿熱咖啡，會是什麼樣呢？就算它是著名品牌的產品，玻璃杯還是會因為沒有能力執行自己的任務，而付出慘重代價。人也是一樣。只有在自己的能力適合自己扮演的角色的情況下，才能真正體現出本身的價值，並獲得人們的認可。“我的碗要用在什麼地方，才能發揮它的最大價值呢？”(選自本書第37頁)二十幾歲，不應該一味地沉浸在穩定的職業、光鮮的名牌服飾、令人羨慕的身份地位、每月打到銀行卡上的工資中而不能自拔，更不要為這些賭上自己的青春。二十幾歲應該是學習奮鬥的時期，為了三十歲，更為自己未來的全部人生。(選自本書第51頁)
在社會生活中，評價你價值的人是“他人”。“他人”可以是你的同事、上司、前輩和後輩等。實際上，在大企業選拔領導的時候，會把同事和上司評價一個人的分數加起來，反映在升職分數上。積累經歷和能力的同時，也要學會培養、珍惜你和周圍人的“感情”。這種感情投資能讓“合唱”比“獨唱”發出更美妙的樂聲，使全場的聽眾都為之感動，為之興奮。(選自本書第93頁)
世界上最珍貴的“寶石”是經驗，即是在工作現場親身體驗各種工作；在業務會議上結交各種人物；在提高自身能力的課程研修中結交有共同目標的人；完成極其艱難項目的過程中經歷失敗和挫折。(選自本書第119頁)
