內容簡介
責任：至高無上的價值，進取：跨越平凡的橋樑，忠誠：公私分明的“並行線”打造卓越員工，建設高效團隊全方位提升員工素質、心態和執行力深入提升誠信品質和對企業的忠誠度，加強敬業精神，提升工作效率，增強員工團隊精神和合作能力，加強學習素質，培養學習型和諧團隊。作者簡介
劉豐，山東人，青年作家、評論家、講師，被媒體譽為“傳奇作家”。研究領域涉獵極廣，遍覽百家，已出版暢銷圖書多部，有小說類《沙僧自傳》《劉備Q傳——草根皇帝的成功智慧》，教育類《溝子》《打包中國教育》，成功心理類《萬事看大》，職場培訓類《跟王熙鳳學管理——女性經理人打造理論，大管理》等。並為企業做管理、經營、員工心態、執行力等方面的培訓。目錄
職業化，必經的！（代序）職業化需要有高素質
1．素質決定狀態
2．高素質贏得高效率
3．追求完美才能走向卓越
職業化從心態開始
1．有好心態才有好工作
2．好心態來自大眼界
3．真心熱愛才能“樂此不疲”
4．職場“傻瓜”的“平衡”法
5．用感恩的心對待人和事
自勝助你走向職業化
1．自勝力是“正向力”
2．自勝先自知
3．自愛促自強
精彩書摘
職業化需要有高素質1．素質決定狀態
我們常用“素質”一詞來形容人在自身某方面情況的優劣。那么素質是什麼呢?除人的身體素質外，我們常說的素質是決定人一切言行舉止的內在的行為規範。它包含了人的知識、修養、品德、智慧、技能、悟性閱歷、價值觀等，也是人在長期的學習與實踐中練習出來的技能水平和對事物的認識處理能力。素質體現一個人內在的修養，它會在無形中督促我們按某些標準處事，使我們的行為與其內在的標準相符。於是在內在標準作用和外在行為表現的相互作用下，我們就成了合乎某層次素質標準的人。因此，素質是一個人人品狀況、能力強弱、成就大小、幸福與否的決定性因素。
也許你不相信素質的影響力這么大，但如果你平時留意一下的話，就會發現通常人們評判一個人時的標準其實就是素質。我們可以思考一下一些評價他人的話，如：這個人素質很高，那個人很有修養，這人很能幹，那個人很精明；或這個人沒素質，那個人很實在等。就連電影《瘋狂的石頭》中的黑幫老大在實施搶劫時還不忘告誡手下要“注意個人素質!”這些話都是在講人的素質方面的情況，從中不難看出，素質是我們評價一個人人品的優劣、能力的高低、性格的好壞、成就的大小重要標準。
在工作中，我們評論一個人工作能力的大小，業績的優劣，水平的高低，夠不夠專業，其實也都是在形容這個人的工作素質。很多公司在招聘時，針對某些應聘者是否合適，通常他們會說，這人的素質很好、那個人挺有水平，或者這人素質不行、不夠專業、那個人不適合這個工作等等。這些都說明，素質也是我們評判人的工作水平和選擇合作者的衡量標準。
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