內容簡介
該書還概述了畢業生求職心理調適、大學生就業法律知識與權益保護，對醫學類大學生創業作了積極引導，在適應社會挑戰自我的方面提供了方法論的啟示。目錄
第一章畢業生就業形勢／1第一節我國高校學生的就業現狀
第二節醫學畢業生就業現狀
第三節轉變觀念，把握機遇，及時就業
第二章現行畢業生就業政策／20
第一節畢業生就業方針和就業工作管理體制
第二節現行大學生就業政策
第三節畢業生就業的有關規定和程式
第三章求職準備與應試技巧／61
第一節就業信息與自薦材料準備
第二節應試技巧
第三節結構化面試常見問題剖析及應對
第四章畢業生求職心理調適／109
第一節求職者應具備的心理素質
第二節大學生就業中常見的心理問題
第三節大學生就業心理的自我調適
第五章大學生就業法律知識與權益保護／134
第一節醫療機構及醫護人員相關法律問題
第二節就業權益保障相關法律問題
第三節就業中常見的侵權現象及勞動爭議解決的方法與途徑
第六章大學生創業／154
第一節大學生創業概述
第二節大學生創業準備
第三節大學生創業實務
第四節醫學生創業之路
第七章適應社會走向成功／197
第一節走向社會第一步：角色轉換
第二節融人新的集體：適者生存
第三節立足崗位做出成績：成才奠基
精彩書摘
從產業結構調整方面來看，隨著結構調整與機構精簡，必然深刻影響到勞動力結構，追求質量和效益成了傳統工業改革的必由之路，用人單位可提供的就業崗位數增長緩慢，某些領域、某些行業甚至出現了工作崗位的縮減。2.時間結構
大學畢業生供給增長在短期內超出了需求的增長。高校急劇擴招直接造成了畢業生數量的急劇增長，而原來容納大學生就業的主體單位並不能急劇增加工作崗位，二者的增長不成比例。另外，大學畢業生供給增長的速度遠高於經濟成長的速度，勞動力市場需要一定時間逐步消化大學畢業生在短期內的超量供給。
3.區域結構
大學畢業生就業區域選擇偏好與政府政策激勵上的錯位導致實際就業不足。由於我國經濟發展的地區間與城鄉間差異較大，經濟欠發達地區特別是西部地區很難吸引大學生前往就業，而且在較長的時期內，這種局面難以改變。加之我國人才流動的單向性特點導致流動成本過高，進一步惡化了欠發達地區的吸引力。儘管國家也採取了激勵措施，實施西部大開發等系列政策，但由於欠發達地區所能支付的工資收入、發展機會、流動成本等不足以補償大學生的人力資本投資，按照勞動力市場機制，無法實現供求結合。
儘管大城市對大學生就業的吸引力很大，而且大城市的一些中小企業及民營企業對大學生有著強烈的需求，但是一些地方性的顯性的指標限制與隱性的行政限制，以及戶口、社會保障等問題的制約，導致大學生就業市場的人為分割，其結果要么是直接人為地降低了用人單位的吸引力，招不到人才，要么是“促進”了大學生靈活就業，頻繁換崗，增加了大學生的就業成本與風險。
4.能力結構
當前大學畢業生的就業能力並不是基於職業路徑的需要進行建構與培養的，因此難以滿足用人單位的需求。隨著我國經濟體制改革的深入和勞動力市場的結構性變化，用人單位的人才需求標準發生了顯著的變化。但在整個大學教育中，傳統的知識傳授仍然占很大的比重，實際分析問題、解決問題的能力培養極為薄弱。持續的擴招還導致大學教育資源緊張。此外，大學裡系統的職業生涯規劃與就業指導服務起步較晚，導致學生就業能力不足，缺乏獲取職業信息、展示專業水平、適應實際工作的能力。
……
