圖書信息
書名:贏在問題解決力作 者：（日）萩原正英 ，傳神聯合翻譯公司 譯
贏在問題解決力出版社：化學工業出版社
出版時間：2010-1-1
ISBN:9787122066275
開本：16開
定價:25.00元
內容簡介
本書是日本累計銷量250萬冊的暢銷書系列——《簡單學系列》中的重點圖書之一，是一部可以大大提高經理人與員工工作效率與業績、促使企業業績持續增長的力量讀本。從“發現根本問題”、“尋找解決問題的方法”，到具體落實對策所需要的人員意識、組織架構、使命與重心，涵蓋了企業“發現問題、解決問題”過程中的一切細節，不僅能解答企業難以成長的常見困擾，也能培養嚴謹的邏輯思維模式，讓企業在時刻保持緊迫感的征途中實現基業長青！作者簡介
萩原正英，進入日本能率協會諮詢中心（JMAC）。JMAC是企業從事戰略、生產、研究開發、經營等革新工作方面的得力助手，擁有60年以上的歷史，是日本最傑出的綜合性諮詢團隊之一，其指導客戶進行現場革新實踐的能力尤為突出。萩原正英在公司的未來方向制訂、經營計畫制訂、收支改善、業績管理、人才管理等經營改革方面非常專業。圖書目錄
第1章 了解問題的類型1．掌握解決問題的能力
提高解決問題的能力，便可以幫助公司達到更理想的境界。
2．問題①正在發生型問題
將現狀與標準狀態進行比較，了解問題的嚴重性。
3．問題②由追求理想產生的問題
比較理想狀態和現實狀態的差距，找到問題所在。
4．問題③預測將來可能發生的問題
隨著時間的流逝，預測將來可能出現的問題。
5．問題④由目標設定產生的問題
跳出現狀，轉換思路，重新確認目標。
問題解決高手是這樣煉成的①
“沒有問題”是禁語！
第2章 掌握解決問題的基本方式
6．將問題量化
用數字來表示目標值與現狀之間的差別，會使問題更明確。
7．尋找問題的“關鍵點”
從各個角度審視問題，發現呈現出最差狀態時的問題“關鍵點”。
8．針對關鍵問題設定目標
設定指標、現狀值、目標值、完成時間等具體目標
9．明確關鍵問題的根源
分析關鍵問題的根源，其重點在於考慮問題的全面性、邏輯性和定量性。
10．針對起因思考對策
通過發散、集聚、具體化三個過程確定對策。
11．找出解決方案
確定評價解決方案的標準。
12．評價方案的完成情況
嚴格按照計畫實施，確認是否達到預期效果。
13．解決問題永無止境
在執行方案後應該進一步考慮持續發展的問題。
問題解決高手是這樣煉成的②
按照QC流程具體實施才是根本！
第3章 解決“規劃型問題”
14．了解“規劃型問題”
為了實現更好的發展，需要找準將來視點、公司外圍視點、公司全局視點。
15．規劃目標
認清規劃目標的實施層面。
16．考慮10年後應達到的水平
描繪10年後的經營狀況，將會產生飛躍性的新構想。
17．研究將來可能發生的環境變化
研究在實現未來目標過程中可能產生影響的巨觀和微觀環境因素。
18．始終保持客戶意識和競爭意識
從客戶、競爭對手、公司自身三個層面綜合性地考慮需要解決的問題是什麼。
19．考慮公司內部的課題
從職能（流程）、經營資源、企業文化三個層面制訂將來要實現的目標。
20．設立課題一定要全面
從“經營資源”與“經營職能”兩個層面篩選需要改進的對象。
21．實施課題解決方案
將課題系統化，實現規劃目標。
問題解決高手是這樣煉成的③
提高對三個視點的意識！
第4章 發揮領導力
22．得到周圍力量的支持
需要領導力、熱情與溝通。
23．做能解決問題的領導
明確表示解決問題的必要性以及預期達到的目標。
24．了解領導行為模式
根據員工的能力和經驗，領導應該適時地改變行為模式。
25．調動員工的積極性
使員工通過解決問題獲得成就感。
26．發揮員工的主觀能動性
制訂可以實現的目標，最大限度地發揮每個員工的主觀能動性。
27．建立能夠調動員工積極性的體制
綜合評估付出的努力、獲得的成果和報酬，可以保證員工具有較高的工作熱情。
28．準確傳達對策
理清對策內容和目標，在組織內部做到上通下達。
29．與員工相互信任
在與員工建立相互信任關係的過程中，管理者應該更有誠意。
30．關心員工
每天與員工進行眼神、心境、語言交流，可提高員工的工作熱情。
問題解決高手是這樣煉成的④
注意觀察周圍的人！
第5章 構建強有力的問題解決組織
31．妥善地解決問題
方針管理和日常管理。
32．管理好公司的方針
把公司的方針加以分解。
33．對業務要進行日常管理
制訂監管層的業務目標，並進行日常管理。
34．用數值來把握目標實現程度
通過結果和過程指標來考核目標實現情況。
35．構建成長性強的組織
問題解決能力、協作引導能力、組織管理能力是三個與組織整體發展密切相關的要素。
問題解決高手是這樣煉成的⑤
評價目標實現情況！
