編輯推薦
每個人都希望擁有一個令人羨慕的人生……有飛黃騰達韻事業，有和睦美滿的家庭，還有四海一家的人際關係。但這一切的取得都需要一個最基本的基礎素養，那就是要勇於負責，即有強烈的責任心。人可以捨棄一切，但唯一難以捨棄的是責任，責任是一個人立足社會，獲得成功的至關重要的人格品質。
內容簡介
責任是一種嚴格自律，也是一種社會他律，是一切追求文明和進步的人們基於自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行的一種行為與擔當，是為家庭、為國家、為社會、為他人做出自己的奉獻。責任是一種精神。這種精神包含著遠大的理想、高尚的情操、美好的心靈、質樸的行為。
責任是一種境界。這種境界沒有高深的理論包裝，沒有豪言壯語渲染，但人人可見可知可感，而且只有心地善良、無私忘我的人才能達到。
媒體評論
每個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任。我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨鍊自己，求得更高的知識而進入更高的境界。——美國前總統亞伯拉罕·林肯
高尚、偉大的代價就是責任。
——英國前首相溫斯頓·丘占爾
要使一個人顯示他的本質。讓他承擔一種責任是最有效的辦法。
——英國小說家毛姆
行動並不來自思想，而是來自願意承擔責任。
——德國神學家赫費爾
目錄
一責任勝過一切責任：對工作的忠誠和信守
責任本身就是一種能力
責任心激發生命潛能
責任鑄就卓越
責任感讓人敢擔大任
主人翁精神：一切責任在我
責任心成就大業
責任之大大於天
勇於承認自己的過失
堅守責任是人生的根本任務
經典品讀：責任、榮譽、國家
二天賦神聖責任，絕對不容推卸
責任與榮譽對應
敢於擔當，才會值得信賴
自動自發是責任感的核心
負責本質是對結果負責
追求卓越，盡在盡責中
每天多付出一點點
不做行動的侏儒
責任需要行動，立即著手
不為失敗找藉口
永遠不動，風險最大
盡心盡力
創造性行動
我們永遠不要做推脫責任的人
珍惜當下，珍惜工作
經典品讀：把信送給加西亞
三敬業精神是責任感的升華
敬業乃人本之天職
在其位必須謀其事
敬業就是把工作做到最好
履行職責是責任的底線
責任是挑戰自我的勇氣
工作就意昧著責任
率先主動方可脫穎而出
勇於負責，主動工作
全心全意、盡職盡責
發掘你後院的“鑽石”
經典品讀：上帝偏愛她，讓她洗廁所
四責任使人成為工作中的中流砥柱
高度的榮譽感
強烈的歸屬感
維護團隊的團結
善於以大局為重
要有點奉獻精神
有點犧牲精神
堅持不懈地努力
做一個舉賢薦能的人
堅持自己的職業操守
經典品讀：郵遞員弗雷德
五責任體現在馬上行動、立刻解決上
馬上行動是最快的捷徑
欲得天助，必先自助
生活需要熱情地投入其中
在日常工作中發現問題和危機
把小事當大事來做
積極主動就成功了一半
積極思想，努力行動
自動自覺地工作
主動迎接問題的歷練
審視過去，放眼未來
經典品讀：從“環大西洋號”看責任缺失
六藉口乃責任之敵，拖延誤盡天下
藉口腐蝕著一切
絕對不要轉嫁責任
逃避責任就是失職
抱怨：變相的藉口
藉口源於不自信
扔掉藉口的擋箭牌
選擇即自由，自由即責任
正視現實，解決問題
推諉責任就是拒絕成功
拖延是對責任的逃避
逃避得過？面對何妨！
永遠不要拖延
經典品讀：休斯查姆斯的百萬美元擦鞋
七落實責任是工作的靈魂
工作首先要落實責任
落實責任是每一個人的使命
時刻不忘記自己的責任
責任沒有落實，一切都是空談
落實責任就是解決問題
落實要到位，責任止於我
視責任為使命，用行動去落實
對結果負責。做一名落實型員工
認真負責，落實每一個細節
帶著思考去落實
經典品讀：為索尼打開美國市場的卯木肇
八全力以赴，負責到底
全心全意做好本職工作
讓盡職盡責成為習慣
卓越是唯一的工作標準
認真負責，締造完美工作
不滿足於999％成功
責任有多大，事業才有多大
讓自己成為不可替代的員工
像老闆一樣思考問題
把公司利益放在第一位
同舟共濟，與公司一起成長
經典品讀：伯利恆鋼鐵公司的創建者齊瓦勃
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精彩書摘
一責任勝過一切責任本身就是一種能力
據調查顯示，90％的成功人士所從事的工作都不是自己喜歡的，那么，他們為什麼能夠取得成功呢？答案就是他們對所從事的工作都賦予了高度的責任感，簡單的說，就是他們只是在工作中找準了自己的位置，做好他們的每一份工作。簡而言之，責任本身就是一種能力。
儘管他們並不喜歡自己的工作，但是，高度的責任感使他們能夠認真對待每一份工作、每一件事，能夠把枯燥的工作幹得有聲有色，能夠將頭腦中的想法體現在工作的行動上，所以，他們雖然不是這個工作領域中最聰明的，卻是最能幹的，最後往往也只有他們是最成功的。
中央電視台《經濟半小時》和《開心辭典》的著名主持人王小丫，本科就讀於四川大學經濟系，畢業後被分到一家經濟類報社當記者。可她萬萬沒有想到，報社領導把她分配到通聯部去抄信封。整整三個月，她都是在桌案上與信封為伴。
當時王小丫感覺失望透頂了，她不明白大學畢業怎么就幹這個誰都能幹的寫信封工作啊？雖說一時有些想不通，可照樣好好乾。然後，她對待每次抄寫信封的任務都是非常用心地完成。三個月之後，她的信封寫得又快又好，一個人的工作量抵得上別人的三倍。
堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡，因為，責任本身就是一種能力。領導看她表現十分突出，就主動地問：“想不想乾點什麼其他工作？”
從此以後，她先後成了文摘版、理論版和副刊的編輯……
當你在為公司工作時，無論老闆安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔負起工作的責任來。當一個人全身心地投人工作時，就會發現那些看似簡單的事情其實並不簡單，平庸的工作其實也充滿著樂趣。
在某家公司有一個人，大家都叫他“悶葫蘆”，很多人都不知道他的真實姓名，因為他一天到晚也說不了幾句話，只知道埋頭幹活推盤具。
有人說他是“呆子”。因為誰都知道公司特纜綜合組最累的活就是推盤具，特纜每月生產電纜約2000盤，當然也就需要大概2000隻盤具，“悶葫蘆”每天運送的盤具約有30～40隻。從木盤廠到特纜製造部，至少需要轉4個彎，每個彎“悶葫蘆”都要轉動40次盤具。他每送一次，至少需要轉動盤具160次。日復一日，年復一年，從他開始幹這項工作至今，製造部的領導已經換了好幾任，而他卻一直在這個崗位上兢兢業業地工作著，從未向領導提過任何額外要求，特纜製造部也從未因為盤具問題而延誤生產。
也有人說他是“怪人”。就算雷陣雨來了，天上電閃雷鳴，地上熱浪襲人，豆大的雨點在地上劈啪作響，公司通道的路上幾乎沒有人，但是只要有特纜的盤具在路上，你準會看到“悶葫蘆”在奮力地推動盤具。同事勸他避一下雨，他卻說：‘！機台工人等著盤具用呢。”簡簡單單的一句話，雖不是豪言壯語，卻是那樣震撼人心！
忠誠敬業也許不會收到立竿見影的效果，但它能成為一種精神力量，讓你有足夠的耐心和韌勁面對工作中的繁瑣和困難。一個忠於職守、勤奮工作的人，即使不能得到上司的賞識，也能得到別人的尊重。而那些在工作中推三阻四，老是埋怨環境，尋找各種藉口為自己開脫的人，往往是職場的被動者，他們即使工作一輩子也不會有出色的業績。
只有平凡的人，沒有平凡的工作，做任何一項工作，重要的不在於做什麼，而在於怎么做。著名管理大師德魯克說：“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對於員工來說，要提升工作的業績，必須提高自身的責任感；對於企業來說，提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。
任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的承諾和工作的信念。因為，能力永遠由責任來承載，而責任本身就是一種能力。無論哪種行業，無論哪種崗位，都需要全心全意、盡職盡責的職工，都需要一絲不苟的敬業精神。
責任心激發生命潛能
一位名人在電視欄目《實話實說》中講述了一個令人感慨的故事。
他到瑞士訪問的時候，在一個洗手問，聽到隔壁小間裡一直有一種奇特的響聲。由於響聲時間過長，而且也過於奇特，因此不知不覺中吸引了他，在好奇心的驅使下，他通過小門的縫隙向里探望。這一看使他驚嘆不已：小間裡一個只有七八歲的小男孩正在修理馬桶的沖刷裝置。他一問才知道，這個小男孩上完廁所以後，因為沖刷裝置出了問題，沒能把髒東西衝下去，因此他就一個人蹲在那裡，千方百計地想修復那個沖刷裝置，而他的父母當時並不在他的身邊。
這件事令這位名人非常感慨。一個只有七八歲的孩子，竟然有如此強烈的負責精神，可以說這種負責精神已經滲透到了他全身的每個細胞、每根神經、每滴血液，已經完完全全成了習慣。
有責任心的人和無責任心的人在面對任務時的反應是不一樣的。有責任心的人在面對一項任務時，他會產生心理上的壓力，當他接受任務時就會產生責任感。如果說責任感還僅是一種模糊的心理體驗，那么，當他親自去執行這項任務時，就會產生明確的責任意識——我一定要把這件事做好！P2-4
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