圖書信息
名 稱: 責任保證績效
作 者: 本書編寫組單 位: 冊
類 別: 綜合
出版單位: 人民出版社
其它介紹: 2011年2月
定 價: 28元
內容簡介
責任是一種精神、一種使命。著名管理大師德魯克說:一個人有了責任心,才能有激情、有忠誠,才有成就一切事業的可能。 《責任保證績效》通過對“責任”這個概念進行深入、生動的具體闡述,提出了“責任的價值”、“責任保證績效”。本書對於知識點和案例選取,力求富於代表性,既有傳統的經典,又有最新的時事,從而增強了可讀性和趣味性。
名 單 定
名 稱: 責任保證績效
作 者: 本書編寫組責任是一種精神、一種使命。著名管理大師德魯克說:一個人有了責任心,才能有激情、有忠誠,才有成就一切事業的可能。 《責任保證績效》通過對“責任”這個概念進行深入、生動的具體闡述,提出了“責任的價值”、“責任保證績效”。本書對於知識點和案例選取,力求富於代表性,既有傳統的經典,又有最新的時事,從而增強了可讀性和趣味性。
關係績效理論(Contextual Performance Theory) ,關係績效的提出是建立在組織公民行為(OCB)等相關概念的基礎之上,同時是在...
理論概述 績效構成 主要特點 影響因素 影響作用績效,從管理學的角度看,是組織期望的結果,是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現...
管理學說 考評標準分類 考慮因素 考評實踐 問題解決所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程,績效管理...
基本知識 績效管理系統 影響因素 驅動績效 西方方法績效管理,激勵,人力資源。
概念 TP績效管理體系設計 內容 特點 水木知行績效管理模型第一部分 績效管理綜述一、績效管理績效是指具有一定素質的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段性結果以及在達到過程中的行為表現。所謂績效管理是指...達到目標的管理方法以及促進員工取得優異績效的管理過程。績效管理的目的在於...
第一部分 績效管理綜述 第二部分 關鍵績效指標體系建立 第三部分 工作目標設定績效考評,是人力資源管理的核心職能之一,是指評定者運用科學的方法、標準和程式,對行為主體的與評定任務有關的績效信息(業績、成就和實際作為等)進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 考評意義 考核模式所謂績效管理體系,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程。
定義 意義 評估 構造方面 設計原則戰略性績效管理是指對企業的長期戰略制定實施過程及其結果採取一定的方法進行考核評價,並輔以相應激勵機制的一種管理制度。戰略績效管理即以戰略為導向的績效管理...
管理制度概述 管理脫節 理論方法 策略落實 系統內容