內容簡介
《董事會運作》本書講述的是美國公司董事會的組建與運作方式，為我國企業董事架構完善提供了一個很好的參考模型。作者用最簡易的方式以序列式說明，逐一闡析董事會與經營者之間的互動模式以及企業統理的基本原則，為新企業的建構提供具體而實用的經營啟示。
作者簡介
瑪麗安·詹寧斯（MarianneJennings，J.D.）美國亞里桑那大學商業管理學院教授，講授法律與倫理學等課程，曾撰寫《商業的法律、倫理與全球環境》與《商業倫理的案例研究與導讀》等均衡生產書。她的文章經常刊登在《華爾街日報》、《芝加哥論壇報》以及《讀者文摘》等刊物上，其專欄文章在全美各地的報刊都有刊載。她曾擔任、四家公司的董事，以及美國公共廣播電台“全面考量”節目的評論員。
鍾堅，西南師範大學英語語言文學碩士，汕頭大學典籍英譯研究中心的主要成員之一，現任職於汕頭大學英語語語言中心，致力於中國典籍文化的英譯研究工作。譯著有：《母乳哺養完全指南》、《投資管理》、《董事會運作》等。
精彩書摘
原則7
理論與實際的薪資：
董事的待遇是否合理
公司管理層為董事所設計的待遇計畫，甚至比演員公演的薪資待遇表還要複雜。下面是《財富》500強的董事待遇分類：
聘用費：這是每年支付給董事的費用，不管他們做什麼都要付，即使什麼都沒做也一樣。
聘請費可說是公司支付給喬丹這種人的價碼，目的是為了有權把他的名字與公司連在一起。同
樣的，柯林頓總統的前主要經濟顧問基辛格和泰森女士，前參議員米契爾等人，也一樣身價不
菲。在1998年期間，聘請費的區間大約從7000到10萬美元不等。
與會津貼：這是支付給董事出席董事會和委員會的費用。理論上，如果你付費，他們就胡
會出席。如果要讓你所聘請的大人物實際出席董事會，又該如何呢?那你所做的就只能是為他
們付足夠高的出席費，出席費的行情從100美元到7000美元不等。有些公司則採用交換條件，
他們的聘請費較低，但與會津貼相當優厚。有些公司的會議費是分等級的：董事會的會議費較
高，而委員會偏低。若委員會舉行的時間與一般董事會的召開時間不一致，支付的費用會更高。
支付股票：這類待遇通常被視為最能激勵董事的薪資計畫。你自己擁有的股票越多，就會
越用心好好經營公司。公司的表現越好，股價就會漲得越高，你的待遇也就越好。
圖書目錄
原則1公司：商機無限，責任有限
原則2董事會的產生及其對公司的影響
原則3董事會的職責
原則4董事會成員的選舉及緣由
原則5股東負責董事成員的選舉
原則6董事職位不應實行終身制
原則7理論與實際的薪資：董事的待遇是否合理
原則8公司董事的解聘
原則9董事的受託責任
原則10錯誤還是失誤
原則11注意商業機會
原則12衝突、契約與獨立董事
原則13被告：董事的法律責任與保險
原則14沒有保險的董事被告
原則15 董事會可能遭遇的聯邦法律與刑罰
原則16 內線訊息：與小道訊息有關的法規
