內容簡介
本書適合於高等學校經濟管理類本科生和研究生作教材之用，也可作為企業或組織管理人員的培訓教材及供有關人員參考閱讀。目錄
第1篇 職業生涯理論篇第1章 職業生涯管理概論
1.1 職業生涯概述
1.1.1 職業
1.1.2 職業生涯
1.2 職業生涯管理
1.2.1 職業生涯管理的含義
1.2.2 職業生涯管理的意義
1.2.3 職業生涯管理的內容
1.3 職業生涯管理的角色
1.3.1 個人
1.3.2 家庭成員
1.3.3 組織
1.4 職業生涯管理與人力資源管理的關係
1.5 職業生涯管理研究
1.5.1 職業生涯管理研究的對象
1.5.2 職業生涯管理研究的方法
1.6 本書的結構體系
思考題
討論題
第2章 職業生涯管理理論
2.1 職業選擇理論
2.1.1 帕森斯的人職匹配理論
2.1.2 佛隆的擇業動機理論
2.1.3 霍蘭德的職業性向理論
2.1.4 施恩的職業錨理論
2.1.5 職業生涯決策理論
2.2 職業生涯發展理論
2.2.1 薩帕的職業生涯發展理論
2.2.2 金斯伯格的職業生涯發展理論
2.2.3 格林豪斯的職業生涯發展理論
2.2.4 施恩的職業生涯發展理論
2.2.5 廖泉文的職業生涯發展“三三三”理論
2.3 職業生涯管理理論的新發展
2.3.1 以個人勝任力和可僱傭性為核心的職業生涯發展管理
2.3.2 以組織與職業生涯匹配為核心的職業生涯發展管理
思考題
討論題
第2篇個人職業生涯規劃篇
第3章 職業與職業選擇
3.1 職業及相關概念
3.1.1 職業的產生
3.1.2 職業分層
3.1.3 職業聲望
3.1.4 職業期望
3.1.5 職業價值觀
3.2 職業選擇概述
3.2.1 職業選擇的概念
3.2.2 職業選擇的類型
3.2.3 職業選擇的作用
3.2.4 職業選擇的原則
3.3 職業選擇影響因素
3.3.1 個人因素
3.3.2 社會因素
3.4 職業選擇決策
3.4.1 職業選擇決策的定義及內涵
3.4.2 職業選擇決策類型
3.4.3 職業選擇決策模型
今思考題
討論題
第4章 個人職業生涯規劃
4.1 個人職業生涯規劃概述
4.1.1 個人職業生涯規劃定義
4.1.2 職業生涯規劃、職業生涯開發和職業生涯管理
4.1.3 個人職業生涯規劃的特徵
4.1.4 個人職業生涯規劃的意義
4.2 個人職業生涯規劃的主要模式
4.2.1 人-職匹配理論下的個人職業生涯規劃模式
4.2.2 人-組織匹配理論下的個人職業生涯規劃模式
4.2.3 無邊界職業生涯視角下的個人職業生涯規劃模式
4.2.4 其他個人職業生涯規劃模式的劃分
4.3 個人職業生涯規劃的實施
4.3.1 個人職業生涯規劃的要素和主要原則
4.3.2 個人職業生涯規劃的影響因素
4.3.3 個人職業生涯規劃的實施
4.4 大學生職業生涯規劃
4.4.1 大學生職業生涯規劃的意義
4.4.2 大學生職業生涯規劃的現狀和存在的誤區
4.4.3 大學生職業生涯規劃應處理好的幾個問題
4.4.4 大學生職業生涯規劃的建議
思考題
討論題
第5章 個人職業生涯開發
5.1 個人職業生涯開發概述
5.1.1 個人職業生涯開發的定義和相關概念
5.1.2 個人職業生涯開發的目標
5.1.3 個人職業生涯開發的基本原則
5.1.4 個人職業生涯開發的意義
5.2 個人職業生涯開發系統的構成
5.2.1 個人職業生涯開發系統結構
5.2.2 個人職業生涯開發系統的功能
5.3 個人職業生涯開發的實施
5.3.1 個人職業生涯開發的影響因素
5.3.2 個人職業生涯開發的具體內容
5.3.3 個人職業生涯開發策略
5.3.4 個人職業生涯開發的主要方法
5.4 個人職業生涯發展通道選擇
5.4.1 個人職業生涯發展通道的含義
5.4.2 個人職業生涯發展通道的選擇
思考題
討論題
第6章 個人職業生涯周期管理
6.1 個人職業生涯周期
6.1.1 職業生涯周期管理的意義
6.1.2 個人職業生涯周期管理的內涵
6.1.3 職業生涯周期劃分
6.2 個人職業生涯準備期管理
6.2.1 職業生涯準備期的個人特徵
6.2.2 職業生涯準備期的任務
6.2.3 職業生涯準備期的主要問題及管理策略
6.3 個人職業生涯早期管理
6.3.1 職業生涯早期的個人特徵
6.3.2 職業生涯早期的任務
6.3.3 職業生涯早期的問題與自我管理策略
6.4 個人職業生涯中期管理
6.4.1 職業生涯中期的個人特徵
6.4.2 職業生涯中期的主要問題
6.4.3 職業生涯中期自我管理策略
6.5 個人職業生涯晚期管理
6.5.1 職業生涯晚期的個人特徵
6.5.2 職業生涯晚期的主要問題
6.5.3 職業生涯晚期自我管理策略
思考題
討論題
第3篇 組織職業生涯管理篇
