編輯推薦
或許你畢業於名牌大學，但是為什麼一直沒有找到合適的工作？或許你早就進入了知名企業，但是為什麼一直都只是個小職員？
或許你學富五車、才高八斗，但是為什麼老闆就是看不到你的存在？
或許你任勞任怨、勤奮肯乾，但是為什麼薪水總比別人少？
這只能說明你還處於職場新人的懵懂階段，太多的職場規則、太多的人情世故都被你忽視不見，正因為如此，你才英雄無用武之地！打開本書吧，我們將從找工作開始，幫你分析職場的每一步，教你輕鬆識破各種職場秘密！
內容簡介
《職場新人不可不知的98個職場秘密》從資格培訓、職業中介、崗位招聘、簽訂契約、薪酬福利、管理手段、同事關係、社交應酬、離職跳槽9個環節出發，把隱藏在其中的鮮為人知的職場秘密一一擺到讀者，並深入剖析其中的奧秘，以期為職場新人提供幫助。目錄
第一章資格培訓的秘密秘密1：誇大其詞的培訓效果
秘密2：培訓老師名不副實
秘密3：不規範的培訓學校
秘密4：培訓證書含金量大縮水
秘密5：以招聘為名拉生源
秘密6：“包就業”的可信度
第二章職業中介的秘密
秘密7：看準職業諮詢機構很重要
秘密8：用美麗謊言騙取信任
秘密9：中介與用人單位相互勾結
秘密10：謹防虛假、過期信息
秘密11：識破色情行業的華麗外衣
秘密12：小心落入傳銷陷阱
第三章崗位招聘的秘密
秘密13：智力陷阱要小心
秘密14：招聘是假，宣傳是真
秘密15：交押金和保證金的時候怎么辦
秘密16：畢業證和身份證應該交出去嗎
秘密17：簡歷和證件也可另作他用
秘密18：“體檢費”里有貓膩
秘密19：要想上崗，先購買公司產品
秘密20： “實習”讓你成為廉價勞動力
秘密21：隨意延長試用期
秘密22：可以只簽訂試用期契約嗎
秘密23：怎么永遠過不了“試用期”
秘密24：試用期就可以不繳納社會保險金嗎
秘密25：誰來代替試用期滿的員工
第四章簽訂契約的秘密
秘密26：勞動契約何時簽
秘密27：你的勞動契約合法嗎
秘密28：就業協定約束了誰
秘密29：“山寨公章”要小心
秘密30：存在空白的勞動契約
秘密31：格式契約方便了誰
……
第五章薪酬福利的秘密
第六章管理手段的秘密
第七章同事關係的秘密
第八章社交應酬的秘密
第九章離職跳槽的秘密
精彩書摘
第一章資格培訓的秘密秘密4：培訓證書含金量大縮水
現代社會對人才的要求越來越高，如果一個人滿足現狀，停留在原來的位置不思進取，總有一天會被更有能力的人所頂替。其實，只要我們能夠稍微留心一下就不難發現，很多參加培訓班的人並不是沒有所長，只是他們覺得自己還有一個更大的提升空間。更何況在找工作的時候，一些證書常常可以起到“敲門磚”的作用。有時候不管你有多大的能力，但是如果沒有這塊“敲門磚”，公司就不會給你機會。一些證書雖然不能完全代表一個人的能力，但它們卻是用人單位在招聘人才時的一個非常重要的參考條件。
王敏決定轉行做人力資源管理。於是她就報考了一個人力資源師培訓班，可後來她發現這種證書的含金量正在急劇下降。
當初王敏和學校溝通的時候，工作人員就對王敏說自己和勞動局的關係非常好，只要參加了培訓課程，即使考試的時候分數沒有達到要求，培訓學校也會想辦法幫助學員獲得證書，只不過是操作起來有點麻煩點而已。王敏明白這些話的言外之意就是讓自己能夠拿些錢出來把事情擺平。王敏雖然知道現在辦許多事都離不開錢，但是卻萬萬沒有想到人力資源管理師的證書也可以用錢買到。其實類似的這些“包過”的培訓機構並不少見。據說，某培訓機構直接打出了“會計證包過班”，若有人提出質疑，工作人員就會說：“只要你們能夠參加考試，肯定就能通過！這些證書也絕對沒有問題。如果實在過不了的話，我們會給你們退還學費。”
……
