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《老闆用你究竟用什麼:一等人用一等人》：必須要留用的關鍵人才10大特質埋在地底的金子，一旦被發現，終必發光；換言之，是金子一定會發光，就看您是不是金子。
中國企業用人與員工發展的雙贏寶典
責任：做工作上的大兵和螺絲釘
忠誠：你就是公司
熱情：以最有價值的表現做最有價值的事
創新：把每一天當作第一天
時效：永遠先做最重要最緊急的事
專註：該做的事現在就做
專註：志在奪標
合作：就是那種“瞎子背瘸子”的組合
解決：拯救自己從動腦筋思考開始
進取：你的潛能會比倒所有的對手
內容簡介
《老闆用你究竟用什麼：一等人用一等人》極力闡釋的“世界著名企業老總願留用的關鍵人才10大特質”既是個人努力進取的目標，也是當今世界最優秀企業極力推崇的選人用人的標準。目錄
第1章責任做工作上的大兵和螺絲釘1．責任是一種規則，更是一種使命
2．改變一切的精神力量
3．踏實把事做好才不會被淘汰出局
4．做工作上的大兵和螺絲釘
5．我的錯誤我負責
6．把棘手的事攬到自己身上
7．與公司的規章制度保持一致
8．該是自己要做的事不推給他人
9．以自己的責任感和意志力完成任務
10．和老闆換位思考
第2章忠誠你就是公司
1．忠誠是職場美德，更是做人之本
2．尊重上司是員工的基本素質
3．在服從中顯示你非凡的才華
4．“把信帶給加西亞的人”是每個老闆的最愛
5．你就是上司
6．動不動就跳槽，是雙輸的行為
7．以共同的目標作為效忠的對象
8．嚴格保守公司的機密
9．用一顆感恩惜福的心去工作
10．真誠地提出“應該這樣做
11．誠實是評價員工的重要標準
第3章熱情以最有價值的表現做最有價值的事
1．熱情是一種能創造工作奇蹟的珍貴品質
2．激情．能使一個人把平凡的工作做得不平凡
3．敬業，會讓你變得異常出色
4．態度決定成就的高度
5．熱忱是獨立自發的推動力
6．投入，用熱情加溫
7．以最有價值的表現做最有價值的事
8．點燃內心的熱情
9．隨時準備獻身事業
10．只有通過工作，才能保證精神的健康
11．將熱心工作的溫度再升N倍
第4章創新把每一天當作第一天
1．創新是那種“把梳子賣給和尚”的突破思維
2．每一天都是第一天
3．不被“一定之規”綁死
4．激活本能的創造力
5．絕不做把頭躲進沙土中的鴕鳥
6．獨立思考．絕不隨大流
7．不做抬驢進城的人
8．以創造性的眼光突破工作瓶頸
9．敢於說出自己的主見
10．膽識不是蠻幹
11．一桶新鮮的水，放著不用也會變臭
12．做那種必須飛起來的“大黃蜂”
13．時刻培養能順應時代發展的創意力
第5章時效永遠先做最重要最緊急的事
1．是什麼讓你浪費掉寶貴的時間
2．不要拖延要落實
3．高效率運轉時間的金科玉律
4．永遠先做最重要最緊急的事情
5．把複雜的事物簡明化
6．抓住時機，主動出擊
7．從偶然的事件中捕捉巨大的契機
8．守時是成功做事的先決條件
9．事業的機會遍布於每一個細節之中
第6章專注該做的事現在就做
1．該做的事現在就去做
2．當機立斷，立刻執行
3．行動才是實現目標的最關鍵
4．做那個“更有餘”的一等僕人
5．下一步的判斷力
6．獲得機遇的意志力
7．切除懶惰的“病瘤”
8．主動做一些分外的事
9．想得到就要做得到
第7章專注志在奪標
1．專注，就是志在奪標
2．一件事原則
3．你盯住的“土撥鼠”哪裡去了
……
第8章合作就是那種“瞎子背瘸子”的組合
第9章解決拯救自己從動腦筋思考開始
第10章進取你的潛能會比倒所有的對手
前言
石油大王洛克菲勒曾豪氣沖天地對別人說過：“就算你沒收了我的所有賺錢工具，霸占了我的所有土地、廠房，只要留下我的夥伴.我將會立馬風雲再起，建立出我的新王國。”曾任福特汽車公司總經理的艾柯卡也這樣表示過：“我設法尋找那些有勁頭的人，那樣的人不需要多，有25個，我就足以管好美國政府。”
這就是很合乎時代潮流的人才價值觀，也是當今著名企業老總們最喜愛點“兵”要“將”的優秀人才特質。
當今在職場上老總們“點兵”的關鍵人才，不僅僅需要具備過硬的業務、精湛的技術和高超的解決問題的手法，而且還必須對工作積極投入、對事業和團體利益高度忠誠和負責、自覺自愿地把公司最關心的事辦好、主動認真地把上司最頭疼的問題承擔下來。總而言之，這種人對於公司和老闆是獨當一面不可或缺的核心人物。這種人就是我們通常所說的優秀職員。
當今在職場上老總們“點兵”的關鍵人才不一定就是高學歷高知識的那種，但他必須肯吃苦、意志堅定、熱愛工作、勤學刻苦、思維清晰、反應敏捷，更是在關鍵時刻發揮出關鍵作用的人，他最起碼具有把事做好做徹底的認真態度。很難想像，一個做事馬虎、吊兒郎當、帶著抱怨和情緒工作的人，能獲得老闆和同事的認可.即便此人具有深廣的知識和博士的頭銜。當然這裡並不是說那些乖乖聽話、俯首聽命的職員就能位極人臣。
精彩書摘
在工作中，當你能主動承擔責任時，你將會贏得團體所有成員的尊敬，並加重了自己在公司或老闆心目中的砝碼，從而為自己今後承擔更重要的工作打下可信賴的基礎。擔當責任，是一個人前進的動力。在工作中，責任就意味著敬業、勤奮。有責任心的人，工作熱情、積極、主動；而沒有責任心的人，對待工作自然厭惡、倦怠、拖拉。然而，在任何一家公司里，老闆都不會歡迎這些沒有責任心的人。因為工作就意味著擔當責任，只有忠於職守、盡職盡責的人，才是老闆所認可的關鍵人才。
那么，工作是什麼？其實這是一個很簡單的問題，但答案卻不一樣。
有的人回答是：“工作是幹活領工薪。”這樣的人，把工作與負擔、報酬、謀生聯繫在一起，工作中缺乏主動性，老闆指示什麼就做什麼，不做當然比做更好，如果清閒，那就最好不過。
有的人回答卻是：“工作就是做事，並全心全意地把事情做好。”這樣的人，把工作與責任掛鈎。工作中富有責任心，充滿熱情。除了做好本職工作外，還會為公司的利益著想。例如，推銷產品會把客戶的意見及其同行產品、市場訊息反饋給公司，或檢查產品質量時發現問題，會積極幫助查找原因，為公司節約成本等。
兩種不同的工作態度。會產生兩種截然不同的工作效果。
責任心是一個人走向社會最關鍵的品質。任何一家公司或老闆總是希望把每一份工作都交給那些負責任的人。
……
