內容簡介
很多人都覺得自己很忙，工作很累，卻總是得不到上司的肯定與好評。其實，老闆和上司看重的不是你勞苦的工作過程，而是實實的業績。要知道，在沒有業績的時候，強調工作的勞苦毫無意義。苦勞是過程，業績是結果。在現在這個以結果論成敗、以結果論英雄的時代，衡量一個人的能力主要是看結果。在市場經濟條件下，文憑再高、再努力，如果沒胡業績，一切都將是空話。目錄
前言第一章不重苦勞重功勞——一切憑業績說話
無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓；無論苦幹、巧幹，出業績的員工才是企業需要的員工。在企業中最受重視的員工，並不是那些只知道埋頭苦幹的員工，而是那些業績突出的員工。只有重視績效的員工，才能為企業帶來利潤，解決難題，推動企業不斷往前發展。
一個員工，必須要努力創造業績，把為老闆和企業謀利當做自己神聖的天職、光榮的使命。非如此，便縱有千般好，萬般優，歸根結底還是等於零，因為，業績才是硬道理。
沒有功勞，苦勞就是“白勞”
革命不分先後，功勞卻有大小
能力比文憑更重要
市場的世界只相信結果
業績是檢驗員工的最佳標準
老闆只為你的“使用價值”買單
讓業績為你的薪水說話
以忠誠起步，用業績說話
不做“空頭理論家”
為公司賺錢的員工才是好員工
自我小測試：看看你的業績創造力怎樣
第二章用行動，而不要用嘴——業績是乾出來的
在這個由業績決定的社會，一萬句的解釋抵不了一次真正的行動。我們可以說，動機是好的，目標是寶貴的，但是除非我們去付諸行動，否則任何目標都不會實現。
在公司里，在一個團隊里合作做事，與其用時間去做沒有任何意義的解釋，無謂地尋找藉口，不如趕緊行動起來，努力思考，積極工作。當你取得優秀業績的時候，也就是你的價值得到最美好體現的時候。
心動更要行動
只有YES，沒有NO
不找藉口找方法
不要拖延，立即行動
從一個“勤務兵”做起
先走一步，占據先機
老闆不在，要幹得更好
要比老闆更積極
付出更多，回報才會更多
堅持到底，絕不輕言放棄
自我小測試：看看你的行動能力怎樣
第三章工作中無小事——業績源於細節的積累
每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。
讓我們從今天做起，不放過工作中的任何一件小事、一個細節。力求把每一件事的每個細節都做到位，工作才有可能達到完美的高度。從小事做起，把小事做到位，持之以恆，業績便由此產生，成功便由此開始。
敷衍了事只能害自己
沒有小事，只有細節
把問題扼殺在搖籃里
細心才能發現問題
每一件事都值得去做
小事到位，工作才能做得完美
能完成100％，就不完成99％
平凡的事重複做好
在細節中求創新
追求品質零缺陷
細節成就效益
細節成就事業
自我小測試：看看你的工作滿意度怎樣
第四章危難之際顯身手——善於在關鍵時刻做出業績
任何團隊都可能遇到危機，在危機中怎么辦也許是你的一念一動，便可挽轉局勢。此時，如果你只是悶頭做事，至多給上司留下一個踏實肯乾的印象。要使自己的職業生涯不斷突破，這顯然遠遠不夠
要想取得老闆、上司的格外賞識，就要在關鍵時刻露一手，別人不願做的“苦差事”你樂意做了，別人想不到的你想到了，別人幹不成的事你完成了。尤其在上司心急火燎的事情上你能給他一個意外的驚喜，想不被提升都難
願與公司共渡難關
把老闆不願承擔的事接過來
為老闆排憂解難
做一個能獨當一面的員工
去做他人不願做的“苦差事”
優先處理老闆的新任務
主動與老闆溝通
以自己的表現彌補領導的不足
及時向公司提出合理化建議
關鍵時刻挺身而出
與公司一起成長
自我小測試：看看你的職業歸屬感怎樣
第五章帶著思想去工作——業績藏在你的創意里
科學技術的迅猛發展，使世界快速地邁進了知識經濟時代。在腦力勞動成為重要生產力的今天，許多企業家都發出了這樣的感慨：千金易得，一才難求。才，當然指人才。人才意味著擁有腦力、思想力、行動力。一個優秀的人才，為企業帶來的，往往是創新的活力。
對國家來說，創新是一個民族的靈魂，是民族發展的不竭動力。對企業來說，創新更是企業不斷發展的推進力。如果總是循著別人划過的痕跡運行，你如何能在老闆眼中閃光創新能力，是你脫穎而出，獲得成功的資本。
老闆不再需要“電腦員工”
頭腦是你最有用的資產
不要埋沒了你的創意
創意就在你身邊
拚命乾不如巧幹
精於領會老闆意圖
做正確的事>正確地做事
“倒行逆施”，超越常規
養成“打破習慣”的習慣
影響你創新能力的8種錯誤想法
自我小測試：看看你的創造力怎樣
第六章跟窮忙、瞎忙說“再見”——高效率創造高業績
日常工作中，“每天都很忙，可卻是忙而無功”“平時沒有一刻空閒，但到總結工作時卻說不出完成的成果”“早已身心疲憊，但覺得一無所獲”的人很多，他們之所以出現這些問題，關鍵在於沒有掌握高效的工作方法。在市場競爭中那些對工作很投入，但辦事效率低下的人，是很難用“投入”換取“產出”的，也很容易被競爭大潮所淹沒。
……
第七章沒有人能獨自成功
第八章從平凡走向卓越——用業績打開常青職路
前言
一個一年之內多次參加企業招聘會的大學畢業生這樣哀嘆：“我在學校努力學IQ，後來工作了就拚命地學EQ，但很多事情並沒有朝我希望的方向發展，領導不重視我，同事瞧不起我。他們說再沒有業績，我就得捲鋪蓋走人，昨天回家我對自己說：‘我已經盡力了，命運為什麼對我如此不公！’”在殘酷而又現實的職場，這個人是不值得同情的，他的命運的走向完全“失控”，這只能怪他自己，怨不得別人。沒有業績就得捲鋪蓋走人，這是我們必須面對的現實，而我們能著力改變自身命運的最佳方式就是接連不斷地做出業績（而不是接連不斷地參加招聘會），做個業績突出的員工。因為，我們身在的職場不相信“辛苦的眼淚”。
市場化的時代企業只能憑業績說話，因為企業是靠業績生存的，而不是靠理由生存，沒有業績，企業就不能生存是硬道理。同理，企業評價員工也是看個人工作的實際業績，只有那些為企業帶來業績的員工，才是企業真正需要的。在市場經濟條件下，文憑再高，工作再努力，如果沒有業績，一切都將是空話。試想，一個公司的全體員工都非常勤奮、非常敬業，但企業的產品沒有得到市場的認可，銷售不出去，企業沒有贏利，將如何生存
所以，對於我們每一位職場員工來講，除了做個業績突出的員工，我們沒有別的途徑能讓企業青睞自己，因為業績最能證明自己的工作能力和價值。業績突出，你的“能力指數”和個人信任度才能大幅上漲，你才能在職場環境中生存下來。
讓我們拋棄那些“命運不公”的怨言，去努力去創造優秀的業績吧！
精彩書摘
通過這件事我們可以明白一個道理：只要你做的事是為企業的生存發展著想，就能得到信任、認同、提拔。現在很多企業每到年終就會進行以業績為主的員工排位，排在前列的員工不用說一定會風風光光，而排在後面的不但臉面無光，還隨時會有被老闆解僱的可能。這當然怪不得老闆，面對嚴峻的生存形勢，老闆只能如此。
對於任何一家公司來說，都奉行這樣一個原則，那就是利潤至上。利潤至上是每個公司的原始推動力，至今仍然是，雖然這一原則一些人並不認同，可這確是公司存在、發展乃至服務社會的根本。因此，老闆們都希望員工頭腦中有一個簡單卻至關重要的概念，那就是每一個公司的成員都有責任盡力幫助公司賺錢。一旦員工的頭腦中輸入這個概念，並習慣基於這個概念行事，一定會見到效果。
在一家大公司里，有一天老闆讓秘書公告全公司，所有的紙都要兩面用完才能扔掉。表面看來老闆極其吝嗇，一張紙上都要做文章，其實不然。老闆是這樣解釋的：“讓文員和秘書知道這樣做可以使公司減少支出，相對地增加利潤，極其重要。”有了替公司賺錢的責任感，自然會付諸行動。只要積極行動，就會有好結果。
一個公司，不要以為只有生產人員和行銷人員才能爭取客戶、增加產出為公司賺錢，其實公司內所有的員工和部門都需要積極行動起來，為公司賺錢。一個公司要有盈餘，開源和節流非常重要。否則浪費會使公司到手的利潤大打折扣。
