《把信送給加西亞行動版》

《把信送給加西亞行動版》

《把信送給加西亞行動版》揭示了羅文精神的精髓，將執行力進行到底！《把信送給加西亞行動版》堪稱《把信送給加西亞》的配套版，它將“送信”的寓意展現在實際工作中，遵循《把信送給加西亞行動版》的教誨，每一個人都可以成為把信送給加西亞的人。

基本信息

圖書信息

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作者：路軍著

出版社：企業管理出版社
ＩＳＢＮ：9787802551800
出版時間：2009-06-01
版次：1
頁數：210
裝幀：平裝
開本：32開
所屬分類：圖書>勵志與成功>成功學
印刷時間：2009-06-01
紙張：膠版紙
印次：1
正文語種：中文
定價：￥19.80

編輯推薦

《把信送給加西亞行動版》經典闡釋：企業對員工的終極期待，職場達人的工作方法，責任勝於能力的秘訣，消除拖延的心理武器……《把信送給加西亞》策劃人、譯者路軍博士全新力作 《把信送給加西亞行動版》震撼上市!沒有行動，一切都是空談!2002年至今，中鐵工集團、中海油、四川移動、中國材料工業科工集團、天達藥業、東阿阿膠、深圳金眾集團、千惠商貿、廣水市農村信用社、格蘭仕、江西雄鷹實業、西安泰華、天津索克、海南電網、北京廣聯達軟體等數千家企業倡導員工成為“把信送給加西亞的人”！將忠誠、敬業、主動、執行的精神進一步落到實處，深化為執行的藝術！

內容簡介

繼《把信送給加西亞》之後，路軍博士對該書倡導的忠誠、敬業、主動、執行等理念進行了更深入、更權威地解析，在《把信送給加西亞行動版》中進一步闡釋了“自動自發”的內涵，旨在將“把信送給加西亞”的精神落到實處，深化、細化為執行的藝術！《把信送給加西亞行動版》堪稱《把信送給加西亞》的配套版，它將“送信”的寓意展現在實際工作中，遵循《把信送給加西亞行動版》的教誨，每一個人都可以成為把信送給加西亞的人！

作者簡介

路軍，中國人民大學哲學博士，企業文化方向碩士生導師，享譽全國的“執行力培訓師”，作品有《把信送給加西亞》（譯），《高效能人士的九種性格》、《與哲學大師對話》、《首席故事官》、《想法決定活法》、《世界著名公司面試題》等十餘本，至今暢銷不衰。

目錄

第一章把信送給加西亞羅文，主動負責的最佳典範/011.要做就要做到最好/032.拒絕平庸，選擇卓越/093.沒有任何藉口/174.不是被動服從，而要主動開拓/25第二章為公司工作創造價值，成為公司資產/351.責任：對使命的忠誠和信守/372.把能力轉換成價值/423.點燃工作激情，全力實現夢想/474.沒有完美的個人，只有完美的團體/5l5.為公司創造更大的價值/55第三章最佳員工成為公司不可或缺的人才/591.歸根結底，你是在為自己工作/612.懷著感恩的心工作/673.顧客永遠是上帝/724.如何成為辦公室明星/765.與上司相處的訣竅/796.做好自己該做的事/83第四章像羅文一樣自動自發現在就乾，馬上行動！/871.發揚新主人翁精神，做崗位主人/892.這種事，不必老闆交待/933.不找藉口，體現完美執行力/984.自動自發地創造性執行/10l5.任務≠結果！/1066.與老闆站在一起：主動解決問題和承擔責任/1127.如果你是老闆：邁向更高層次的主動性/116第五章一板一眼做事細節決定成敗/1211.確定方向，不走冤枉路/1232.把簡單的東西量化/1263.成為所在領域的專家/1294.方法總比問題多/1335.避免職場溝通的誤區/1366.高效能人士的習慣/1407.巧織成功關係網/145第六章為生命工作工作是生命的一部分/1491.工作是為了實現雙贏/15l2.挖掘自身價值，打造人生亮點/1563.工作是自我價值的體現/160經典再現/1651.一本可怕的書/1672.把信送給加西亞/1713.信中的故事/1784.哈伯德商業信條/1995.AMessageToGarcia/201

前言

這是一個張揚人性和私人權利的時代，不要服從、謀求自我實現天經地義。然而，遺憾的是很多人沒有意識到——個性解放、自我實現與主動性、敬業、忠誠決不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。他們以玩世不恭的姿態對待職責，對公司報以嘲諷，頻繁跳槽，久之，可能就會墮落為老闆稍加疏忽就偷懶懈怠的人。他們推諉塞責、固步自封、吊兒郎當，有這樣員工的企業簡直是災難！而他們自己則空耗了年華，我想，無論是跳槽到哪家公司，結果不會兩樣——一事無成！他們覺得在別人的企業中自已是在出賣勞動力，他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，視之為老闆盤剝、愚弄下屬的伎倆，對能偷懶沾沾自喜，消極懶惰，自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本行為法則——互惠的交換：投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創新。我們絕大多數人都必須在社會組織中奠基事業生涯，只要你還是公司的一員，就應當拋開任何藉口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮、一損俱損！當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解企業主的壓力，那么，任何一個老闆都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞台。在這個“送信”的傳奇故事中，那位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統的任務——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性完成了這件“不可能的任務”。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳，激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責，無數的公司、機關、系統都曾人手一冊，以期塑造自己團隊的靈魂。“送信”早已成為一種象徵，成為人們忠於職守、履行承諾、敬業、忠誠、主動和榮譽的像征。這個故事傳達的理念影響力之大是不可想像的，足以超越任何理論說教，它不局限於個人、企業、機關和一個國家，甚至於貫穿了人類文明，正如本書令人敬仰的作者阿爾伯特。哈伯德所說：“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程。”所有的組織，無論是企業、機關的管理者還是老闆，看到這本書都會深有體會地發出這樣的感慨——“到哪裡能找到‘把信送給加西亞’的人”？因為，公司要想獲得成功，其員工的主動性、責任感和忠誠都是至關重要的，那“送信的人”是他們夢寐以求的公司棟樑之才。

精彩書摘

其實，零缺陷是很多行業的要求，也應是所有行業員工的追求。企業要求員工們以零缺陷為標準是非常合理的，因為這才能讓你在工作中對每件事都給予高度的重視。對於公司職員來說，不管做什麼事、擔任什麼職務，都要盡心盡力、全力以赴，把工作做到最好，這樣才不會辜負自己的才能。也許有人會說：“這樣的工作，一點都不值得用心去做。我這么聰明，哪能做那樣卑微的事情。”他們忽略現在的工作，三心二意，不快樂，而且不會掩飾情緒。長此以往，這種人將會丟掉這份工作。那個時候他們會意識到，真正受到損害的是自己，因為這無疑是在自毀前程。沒有任何工作是不值得好好去做的。麗莎剛到舊金山時，想在出版社找事做，但是沒有人要她，最後，迫於無奈，她只好在一個酒店當女服務員。 但是，麗莎並不氣餒，她對工作相當盡貴，永遠帶著微笑服務。幾個月後，一位經常光顧的客人問她：“我覺得你應該不會一直做女服務員，是吧？你還打算做些什麼事情嗎？” 麗莎答道：“我想做編輯出版方面的事情，所以，我晚上上班，白天會出去找工作。”恰巧，這位客人是個著名的出版商，正在搜尋一位年輕而聰明的助理。於是，他安排麗莎去自己的公司面試，最後麗莎獲得了這份工作。麗莎實踐了“把工作做到最好”的原則。從直觀上講，她認為，女侍的工作並不是她前進的絆腳石，而是一個晉升的台階，只不過沒料到這一步實現得這么快。換句話講，職位能帶給你什麼東西並不重要，重要的是，在這個職位上你可以奉獻出什麼。其實，人的才能就好似肌肉，要多多鍛鍊才會強韌。已經擁有的能力若不經常用的話，也會退化。上帝絕對不會把人局限在不能成長的狹小空間裡，但是，我們自己卻經常畫地為牢。不管你在哪裡工作，從事什麼樣的職業，你都要儘自己的最大努力把工作做到最好。只有經常運用自己的聰明才智，才會使你越來越能幹，才可能追尋到更大的幸福和成功。要把工作做到最好，專注的力量非常重要。周圍的所有資源，都能夠為你所用，關鍵是你能否把精力集中在某一點上。要是他人不清楚什麼事情可以幫助你，那么，別人怎么可能幫你？只有將精力集中於某個方面，四周的人才會清楚你的目的，你才能調動所有的資源為你服務。演員全心全意地去表演，他只有演好，才會獲得成功；如果他以一種隨便的態度去演，那么，他是不會演好的。所謂“專注”，就是把心思集中於某個特殊的目標上的行為，並且一直到找出達到這個目標的方法。一般而言，專注的人有以下幾個共同點

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