編輯推薦
優秀法則晉升法則
財富法則
權力法則
品質法則
自尊法則
尊重法則
內容簡介
《如何成大事的7大學問》分為七個部分，分別七個部分來論證作者的觀點，從工作出色到積累屬於自己的財富，再獲得高位贏得他人重視，塑造領導型的品質，再到尊重他人的意見、平等待人，將一個領導者所需要具備的素質一一詳盡描述，有詳有略，結合實例，令人信服。媒體評論
沒有自我尊重，就沒有道德的純潔性和豐富的個性精神。對自身的尊重、榮譽感、自豪感、自尊心——這是一塊磨練細膩的感情的礪石。——蘇霍姆林斯基目錄
Part1做一個工作出色的人優秀法則
1專業的形象讓人信服
2有判斷力讓你脫穎而出
3勤懇上進，才能不被忽視
4在你的工作領域成為專家
5善於表現自己的才華用到最需要的地方
6結果才最重要，拿出讓人信服的成績單
Part2積累屬於自己的財富
財富法則
1自己創業才能得到屬於你自己的財富
2隻有善於管理好已有的金錢才能獲得更多
3借用別人的力量實現自己的目標
4就地取財，不要忽視你身邊的資源
5敢於冒險，一百個想法比不上一次行動
6好人脈就是你的金礦
Part3獲得高位別人才會重視你
晉升法則
1善於自我推薦，機會是要靠爭取的
2不要滿足於乾好手頭的工作，每天多做一點點
3與眾不，能夠提出建設性意見，讓你從競爭中突圍
4擁用務實的心態，從小事做起
5與上司搞好關係，和他一起上升
6善於處理人際關係，贏得同事的信賴和支持
Part4擁有權力的總是被仰視
權力法則
1找一棵好大樹，借貴人之力獲得成功
2控制別人需要資源，讓你更有力量
3善於從危機中獲益，做最後的贏家
4抓住機會，關鍵工作一定要爭取
5有說服力的語言讓你更強勢
6建立有效的關係網，你會擁有更大的影響力
Part5塑造你的領導型品質
品質法則
1對於自己的失誤不找藉口，敢於承擔全部的責任
2人格魅力：待人有禮，有親和力，善於溝通
3堅指的意志，具有良好的情緒控制能力
4言出必行，誠信待人，別人才樂意追隨
5正直、公正，明辨是非才會被信賴
6大度容人，願意聽取和採納不同意見
Part6你自己是神聖不可輕視的
自尊法則
1接受真實的自己
2堅持自己的原則
3承認自己的缺點和錯誤，但絕不自卑
4勇於表明自己的看法
5自信，但不要自傲
Part7要把別人當回事
尊重法則
1平等地對待他人
2欣賞他人肯定別人的成績
3允許別人發表不同觀點
4重視你的競爭對手
5與人交往要守時
精彩書摘
在現代職場中，一味默默無聞、埋頭苦幹的人，不一定得到重視和肯定。一個出色的職場中人，不僅要會做事，還要會“表現”自己，這樣才能夠脫穎而出。絕大多數人都有自己的理想和目標，但人生的第一步是必須學會醒目地亮出自己，為自己創造機會。說到底，這是一種觀念：是主動出擊還是被動選擇?其實，這在很大程度上決定著你的成功與否。主動積極的人總能使自己放出更耀眼的光彩，周圍的人也會更加重視他。心理研究表明：人是愛表現的動物。恩格斯說：發展和表現自己是生活的基本需要之一。著名經濟學家于光遠先生也說自己是“二表人才”，即愛表現自己和愛受表揚。他認為：只要表現自己的東西是真實的，受表揚時不失自知之明，就足夠了。所以說，善於表現自己，在現代社會已不是什麼愛出風頭，相反這倒成了我們的生活所需。
生活中常有這樣的情況：有些人做了很多，但升遷、加薪的往往不是他；有的人雖然做得不是很多，但卻引來老闆的讚賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至……相信每個人都想做後者而不想做前者，那么如何讓別人看到你所做的?如何讓老闆關注你呢?
人身在職場其表現是各不相同的。在別人遲遲未能看到自己成績時，有的人非常自信，認為只要自己努力工作總有一天會被肯定；有的人選擇隨遇而安，並不是很介意；有的人則比較消極，甚至有了破罐破摔的想法。只有真正聰明的人會主動尋求良機。
人不單要有才能，而且還要善於表現自己，有才能，就要大膽地表現出來。現代社會是一個開放的社會，小到個人，大到企業、集團，要想在事業上有所作為，就要善於表現自己。你有才能，若不表現出來，別人就不知道，這樣你就會比那些善於表現的人少了許多機會。在我們生活中，不乏有能力過人、在這方面或那方面出類拔萃的人，但是他們始終都將自己的才能深藏在心底，不將自己出色的一面表露出來，而始終無法讓人賞識，獲得應有的尊重，看到別人比自己成功，就只會怨上天不公。殊不知，正是自己不善於表現自己的才能所致。
不願意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂的出現，這是一種要不得的想法。這只能說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人。由於你抱有這種心態，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華。只希望你的老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
一味被動地等待他人的發現只會讓機會一次又一次的溜走，你永遠也得不到應有的肯定和尊重。
人不一定要生得漂亮。但卻一定要活得漂亮
菁菁所在的公關部原定只有7人，注定有一人遲早被裁，加上部門經理位置一直空缺，如此便導致了內部鬥爭日益升級，進而發展到有人挖空心思搶奪別人的客戶。
菁菁不喜歡這樣的氛圍，她只知道老老實實做事，甘當人人背後稱道的無名英雄。她始終默默無聞，只管付出不問收穫，出了名的逆來順受，當然是被裁掉的最好選擇。儘管論學歷、論工作態度、論能力和口碑，她都不錯，但她一直沒有好好地在老總面前表現自己，老總也一直以為她沒有什麼能耐。
接到人事部提前一個月下達的辭退通知之後，菁菁好像當頭挨了一記悶棍一般，她半天也沒回過神來。她怎么也沒想到，自己兩年多的努力不僅沒有得到承認與尊重，反而得到的是被裁的待遇，她實在有點不甘心。
有一天，一個和公司即將簽約的大客戶提出要到公司來看看。這家客戶是一家大型合資企業，一旦和這家大客戶簽下長期供貨契約，全公司至少半年內衣食無憂。來參觀的人中有幾個是日本人，並且還是這次簽約的決策人物，這是公司沒有想到的。見面時，因雙方語言溝通困難，場面顯得有些尷尬。就在公司老總頗感為難之際，菁菁不失時機地用熟練的日語同日本客人交談起來，給老總救了場。菁菁陪同客人參觀，相談甚歡。她憑藉自己良好的表達能力和溝通能力，豐富的談判技巧和對業務的深入了解，終於順利地簽下了大單。
菁菁隨機應變的表現能力，以及熟練的日語會話能力，讓老總對她大加讚賞。她在老總心目中的分量也悄悄發生了變化。一個月後，菁菁不僅沒有被辭退，還暫時代任公關部經理。
在工作上，你除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這並不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。
(1)要想讓老闆注意你的成績，首先要明白老闆對你工作的要求，正所謂“好鋼要用在刀刃上”。仔細地想清楚老闆的要求，這樣會對你以後的職場之路有很大幫助。
(2)你可以正式和老闆面談，或定期發E－mail，向老闆匯報自己的工作進程及成果；還可以在會議中適當發言表述自己的工作成績。
(3)如果你想在公司有所發展，消極等待與一味地默默工作都是不可取的，努力找機會讓老闆明白你的想法，知道你工作的結果，才是積極的做法。但要與老闆達到良好的溝通，必須站在老闆的角度和立場來思考一些問題。假定自己這樣做，老闆的反應會是什麼?他會不會接受?這樣的換位思考是十分必要的。
