簡介
《尋找杜拉拉》職場新女性挑戰行動，是由陽光媒體集團攜手東方衛視、中國人壽及安博教育集團共同打造的一檔關注職場年輕女性的活動。日前，13集節目已全部錄製完成，於2010年7月12日起23點登入東方衛視。屆時，一個個情感真實、青春洋溢、個性鮮明的“杜拉拉”們將展現在全國電視觀眾面前。其中海派清口創始人周立波友情主持淘汰賽和決賽，與楊瀾的風格相得益彰。
主辦方聯合國內多家知名企業向這些“職場白丁”們提供了誘人的培訓及工作機會，並推出電視招聘節目《尋找杜拉拉》，這也是中國第一檔大型職場女性節目。30位千里挑一的精英學子在節目中直面招聘企業老總及“黃金教頭”們的嚴苛“拷問”，並接受一系列實戰任務，爭奪進入名企工作的機會。
“職場新女性挑戰行動”自2010年3月16日啟動以來，吸引到全國各地高校在讀大學生及應屆畢業生的關注，超過30，000人參與到報名活動中來，並且大多是來自國家211重點工程院校的學生。這些女大學生們都希望能通過這個機會提前體驗一下職場的生活，更期待通過電視節目招聘的方式展現個人風采，提前為自己找到適合的工作。
活動介紹
“國內領先的民營文化傳播機構”陽光媒體集團精誠打造！
“中國教育行業領航企業”安博教育鼎力支持！
“世界雙500強保險公司”中國人壽傾情贊助！
“中國最具投資價值媒體”東方衛視精彩呈現！
中國首屆職場新女性挑戰行動！
“天女計畫未來職場精英行動”已在北京外國語大學千人禮堂舉辦了隆重的項目啟動新聞發布會。該行動計畫以全國知名高校為活動平台進行開展，時間跨度為5個月，緊扣“天女計畫”主題，以職場論壇、精英對話、互動展示為方式，以大學生職場就業探討為主線，配合電視欄目及媒體推廣最後將整體活動逐步推向高潮。
大學生群體思想活躍、富於探索，是未來中國的“中堅力量”，將中國人壽“成己為人，成人達己”的優秀理念傳遞到這個群體，為大學生搭建一個相互交流、提升職場能力、創造蛻變驚喜的平台。
活動時間：
2010年3月16日——2010年8月30日
活動宗旨：
職場新女性挑戰行動以“關愛職場女性發展，構建女性職業未來”為宗旨，攜手安博教育集團，通過事先體驗職場生活，真實感受職場氛圍，幫助當代“職場新女性”全面提升職業能力、信心和勇氣，為她們定製未來“職業保險”，提供未來“發展保障”。
活動呈現形式：
1、網路選拔：整個節目第一階段選拔將通過網路產生，同時開展活動主網活動，構建網路互動平台，與電視及地面活動形成互相支撐。
2、天女計畫：這是一檔由楊瀾主持的以女大學生就業為主題的電視節目，節目將全程跟蹤“中國人壽杯職場新女性挑戰行動”30強選手的比賽情況，並會充分展示選手們的“成長過程”。
比賽規則
1、網路選拔階段，主辦方組委會通過資料審核方式，選出200名選手。
2、通過初審的選手，可以通過在天女網上寫部落格、發照片等多種形式為自己拉票，最後由網友投票選出30名選手。
3、晉級的30名選手，首先要進入天女訓練營初體驗，在訓練營中30名選手抽籤分成10組，每組3人進行10場任務PK，每組勝出的一名選手晉級10強賽，成為“十大職場才女”。
4、在10大未來“職場才女”誕生後，將通過“頂級打造”（頂級打造團隊做支持），進一步完善自我外在、內在、技能、情商、智商等多方面的“職場素質”，準備迎接未來挑戰。
5、綜合培訓結束後，10位選手在職場老闆安排下，進行一個“綜合職場極限任務”（任務的完成過程中，將涉及到“根本不可能約見到的大人物”、“根本不可能實現的環節協調”、“根本不可能處理的複雜關係”。
6、“杜拉拉”專家團點評，老闆選出3名“職場女強人”。
7、在“職場女強人”誕生後，創作過職場女性神話的“職場女皇”將成為該環節的主角。她將公布“終極任務”，並根據3位選手的終極表現，決定誰可以和她一起參加“一次頂級商務活動”，最終的“職場天女”誕生！
8、“職場天女”除了參加“頂級商務活動”、“簽約頂級企業之外”，還有更多驚喜！
播出時間表
播出時間
東方衛視每晚播出敬請關註：
播出時間表節目主題日期時間
第一期安博訓練營7月12日23:00
第二期陽獅銳琦集團7月13日23:00
第三期新光控股集團7月15日23:00
第四期歐萊雅集團7月16日23:00
第五期北京榮信達影視7月19日23:00
第六期時尚COSMOPOLITAN7月20日23:00
第七期新浪網7月21日23:00
第八期馬艷麗高級時裝7月22日23:00
第九期俏江南集團7月23日23:00
第十期壹基金7月26日23:00
第十一期中國人壽7月27日23:00
第十二期淘汰賽7月28日23:00
第十三期大決賽7月29日23:00
特色
《尋找杜拉拉》十大“職場女皇”齊聚《尋找杜拉拉》提供十大“黃金崗位”
在十三期《尋找杜拉拉》的節目中，有十個女性評審惹人注目。據楊瀾透露，她們不但是評審，而且還是“職場女皇”。她們在行使評審的職責時，不是板著面孔的，也不走“毒舌”路線逞一時的口舌之快，而是耐心地和這些“杜拉拉”們分享自己的職場經驗和人生智慧。
楊瀾表示，“《尋找杜拉拉》和國外的《學徒》是兩種完全不同的風格，我們的是‘溫情主義’路線，而國外的是‘達爾文主義’，所以，我們不搞適者生存、弱肉強食那一套。”這些享有職場聲譽的“職場女皇”，不僅僅意味著高職位、高收入和高消費，而是她們在一個範圍內可以決定一群人能否擁有這樣的“三高”職業地位和生活品質。《尋找杜拉拉》雖然不是奔著這樣的唯一目的去，但在這些“職業女皇”的光環下，一切都顯得如此的炫目和令人嚮往。
陽獅集團大中華區主席李亦非、新《紅樓夢》總導演李少紅、中國第一名模馬艷麗，以及在商界名噪一時的《時尚COSMO》主編徐巍、歐萊雅中國區副總裁蘭珍珍、中國人壽保險股份有限公司副總裁劉英齊、浙江新光控股集團董事長周曉光、著名製片人李小婉、俏江南集團創始人張蘭和壹基金執行主席周惟彥。楊瀾透露，這些“職場女皇”都是她的好友，所以她相當了解她們的成功對於年輕的職場女性將很有示範意義和實實在在的幫助。她們每個人都會在自己的企業或者領域內為“杜拉拉”們提供一個“黃金崗位”。據了解，這些“職場女皇”們都親自擔綱評審，直面“杜拉拉”，為自己的“黃金崗位”遴選精英。
“杜拉拉”折射了社會的某種失衡周立波在節目中構建了一種平衡
《尋找杜拉拉》是一檔完全的女性節目，對於“為何只關心女性不關心男性”的問題，楊瀾表示，“據調查，同一所學校出來的男女學生，女性的就業率一般低於男生10%~20%，而就業者當中，相同職級的女性薪水又比男性低。因此我們期待關注這個社會就業不平衡的問題，為女性找回一些自信和尊嚴。”對於節目中出現男主持人周立波的問題，楊瀾表示，“周立波是個十分機智和幽默的人，他在節目中和我聯合做主持人，配合十分默契，他本人跟選手之間的互動十分精彩，且他也融合了自己的職場經歷，顯得非常真誠，所以周立波的投入，給節目帶來了強烈的娛樂風，也在客觀上做到了性別平衡。”
“我願意後退半步，把這個舞台讓給年輕的女孩。”
楊瀾表示，“這次節目報名的女性達三萬多人，經過層層篩選，最終只有三十個人參加了角逐，所以，針對這些年輕的女孩來講，她們是多么地需要在這個舞台上有更多的表現，所以，我願意後退半步，把這個舞台讓給這些年輕的女孩。”楊瀾還透露，整個節目，處處都體現了這種對於年輕女孩的關懷，節目不但把演播室給了她們，還給她們錄製了很多外景，給了她們充分的表現，這也構成了節目在模式上的最大突破。十分有特色。總之一條，用這兩種方式，介紹選手的各種背景，證明她們是十分優秀的。
據楊瀾透露，節目中有一道題目，就是0要求“杜拉拉”問李亦非五個問題，然後賣給她一張桌子。這完全是一種逆向思維，跟以往說產品優點然後灌輸給消費者的推銷流程完全不一樣，但仍然有不少“杜拉拉”迅速適應了這種銷售模式，完成了任務，表現十分優秀。在評審上，除了“職業女皇”外，還配備了更多的男性評審，形成男女評審組合，對這些女孩的臨場表現是十分有鼓勵和激勵作用的。這時，楊瀾再此提及周立波，她表示，“周立波的出現，為節目構建了濃郁的娛樂色彩。在緊張甚至帶點殘酷的角逐中，‘杜拉拉’們會因為周立波的調侃而破涕為笑，有利於她們的全面發揮。”最後楊瀾強調，“整個舞台都是為這些年輕的女孩所設計，我們能夠退後就退後，能夠不露面就不露面。”
東方衛視掀“杜拉拉風暴”
“杜拉拉”已成為一種符號，指的是那些沒有特別的身世背景，受過良好教育，希望通過實幹獲得職業成就的女性。
通過一系列的考核、培訓和選拔，30位千里挑一的選手獲得了進入《尋找杜拉拉》電視招聘環節進而爭奪企業招聘職位的機會。最終通過層層考驗的一名佼佼者還獲贈安博教育集團提供的一份價值百萬的獎品。這30位選手多是85後，她們中有接受良好教育，學歷“高人一等”的名校尖子、海歸精英；也有就讀於一般院校，在一個小城市裡成長，默默地刻苦求學期待華麗變身的普通學生；還有幾乎是接受國外教育長大、更了解異國風俗、滿口“洋腔洋調”的ABC們……但是儘管性格各異，背景有別，我們在這些女孩子身上看到的都是向上和自信的影子，也可以看到這一代職場新女性對自己、對事業、對生活的態度。從父母膝下的乖乖女、老師眼中的好學生轉而面向職場，她們有夢想，也有困擾，更有學習的精神。這些“杜拉拉”們充滿著職業夢想，有自己的獨立見解，懂得競爭的技巧，擁有百折不撓的精神，同時她們又有迷茫，這也促使著她們不斷去努力奮鬥、突破自我。
播出時間：7月12日起，每周一至周五晚23:00東方衛視播出。
特點
《尋找杜拉拉》日前，由陽光媒體集團攜手東方衛視、中國人壽及安博教育集團共同打造的“中國人壽杯”職場新女性挑戰行動啟動，關注即將步入職場的女大學生們的活動。主辦方聯合國內十家知名企業，為“職場白丁”們提供了實在的培訓及工作機會，並將於暑期推出電視招聘節目《尋找職場杜拉拉》。
據介紹，“中國人壽杯”職場新女性挑戰行動以“關愛職場女性發展，構建女性職業未來”為宗旨，為廣大女大學畢業生提供了一個職場實戰和直接與女性企業高管進行職業經驗交流的機會，幫助當代“職場新女性”全面提升職業能力、信心和勇氣。通過活動及專業培訓、專家指導，最終將有10名職場新女性可直接進入企業工作，而其中的一名佼佼者還將贏得一份意外大獎。
本次活動主辦方精選了國內眾多不同類型的企業參與其中，包括大型國企、國際化專業廣告公司、世界500強外企、公益性組織、網路科技、影視傳媒、時尚行業、飲食餐飲、飾品配飾等等，旨在讓大家全面了解社會中各類型企業的特點，各行業的職業特性，能夠更加理性地做出自己的職業規劃。這些企業有“世界500強”和“世界品牌500強”的雙500強企業中國人壽保險股份有限公司（市場企劃職位），全球500強企業、世界上最大的化妝品公司歐萊雅集團（公關助理職位），全球最大的廣告與傳播公司之一陽獅銳奇集團（客戶執行），最受中國白領女性歡迎的首選雜誌、以權威視角傳遞最新潮流趨勢的《時尚COSMOPOLI－TAN》（專題編輯職位），由李連杰先生髮起成立的國際性公益組織壹基金（戰略規劃部專員職位），由著名電影人李少紅、李小婉、曾念平等人創辦的專業影視製作公司北京榮信達影視藝術有限公司（企劃宣傳職位），服務於中國及全球華人社群的領先線上媒體及增值資訊服務提供商新浪網技術有限公司（產品設計師），中餐的領軍人物、榮獲2010年上海世博會的餐飲服務商俏江南集團（管理培訓生職位），由中國首席名模、中國明星設計師馬艷麗傾力打造的高級定製時裝品牌馬艷麗高級時裝定製中心（董事長特別助理職位），中國飾品行業的龍頭企業新光控股集團有限公司（店長助理職位）等知名企業。
據《尋找職場杜拉拉》主創介紹，凡是通過選拔進入節目的選手都將接受最完備、最專業、最系統的名師培訓計畫，為即將到來的職場實戰做準備。節目以真實展現入圍電視招聘選手在企業實習經歷為亮點，如實記錄選手的表現，為觀眾呈現選手們從職場“白丁”快速成長為職場“新人”的全過程。節目組還將根據人力資源專家意見，綜合考察選手是否能夠勝任所應聘的職位。為了客觀、公正，主辦方還邀請參與活動十家名企中的女性企業高管全程加盟比賽，每位女性企業高管將會作為終極評判者直面選手的挑戰。
