內容簡介
近幾年來，我國大學生就業形勢越來越嚴峻，各高校也越來越重視畢業生就業前的培訓與指導。目前，很多高校就業指導工作僅限於舉辦幾場就業指導講座、舉辦人才招聘會、提供就業信息等，不管怎樣，這種就業指導的針對性、可操作性還是比較弱的，因為這完全忽視了就業指導的內涵，沒有及時培養大學生的職業能力和素養，就業指導人員和大學生均對就業形勢變化的大趨勢把握不足，使得大學生畢業後擇業、就業盲目，找不到方向。《大學生的就業歷程·應聘打工創業》用生動的人物“個案”展開敘述，共有三大篇：“應聘拆招術”篇巧解大學生應聘困境，教你掌握正確的方法，見招拆招謀得滿意職業；“打工心體驗”篇反映大學生打工新體驗，讓你提前體驗打工種種味道；“創業百寶箱”篇開啟大學生創業新思路；創業“先遣招”、創業“模式圖”、創業“新思考”、幫助大學生創業大展鴻圖。
打工對於大學生們來說已不再陌生，它早已不再是“勤工儉學“的代名詞，而逐漸成為一種時尚了。
幾年來，眾多大學生掀起了一浪又一浪的創業熱潮，其熱情就像火焰一樣燃燒，而殘酷的商業市場就像海水一樣冰冷無情。究竟是火焰能蒸乾海水，還是海水能淹沒火焰呢？
目錄
一、應聘“拆招術”——巧解大學生應聘困境征服“屠龍刀”
如何使簡歷“動人”
應屆畢業生求職前必須思考的四個問題
畢業生求職前的準備
如何闖過外企面試關
如何準備應聘外企的簡歷
參加公務員面試的基本原則
公務員面試：如何面對考官
參加公務員面試的心理準備
國企與外企面試的幾點比較
大學畢業生面試時可能遇到的問題
去國企應聘的面試策略
小貼士之一：求職前的資料準備
小貼士之二：大學生五大途徑親密接觸跨國公司
小貼士之三：簽訂就業協定時必須注意的事項
大破“天門陣”
“伯樂”相什麼樣的“馬”
面試後該做些什麼
面試十招：唇槍舌劍來闖關
外企面試時的九大忌諱
面試過程中的十二種“高級”錯誤
Office新人初來乍到實錄
應聘面試的基本技巧與禮儀
給初涉職場的大學生提個醒
招聘方常用的面試套路
專家評點面試經典案例
面試的基本戰略規劃
小貼士之一：外企招聘的一般程式
小貼士之二：大學生應聘面試的13項注意
修煉“心法圖”
評析師兄失敗的求職經歷
10句職場不敗的經典名言
“四要”助我求職路
畢業生評點：如何成功應聘名企
談談那些稀奇古怪的面試
求職過程中的心理策略
求職中的放棄藝術
小貼士之一：就業前先做好“三個分析”
小貼士之二：2006年大學生就業熱門職位及薪酬
小貼士之三：怎樣在人才網上求職
二、打工“心體驗”——反映大學生打工真實體驗
打工“真情事”
大學生打工口述實錄
大學生兼職紀實
那年，我當家教
成功從一點一滴積累
打工路上，辛苦走來——Colin、Mike的故事
那些兼職的日子
小貼士：哪些人適合做兼職
打工“邊角料”
謹防騙你沒商量
知人知面不知心：不良用人單位的慣用伎倆
暑假打工陷阱與應對策略
大學生打工權益保護
校園中的另類兼職女生
小貼士之一：留學生打工報酬舉例
小貼士之二：歐美大學生打工情況一瞥
打工“大家談”
大學生打工：有意義也有點無奈
大學生打工利弊談
旁觀高校打工族
暑假打工要穩、準、狠
大學生打工，該打什麼樣的工
大學生：辛苦掙錢為哪般
步出校園，步入社會——我看大學生兼職
大學生打工類型淺析
三、創業“百寶箱”——開啟大學生創業新思路
創業“先遣招”
大學生創業應該注意些什麼
大學生創業領域“錢途”無量
大學生創業：要準確把握自身特點
大學生創業；提高成功率的六種方法
大學生創業政策大搜尋
教你如何規避創業風險
創業資金哪裡來
大學生創業六大“秘笈”
大學生創業四大方向
大學生自主創業基本常識
大學生創業五點建議及創業準備流程
創業大學生融資誤區及解決方案
小貼士之一：創業計畫書的主要內容
小貼士之二：企業計畫書的“十要”與“三忌”
小貼士之三：創業貸款的三種選擇方式
創業“模式圖”
評點大學生的三種創業模式
大學生網上創業
南京大學生創業“第一人”的經歷和感悟
網上賺錢：網店造就學校創業天王
大學生出書的創業故事
大學生擦鞋創業的故事
開皮革飾品店創業的故事
一個大專生的創業經歷
把家教做大做強的創業故事
大學生創辦攝影工作室
小貼士之一：大學生創業的優惠政策
小貼士之二：大學生創業必須了解的稅收知識
創業“新思考”
大學生創業利弊談
創業與打工的權衡
大學生創業需要提高警惕
青年企業家創業經驗談（上）
青年企業家創業經驗談（下）
創業成功個案評點
創業起點何處尋
中美大學生創業的異同
大學生話創業
大學生創業受挫的原因分析
小貼士之一：破解六個“創業神話”
小貼士之二：法律對個人創業出資的規定
精彩書摘
書摘我們知道，通過向用人單位投送求職簡歷是大學畢業生求職的第一步。
換句話說，求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫作的好壞，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。
那么，如何使簡歷脫穎而出，“打動”面試考官的心呢？
一、凸顯人格魅力點
要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。如今，是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件。大學畢業生若想為求職多增添一些成功的砝碼，就必須在這方面多下功夫，多做文章。
例如，有位畢業生在個人簡歷里曾這樣介紹自己的經歷：“我是一名來自貧困山區的貧困家庭的學子，雖然生活環境惡劣、生活艱辛，但正是這些苦難磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，從小在我心裏面就有個念頭，只要能讀書，天大的困難我都可以克服。考上大學以後，我格外地珍惜這難得的讀書機會，平日用功學習，打好了紮實的專業基礎，成績一向名列前茅。現在我即將走出校門，走人社會，請相信，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜即使再苦再累的活兒我都能幹，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？”這番真摯而淳樸的話語深深打動了用人單位，並最終錄用了他。
二、季當表明個人見解
簡歷寫作中若能自然寫出自己對一些行業相關問題的看法和態度，也能為求職成功加分。如今的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會做事，而且還想了解員工認識事物的能力和水平，能不能為企業出謀劃策。比如看他有沒有靈活的應對頭腦，有沒有高瞻遠矚的眼光，有沒有創新的思想，能不能為本單位的繼續發展想辦法、出主意。
例如，有位畢業生在簡歷里曾這樣介紹自己的學習情況：“在學習中，有不少同學都認為《高級語言程式設計》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通、學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我就認認真真地努力學好這門課程，而這門課程的成績也就特別優秀。”
此番話巧妙地將自己的特長和優勢融人字裡行間，當用人單位看到這樣的求職簡歷後，理所當然會覺得這是一位有毅力、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。因此，用人單位在錄用學生時，這樣的人才就會得到優先考慮。
三、學著用比較的方式
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善於突出和反映出自己的優勢，要把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才能顯示和表現出自己不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如果只寫“成績出色或者成績優異”，就顯得模糊。因此，將這句話改為“自己的學習成績排在年級或專業的前幾名”，就更有分量和更具體了。
四、要多用事實說話
在寫求職簡歷時，要善於用事實說話，用充分的事例來打動用人單位，來取信於用人單位。現在有不少大學畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種想吹就吹，能寫就寫的毛病，就是寫得比較空泛，無實質內容意義。例如“思想要求上進，平日嚴守紀律，學習成績出色”，等等。如此寥寥數語，而無具體事例，就很難令用人單位信服。因為這種話誰都可以寫，太平常而沒有新意了。因此，“嚴守紀律”，可以改為“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”；“成績優異”，可以改為“大學四年中專業所有科目的成績都在85分以上”，或“每學期都獲得三好生’’等；“寫作能力比較強”，可以改為“先後在哪些報刊上發表了一百多篇文章”；“有演講特長”，可以改為“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得三等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”；“組織管理能力強”，可以改為“在學校系裡或者班級里擔任了某某職務，取得了老師和同學的一致好評”，這些改寫，不是更具體、更令人信服了嗎？
五、充分展示特長
其實，用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種同其他人相比有競爭力的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。
