內容簡介
很多在同一職場環境下——有的人取得了輝煌的成就，既升職又加薪，如魚得水；有的人卻依舊碌碌無為，處境艱難。是什麼造成他們如此巨大的差異呢？作者簡介
劉延兵，資深員工教育專家，北京聯合大學套用文理學院社科部教授，多年從事政治理論及企業員工思想教育與企業文化建設的研究工作，曾發表相關論文數十篇近20萬字。目錄
哲理1人品比能力更重要能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品是源頭，是根基，是一切能力施展的保障和前提。沒有優秀的人品，能力越大反而越危險，因為關鍵時刻它為企業、為組織帶來的不是貢獻，而是傷害。所以，每一個員工一定要記住：做事先做人。修煉能力之前，必須先修煉人品。
1．正直是人格的核心／002
2．忠誠高於一切／004
3．時刻保持謙虛／008
4．學會自律，戰勝自己／010
5．用自信打造全新的自我／015
6．在自省中汲取前進的動力／018
7．帶著感恩的心去工作／021
8．不斷學習，努力進取／024
哲理2工作絕不是為別人做的
聰明的員工明白，工作絕不是為別人或是為薪水做的，工作是為自己做的。努力工作，表面上看是為了老闆，為了企業，其實是為了自己。因為努力工作的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是我們向上發展的墊腳石。這是再淺顯不過的道理，卻需要我們用心去理解、去詮釋、去行動。
1．工作絕不是為別人做的／030
2．敬業的最大受益者就是你自己／032
3．不要只是為薪水工作／034
4．像熱愛生命一樣熱愛工作／036
5．對工作投入100％的熱情／040
6．永遠保持對工作的激情／043
7．養成敬業的習慣／045
8．敬業態度決定人生高度／049
哲理3沒有平凡的工作，只有平庸的工作態度
做任何工作，態度認真與否，是區分卓越和平庸的分水嶺。世界上沒有平凡的工作，每一份工作都有它實實在在的作用和意義，關鍵在於我們是不是以卓越的工作態度把它做好了，做完美了，做到極致了。如果沒有一個良好的工作態度，再好的工作也會讓一個人陷入平庸；如果有卓越的工作態度，再平凡的工作也一樣可以創造出輝煌的人生。
1．沒有平凡的工作，只有平庸的工作態度／054
2．把工作當成事業來做／057
3．視服從為第一／060
4．不講任何條件，完美執行／063
5．主動找事做，而不是等事做／068
6．做到位，不越位，善補位／072
7．把認真作為自己的座右銘／075
8．專心致志做好自己的工作／078
9．再平凡的崗位一樣能夠創造出輝煌的人生／083
哲理4敢負責任才能擔當大任
責任至高無上。因為責任關係到安危，關係到成敗，關係到存亡，關係到生死……如果沒有了責任，這世上的任何東西也就沒有了保障。每一份工作都是一份責任，職位越高，責任越大。所以，要想迅速晉升，擔當大任，只有具有高度的責任心，勇於負責，敢於負責，任何時候都不會推卸責任的人才有資格。
1．一份工作就是一份責任／092
2．責任至高無上／094
3．責任保證安全／098
4．責任創造效益／103
5．敢負責任才能擔當大任／107
6．對工作負責就是對自己負責／111
7．主動承擔責任，絕不推卸責任／114
8．把勇於負責作為一種生活的態度／116
9．做任何工作都全心全意，盡職盡責／119
哲理5成功在細節，失敗也是
“泰山不拒細壤，敵能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”不要以為細節無所謂，恰恰是點點滴滴的細微之處決定著成敗興亡。所以，千萬不要忽視細節。不論做什麼工作，都要重視小事，關注細節，把小事做細、做好、做精緻，把細節做透、做實，做完芙。這樣的員工，才能享受到成功的豐美果實。
1．細節決定成敗／126
2．魔鬼就藏在細節里／128
3．針鼻兒大的窟窿能透過斗大的風／13z
4．越是細節越不能馬虎／136
5．越是小事越不能輕視／138
6．有些事必須要“小題大做”／140
7．把細節做到完美／144
哲理6離開了勤奮，也就放棄了成功
勤奮是成功無法繞開的必經之路，勤奮是所有聰明和才智的來源，勤奮是永不過時的工作精神。勤能補拙，勤能助智，勤能彌弱，勤能克服你所有的不足……但是離開了勤奮，不論你有多么高的天分、多么優越的條件，也不可能擁有成功。
1．勤奮是通向成功的必經之路／150
2．勤奮是永不過時的工作精神／153
3．勤勤懇懇，努力工作／157
4．以勤補拙，勤奮工作／159
5．堅決克服懶散和懈怠／162
6．腳踏實地，拒絕浮躁／166
7．每天多做一點點／170
哲理7為企業節約，其實是為自己謀利
“大河有水小河滿，大河無水小河乾。”企業就是大河，大河無水，那員工們的小河當然也會枯竭。為企業節約，其實也是在為自己謀利。優秀的員工都有節儉的習慣，視節約為己任，不浪費一絲一毫、一點一滴，為企業節約每一張紙、每一度電、每一滴水……花企業的錢，就像花自己的錢一樣“摳”。因為他知道，省下的都是企業的利潤，企業的就是自己的。
……
哲理8比競爭更重要的是合作
前言
很多在同一職場環境下，相同的學歷、相似的經歷、差不多的能力甚至其他各種條件也都相差無幾的員工，幾年後境遇、職位、薪金卻都大不相同，相去甚遠——有的人取得了輝煌的成就，既升職又加薪，如魚得水；有的人卻依舊碌碌無為，處境艱難。是什麼造成他們如此巨大的差異呢？秘訣可能非常簡單：那些快速晉升、優秀而卓越的員工只不過比那些處境不佳的員工多懂得一些工作哲理罷了！人品比能力更重要，這是首要銘記的一條。人品是源頭，是根基，是一切能力施展的保障和前提。沒有優秀的人品，能力越大反而越危險，因為關鍵時刻它為企業、為組織帶來的不是貢獻，而是傷害。所以，不要以為自己能力強，本領大，就可以忽略人品的不足。每一個員工一定要記住：做事先做人。修煉能力之前，必須先修煉人品。否則，永遠也不可能成為優秀人才和成功人士。
其次，要知道工作絕不是為別人做的。工作不是為了老闆，不是為了薪水，更不是為別的什麼做的，工作是為自己做的。努力工作，表面上看是為了老闆，為了企業，其實是為了自己。因為努力工作的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是我們向上發展的墊腳石。這是再淺顯不過的道理，卻需要我們用心去理解、去詮釋、去行動。
精彩書摘
一名員工工作的過程同時也是一個提升自我的過程。如果你不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進則退，你會掉隊，跟不上時代的發展，更確切地說，你就不能為公司創造價值。不能給老闆帶來效益的員工在公司里是沒有立足之地的。
工作中每一次任務都是我們發展的機遇。工作是為了給公司創造利潤，同時也是為自身求發展。敬業的表面是為公司，實則是為自己，那些熱愛工作，為公司盡職盡責的入是最幸運的，因為他們已經獲得了生命最高的獎賞。
敬業是為企業，但更大的收益者還是自己。如果你能夠認識到，我是在為我自己工作，那么你將會發現工作中包含著許多個人成長的機會，這些無形資產的價值，是無法衡量的。最終受益者是你自己，為老闆乾就等同於為自己乾。
相反，那些不懂得敬業的員工，總認為自己辛苦工作都是為了公司為了老闆，甚至認為是老闆剝削了他的勞動，認為世界不公平，每天都在抱怨中，抱怨公司老闆太摳門、沒有人情味；抱怨工作時間過長沒有休息的時間；抱怨工資太低；抱怨自己得不到重用，懷才不遇、抱怨自己得不到想要的東西……在工作中就會馬馬虎虎，敷衍了事，從來不會去努力做到最好，結果只能是最終被踢出局，被淘汰，被拋棄。
沒有敬業精神，就不可能把工作做好，做不好工作，又如何會有提拔晉升的機會？沒有機會，又怎么能發揮你的才能，實現你的夢想呢？一個缺乏敬業精神的人，一個不珍惜工作機會不努力工作的人，一個認為工作就是為老闆賺錢的員工，實際上是在向自己成功的路上自設路障，最終損害的，也只能是自己。
