圖書信息
書名:和員工說說心裡話作 者：白山，木子均
和員工說說心裡話出版社：電子工業出版社
出版時間：2010-5-1
ISBN:9787121107399
開本：16開
定價:29.00元
內容簡介
本書講述的是上司和下屬在某些問題上因想法不同，產生分歧時，上司內心深處的一些真實想法，它所涉及的內容大多是：授權、薪金、目標等極易產生分歧的事務。從中，我們不僅僅能夠了解上司究竟為什麼會這么想，這么去做，而且還可以了解在這些事情上，他們希望下屬應該有著什麼樣的表現。當我們對此有所了解後，就能夠理解上司的苦衷，並獲知自己在這些事情上應該如何表現。圖書目錄
第1章關於授權：怎一個難字了得第2章關於魄力：魄力不等於大手一揮
第3章關於溝通：高高在上也是無奈之舉
第4章關於傾聽：並不像大家想像的那般容易
第5章關於目標：為何老是跟著市場在變化
第6章關於決策：並非只是做一個決定那么簡單
第7章關於控制：其實是為了使授權達到更好的效果
第8章關於信任：並非是領導者一個人的舞蹈
第9章關於用人：誰能一眼就看出對方才能的高低
第10章關於寬容：沒有底線的寬容是在鼓勵犯錯
第11章關於尊重：尊重是相互的
第12章關於培訓：儲蓄力量與公司一起成長
第13章關於晉升：只要你有能力就有機會
第14章關於薪金：我們不是可惡的“周扒皮”
第15章關於忠誠：只是為了讓你更好地將工作做好
第16章關於執行：強調的就是落實到位
第17章關於服從：並不是要你事事言聽計從
第18章作為領導者，他們都希望自己的下屬具有良好的服從意識。
第18章關於紀律：不依規矩何以成方圓
第19章關於催促：拖延並不能將事做好
第20章關於效率：是因為想把事情趕快做好
第21章關於小事：不斷地強調並不是囉唆
第22章關於跳槽：不是不能跳但要跳得好
第23章關於職責：並非只是做好本職工作就夠了
第24章關於責任：盡職盡責才會有所成就
第25章關於距離：適當地保持距離是為了更好地開展工作
第26章關於壓力：適當的壓力是動力的來源
第27章關於思考：找到正確的方法才能做對事你只有將工作做得更好，才能獲得更好的生存與發展機會。
第28章關於合作：沒有團隊的成功就沒有個人的發展團隊是個人成功之源，一個人離開了團隊，無疑成了無源之水、無根之木。保證事業有成的方法之一就是讓與你共事的人喜歡你、欣賞你。只有融入團隊，在團隊成員的共同協作下，你才能最大限度地發揮自己的智慧，並成為一名成功者。這就是為什麼領導者老是強調團隊合作的原因所在，他們喜歡用的就是能夠有團隊合作精神的下屬。如果你能做到，那么，你同樣會成為他們眼中的優秀員工。
第29章關於人際：和同事處理好關係才會有更好的發展
你必須處理好與同事之間的關係，這是領導者對你所說的心裡話。因為，能否愉快地工作除了取決於自身對工作的興趣外，很大程度上取決於能否和同事融洽相處。如果在工作中與
同事能夠和睦相處，團結合作，在工作中互幫互助，工作效率也會提高。相反，如果在工作
中不能與同事融洽相處，處處受到排擠和非難，工作成績不說，自己待著也會覺得沒勁，還
會給老闆留下不合群的印象。
輕易否定同事同樣會被同事否定
心態平和才能馳騁於職場
倚老賣老只能招人厭煩
最忌諱的是與同事爭名奪利
第30章關於形象：你的外在有時決定了你的前途
你可能會認為自己的外在形象跟自我的職場發展沒有多大關係，也就不怎么注意了。事實並非如此，在這裡領導者要提醒你的是，千萬不要不在意自己的外在形象，當你在職場上為自己的事業奮鬥的時候，千萬不能忽略自己的言行。因為一個人的外在決定了別人對他的第一印象，這很有可能影響今後別人對你的看法，甚至在很大程度上都決定了你在以後的工作中能否順利。
千萬不要老是“自我感覺良好”
記住，你的形象就是公司的面子
必須要注意自己的言行
