內容簡介
從中，我們不僅僅能夠了解上司究竟為什麼會這么想，這么去做，而且還可以了解在這些事情上，他們希望下屬應該有著什麼樣的表現。當我們對此有所了解後，就能夠理解上司的苦衷，並獲知自己在這些事情上應該如何表現。
圖書目錄
第1章 關於授權：怎一個難字了得
第2章 關於魄力：魄力不等於大手一揮
第3章 關於溝通：高高在上也是無奈之舉
第4章 關於傾聽：並不像大家想像的那般容易
第5章 關於目標：為何老是跟著市場在變化
第6章 關於決策：並非只是做一個決定那么簡單
第7章 關於控制：其實是為了使授權達到更好的效果
第8章 關於信任：並非是領導者一個人的舞蹈
第9章 關於用人：誰能一眼就看出對方才能的高低
第10章 關於寬容：沒有底線的寬容是在鼓勵犯錯
第11章 關於尊重：尊重是相互的
第12章 關於培訓：儲蓄力量與公司一起成長
第13章 關於晉升：只要你有能力就有機會
第14章 關於薪金：我們不是可惡的“周扒皮”
第15章 關於忠誠：只是為了讓你更好地將工作做好
第16章 關於執行：強調的就是落實到位
第17章 關於服從：並不是要你事事言聽計從
第18章 作為領導者，他們都希望自己的下屬具有良好的服從意識。
第18章 關於紀律：不依規矩何以成方圓
第19章 關於催促：拖延並不能將事做好
第20章 關於效率：是因為想把事情趕快做好
第21章 關於小事：不斷地強調並不是囉唆
第22章 關於跳槽：不是不能跳但要跳得好
第23章 關於職責：並非只是做好本職工作就夠了
第24章 關於責任：盡職盡責才會有所成就
第25章 關於距離：適當地保持距離是為了更好地開展工作
第26章 關於壓力：適當的壓力是動力的來源
第27章 關於思考：找到正確的方法才能做對事你只有將工作做得更好，才能獲得更好的生存與發展機會。
第28章 關於合作：沒有團隊的成功就沒有個人的發展 團隊是個人成功之源，一個人離開了團隊，無疑成了無源之水、無根之木。保證事業有成的方法之一就是讓與你共事的人喜歡你、欣賞你。只有融入團隊，在團隊成員的共同協作下，你才能最大限度地發揮自己的智慧，並成為一名成功者。這就是為什麼領導者老是強調團隊合作的原因所在，他們喜歡用的就是能夠有團隊合作精神的下屬。如果你能做到，那么，你同樣會成為他們眼中的優秀員工。
第29章 關於人際：和同事處理好關係才會有更好的發展
你必須處理好與同事之間的關係，這是領導者對你所說的心裡話。因為，能否愉快地工作除了取決於自身對工作的興趣外，很大程度上取決於能否和同事融洽相處。如果在工作中與
同事能夠和睦相處，團結合作，在工作中互幫互助，工作效率也會提高。相反，如果在工作
中不能與同事融洽相處，處處受到排擠和非難，工作成績不說，自己待著也會覺得沒勁，還
會給老闆留下不合群的印象。
輕易否定同事同樣會被同事否定
心態平和才能馳騁於職場
倚老賣老只能招人厭煩
最忌諱的是與同事爭名奪利
第30章 關於形象：你的外在有時決定了你的前途
你可能會認為自己的外在形象跟自我的職場發展沒有多大關係，也就不怎么注意了。事實並非如此，在這裡領導者要提醒你的是，千萬不要不在意自己的外在形象，當你在職場上為自己的事業奮鬥的時候，千萬不能忽略自己的言行。因為一個人的外在決定了別人對他的第一印象，這很有可能影響今後別人對你的看法，甚至在很大程度上都決定了你在以後的工作中能否順利。
千萬不要老是“自我感覺良好”
記住，你的形象就是公司的面子
必須要注意自己的言行
