編輯推薦
中國第一職業經理人價值百億的職場奮鬥智慧精華，從普通員工到“打工皇帝”的可複製的成功哲學。謝謝你為微軟做出巨大貢獻，我期盼著你重新回到微軟的那一天。
微軟總裁 比爾·蓋茨
唐駿是中國職業經理人的楷模。
盛大集團董事長 陳天橋
唐駿擁有國際一流企業十年的企業管理經驗和中國一流海外上市公司年多的經驗，獲得商界一致認可。我找這個總裁，都找了十年。
新化都集團董事長 陳發樹
唐駿代表著中國的另一種財富。
胡潤百富董事長 胡潤
我們既需要有經驗人操守的企業家，又需要有企業家精神的經理人。在我看來，唐駿應該是當今中國企業界最稀缺的優秀經理人的典範。
《中國企業家》雜誌社社長 劉東華
內容簡介
從微軟一個名不見經傳的普通程式設計師。一躍成為微軟中國的總裁；從微軟“空降”到盛大，和陳天橋並肩作戰，把盛大帶到了華爾街；跳槽到新華都，轉會費高達10億元天價。唐駿這位“打工皇帝”吸引了眾人的目光。他為什麼這么值錢？他憑什麼這么成功？
唐駿有怎樣的魔力，能被那么多大老闆器重？
媒體評論
謝謝你為微軟做出巨大貢獻，我期盼著你重新回到微軟的那一天。——微軟總裁比爾·蓋茨
唐駿是中國職業經理人的楷模。
——盛大集團董事長陳天橋
唐駿擁有國際一流企業十年的企業管理經驗和中國一流海外上市公司年多的經驗，獲得商界一致認可。我找這個總裁，都找了十年。
——新化都集團董事長陳發樹
唐駿代表著中國的另一種財富。
——胡潤百富董事長鬍潤
我們既需要有經驗人操守的企業家，又需要有企業家精神的經理人。在我看來，唐駿應該是當今中國企業界最稀缺的優秀經理人的典範。
——《中國企業家》雜誌社社長劉東華
目錄
序言錯過誰也不能錯過唐駿第一章想成功沒有訣竅——向唐駿學成功之道
1.夢想就是一種追求
2.最重要的就是激情
3.永遠比別人多做一些
4.要自己創造機遇
5.自己才是衡量成功與否的標尺
6.什麼苦我都吃過，人生還有什麼不能承受
7.人生的價值就是要多一份經歷
第二章只要性格好，都能獲得成功——向唐駿學打造完美性格
1.好性格就是讓周圍人都喜歡
2.性格就是一種習慣
3.凡事都往好處想
4.我不打算就此放棄
5.敢於不斷挑戰自我
6.輕率和疏忽所造成的禍患不相上下
7.喜歡你非常不喜歡的人
第三章先做人，再做事，偶爾作作秀——向唐駿學處世哲學
1.低調做人，高調做事
2.一直懷抱一顆感恩的心
3.每個人都希望得到別人的關心
4.做個透明人
5.更多地奉獻社會
6.用心與他們交流
第四章用品牌說話——向唐駿學經營個人品牌
1.樹立自己的品牌
2.保護好自己的資源
3.經營自己與經營企業是相互促進的
4.你所代表的不僅僅是你自己
5.把公關作為一種個人戰略來考慮
6.收入是靠付出換回來的
7.清楚自己的品牌價值
第五章找到自己的核心競爭力——向唐駿學職場奮鬥
1.第一份工作要選好公司
2.職業生涯一定要有良好的規劃
3.對公司作一些實質性的改進
4.遇到問題時首先要與直接領導溝通
5.找到自己的核心競爭力
6.具備職業化的觀念
7.要被信任首先要被重視和認同
8.無論是企業還是個人，都需要行銷自己
第六章成為一個標桿——向唐駿學做職業經理人
1.跳槽的時候一定要慎重再慎重
2.職業經理人應該是跨行業的
3.不參與中國式的人際政治
4.演講能力需要培養
5.未來經理人一定更值錢
6.作為經理人應該以身作則
7.要堅定不移地執行老闆的意圖
8.職業經理人要有基本的操守
第七章新官上任“不燒火”——向唐駿學與老闆相處
1.在公司里永遠只能是老二
2.讓所有的決定都變成交叉的
3.從不和老闆交朋友
4.不和老闆搶風頭
5.磨合好了老闆就等於磨合好了員工
第八章比別人多向前走一小步——向唐駿學差異化競爭
1.差異化就是與眾不同
2.必須下定決心創新
3.其實創新有多種意義上的創新
4.善於觀察、思考的人更具有創新機遇
5.做自己最擅長的事情
第九章管理是企業額外的競爭力——向唐駿學管理理念
1.“簡單”+“勤奮”是我的管理理念
2.用薪酬激勵員工是不科學的做法
3.讓周圍的人都有激情
4.信息化為企業增加管理能力
5.讓員工感到領導的關愛
6.圓心管理
……
第十章讓別人偉大，自己才更偉大——向唐駿學團隊管理
第十一章把“人”變成“才”——向唐駿學人才管理
第十二章一流的企業要有一流的文化——向唐駿學踐行企業文化
第十三章人生不要過得太苦——向唐駿學經營生活
前言
錯過誰也不能錯過唐駿唐駿，曾任上海微軟全球技術中心總經理、微軟中國總裁、盛大總裁，現任新華都集團總裁。
唐駿在中國的職業經理人中可謂聲名顯赫，是一位標桿似的人物。作為一名優秀的職業經理人，他不但為人們樹立了一個“打工也能成功”的榜樣，而且在中國職業經理人制度的不斷完善和日趨成熟過程中，起到了任何人都無法替代的作用，甚至被很多打工者奉為偶像。他本人也多次獲得中國信息產業年度經濟人物、中華十大英才管理人物、中國十大科技人物、中國十大n.風雲人物、中國十大最有價值職業經理人等殊榮。2008年他還以10億元的身價創造了中國職業經理人的轉會紀錄，被譽為中國的。打工皇帝”。
唐駿1962年出生在江蘇常州市一個普通家庭，雖然家庭並不富裕，但唐駿卻受到了良好的教育，只可惜高考時他以一分之差與復旦大學失之交臂，考入了北京郵電大學。雖然讀的不是名校，但他依然刻苦學習，讓自己成為了當年首批中國留學生中的一員。留學日本的經歷，不但讓他在專業上進步很多，而且讓他養成了嚴謹、細緻、認真的習慣，為以後成為一名出色的職業經理人奠定了堅實的基礎。
1990年，唐駿離開日本赴美攻讀博士，並先後創立了三家小型公司，經歷了短時間的創業歷程。但不久後，他發現公司的發展遇到了瓶頸。正在這時，因為發明“男女感情速配機”，他吸引了微軟的注意，不久後就接到了微軟拋來的橄欖枝，從此開始了他傳奇的職業經理人生涯。
精彩書摘
第一章想成功沒有訣竅——向唐駿學成功之道1．夢想就是一種追求
從微軟中國總裁到盛大總裁，再到新華都總裁兼CEO，唐駿吸引了太多人的目光。是什麼成就了這位“打工皇帝”輝煌的職場生涯？他又是如何成功地完成了人生的一次次華麗轉身？相信他的故事會給奮鬥在職場中的每一個人很大的啟示。
如果說微軟的成功是兩位天才少年美麗而傳奇的追夢故事，那么唐駿今天的成就也歸功於他是一個有夢想、有追求的人。
1994年，初到美國不久的唐駿，就創建起三家屬於自己的公司。對於那時的他而言，微軟公司、比爾?蓋茨都像身邊的好萊塢大腕們，即使近在眼前，也遙遠得仿佛是外星球的事物。可讓他意想不到的是，一個陌生的電話改變了他的人生。電話來自微軟日本公司的一位高層主管，由於他們對唐駿發明的“感情速配機”產生了興趣，所以邀請他加入日本分部。可那時唐駿的大女兒唐惟子即將出生，而且一家人在美國的生活已經穩定，唐駿並沒有答應微軟公司的請求。
兩個月後，微軟總部的人再次打來電話，詢問唐駿是否有興趣來總部工作，他們正在研究和開發WindowsNT3.5版本的遠東版，他們認為唐駿多年的經歷很適合工作的要求。換做其他人，已經擁有自己的公司，誰還會願意到其他公司去打工？可是唐駿並不這么想，用他的話說：“為什麼我自己做軟體公司，做到二十幾個人的規模就做不下去了？微軟為什麼可以做得那么大，而且做得那么好？我可以看無數有關微軟的書，但永遠學不到其精華，即使我住在微軟隔壁，也不會知道其中的秘訣。這一定得親自到微軟體驗。”
……
