勞動與就業 特色及評論
時代在前進，社會在發展，社會工作將是21世紀一門前途廣闊、迅速發展的新興學科，將對我國社會主義市場經濟體制的建構、社會穩定與繁榮做出巨大的貢獻。希望這套叢書能夠為我國社會工作的專業教學研究、社會工作者發揮參考作用，能夠更多地成為政府及其有關部門領導同誌喜受的讀物。勞動與就業 內容簡介
本書既有對勞動、就業、擇業、創業等問題進行的理論闡述，又有國內外關於勞動，就業等問題的相關政策的介紹，還有關於勞動、就業、擇業、創業中一些技術、技巧性問題的敘述，體現出該書具有理論與實際相結合的特點。該書對指導就業，特別是指導大學生擇業有較大的實用價值。全書文字順暢，圖表多，資料豐富，實用性強。勞動與就業 本書目錄
序勞動篇
第一章 勞動概述
第一節 勞動的含義、特徵和分類
一 勞動的含義
二 勞動的特徵
三 勞動的分類
第二節 勞動方式與勞動行為
一 勞動方式
二 勞動者行為及勞動行為
三 影響勞動行為的社會因素
第三節 勞動制度與勞動關係
一 勞動制度的含義
二 勞動制度的一般特徵
三 勞動關係的含義和特徵
四 勞動關係的類型
第二章 勞動力資源開發與管理
第一節 勞動力與勞動力資源
一 勞動力及其特徵
二 勞動力的數量與質量
三 勞動力資源的含義及特徵
第二節 向勞動力資源投資
一 向教育投資
二 勞動力資源投資的特點
三 勞動力資源開發的途徑
第三節 企業勞動力資源管理與開發
一 內容分析
二 工作分析
三 人員的配備、培訓和發展
四 工作績效評估
五 績效評估中的誤差
第三章 勞動力市場
第一節 勞動力市場概述
一 勞動力市場及其組成要素
二 勞動力市場的二元性
三 勞動力市場的結構
四 人才市場
第二節 勞動力市場理論與運作
一 勞動力市場經典理論
二 勞動力市場配置模式
三 勞動力流動
四 影響流動的因素
五 勞動力流動的正負效應
第三節 勞動力市場的供給與需求
一 勞動力供給的含義
二 影響勞動力供給的因素
三 勞動力需求的含義
四 短期勞動力需求理論
五 長期勞動力需求理論
六 影響需求的巨觀因素
第四節 勞動力市場歧視
一 歧視的含義及表現
二 產生歧視的原因
第四章 勞動者收入分配
第一節 按勞分配及按生產要素分配
一 按勞分配及其實現條件
二 按生產要素分配及其必要性
三 我國現階段的分配製度
第二節 勞動工資
一 勞動工資的含義及構成比
二 計時工資和計件工資
三 工資決定理論
四 工資水平及其影響因素
五 貨幣工資與實際工資
六 我國勞動工資改革及發展趨勢
第三節 收入分配差別
一 工資差別
二 收入分配不平均
就業篇
第五章 就業概述
第一節 就業的定義和特徵
一 就業的定義
二 就業的基本特徵
第二節 影響就業的因素
一 勞動力資源因素
二 經濟因素
三 就業觀念
四 社會保障因素
第三節 就業結構
一 就業結構及其變動規律
二 我國的就業結構狀況
第四節 就業制度
一 就業制度的含義和作用
二 我國就業制度的歷史演變
三 我國大學畢業生就業制度
第六章 就業政策
第一節 就業政策的一般構成
一 調節勞動力需求政策
二 調節勞動力供給政策
三 調節勞動力交換政策
第二節 主要西方國家的就業政策
一 美國的就業政策
二 瑞典的就業政策
三 日本的就業政策
四 英國的就業政策
第三節 我國大學畢業生就業政策
一 大學畢業生就業政策
二 幾種特殊的就業政策
三 鼓勵就業政策
四 大學畢業生就業政策展望
第七章 失業
第一節 失業概述
一 失業、待業和下崗
二 失業類型的劃分
第二節 失業的衡量
一 自然失業率
二 失業率
三 失業警戒線
第三節 我國的失業問題
一 我國失業的特點
二 我國失業的原因
三 失業治理
擇業篇
第八章 職業基礎理論
第一節 職業概述
一 職業的含義
二 職業的特徵和功能
三 職業分類
四 職業準入
第二節 職業選擇
一 影響選擇的個體因素
二 影響選擇的社會因素
三 霍蘭德人職匹配理論
第三節 職業地位和聲望
一 職業地位
二 職業聲望
三 職業聲望實證研究
第四節 職業生涯
一 職業生涯的含義
二 職業生涯設計
三 比爾・拉福的方案
第五節 大學生就業指導
一 重在擇業觀教育
二 做好具體工作
第九章 求職準備
第一節 撰寫簡歷
一 簡歷的格式和結構
二 電子求職簡歷
三 用E―mail發簡歷
第二節 準備求職信
一 求職信的結構和內容
二 求職信的撰寫
三 求職信摘要
第三節 收集就業信息
一 就業信息的內容
二 獲取就業信息的渠道
三 就業信息的篩選和利用
第十章 求職面試
第一節 面試的含義、目的及基本範式
一 面試的含義
二 面試的主要目的
三 面試的幾種範式
第二節 面試的問題
一 用人單位的問題
二 個人素質的問題
三 創新能力和行政職業能力的問題
第三節 面試的特點和語言技巧運用
一 面試的特點
二 口頭語言技巧
三 體態語言技巧
第四節 面試的準則和應注意的問題
一 應試者應遵循的準則
二 應試者應避免的問題
三 失敗案例分析
第十一章 競爭與擇優
第一節 公務員考試
一 國家公務員制度
二 申論考試
三 行政職業能力測試
第二節 社會需要的大學生
一 通過社會調查看需求
二 人才測評
第三節 知識女性的就業
一 女性就業難解析
二 女大學生的擇業趨向
創業篇
第十二章 高技術對工作的影響
第一節 高技術是什麼
一 高技術的認定標準
二 職業結構標準的套用
第二節 高技術與職業結構變革
一 樂觀主義和悲觀主義之爭
二 整體的分析
三 朝陽工業與夕陽工業
第三節 就業結構變革的測度
一 服務業的增長
二 專業與技術領域的增長
三 信息業的崛起
第四節 重新思考工作
一 將來有足夠的工作機會嗎
二 縮短工作時間
三 繽紛的工作世界
四 新的工作意義
第十三章 未來工作展望
第一節 網路發展對職業的影響
一 網路衍生新職業
二 網路經濟與創業
三 網上招聘浮出水面
第二節 WTO對我國就業的影響
一 WTO重構就業空間
二 人才競爭國際化
三 WTO促進就業體制改革
四 WTO與大學畢業生就業
五 入世後熱門職業展望
第三節 大學生與“知本家”
一 讓“創業夢”成為現實
二 校園創業潮
三 風險與成功
四 “海歸派”的創業
附錄1 人事代理
附錄2 風險投資
附錄3 部分人才招聘和就業網址
主要參考文獻
勞動與就業 相關圖書
人類行為與社會環境社會問題概論
