1.圖書信息
勞動法學作者：王全興 主編
出版社：高等教育出版社
勞動法學出版時間：2008-7-1
開本：16開
ISBN：9787040228854
定價：￥49.90
內容簡介
本書是面向全國高等學校法學專業主幹課程教材。該教材分為6篇20章，系統地論述了勞動法學的基本理論，全面闡釋了勞動法主體、勞動關係協調法、勞動基準法和勞動保障法的主要制度、理論和實務問題。該教材著重吸納國內外勞動法學和相關學科的最新研究成果以及勞動制度改革和勞動法制建設的新經驗，注重開闊學生視野、提高學生的勞動法理論水平和從事勞動法實務的能力，從整體上反映了勞動法的理論研究與教材編寫的最新水平。該教材既可以作為高等學校法學、經濟學、管理學等專業學生學習勞動法的教材，也可以作為國家機關、企事業單位、社會團體的人員從事法律、勞動工作的參考書。
作者簡介
王全興，上海財經大學法學院教授、博士生導師，法學碩士，中國勞動法學研究會副會長，中國法學會經濟法學研究會副會長，中國法學會社會法學研究會副會長，國務院政府特殊津貼專家。代表性著作：《勞動法》、《經濟法基礎理論專題研究》、《勞動契約法條文精解》等。代表性論文：《試論集體契約的若干問題》、《(最高人民法院關於勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋)的不足及其完善建議》、《勞動契約立法爭論中需要澄清的幾個基本問題》等。目錄
立法簡史篇第一章外國勞動立法的產生和發展
第一節勞動法的產生
第二節資本主義國家勞動立法的發展
第三節社會主義國家勞動立法的發展
第二章中國勞動立法的產生和發展
第一節舊中國的勞動立法
第二節新中國的勞動立法
第三節我國香港、澳門和台灣地區的勞工立法
第三章國際勞工立法的產生和發展
第一節國際勞工組織
第二節國際勞工立法
第三節國際勞工立法與中國
第四節中國加入世貿組織與勞動立法
基礎理論篇
第四章勞動法概述
第一節勞動法的概念和調整對象
第二節勞動法的地位和基本特徵
第三節勞動法的基本原則
第四節勞動法的形式和體系
第五節勞動法的作用
第五章法律關係
第一節勞動法律關係
第二節勞動行政法律關係
第三節勞動服務法律關係
第六章勞動法主體
第一節勞動者及其團體
第二節用人單位及其團體
第三節勞動行政部門和勞動服務主體
第七章法律責任
勞動關係協調篇
第八章勞動契約
第一節概述
第二節勞動契約的種類、形式和內容
第三節勞動契約的訂立和續訂
第四節勞動契約的效力
第五節勞動契約的履行和變更
第六節勞動契約的解除和終止
第七節勞務派遣
第八節非全日制用工
第九章集體契約
第一節概述
第二節集體契約的內容、形式和期限
第三節集體契約的訂立
第四節集體契約的效力
第五節集體契約的履行、變更、解除和終止
第六節集體契約的管理
第七節法律責任
第十章勞動規章制度
第一節概述
第二節勞動規章制度的制定和效力
第三節勞動組織規則
第四節勞動紀律制定和實施規則
第五節法律責任
第十一章職工民主管理
第一節概述
第二節職工代表大會制度
第三節平等協商制度
第四節企業機構內職工代表制度
第五節職工民主管理的利益機制
勞動基準篇
第十二章工作時間和休息休假
第一節概述
第二節最高工時標準和工時形式
第三節休假
第四節延長工作時間
第五節法律責任
第十三章工資
第一節概述
第二節工資構成和工資形式
第三節工資保障
第四節工資總量巨觀調控
第五節法律責任
第十四章勞動保護
第一節概述
第二節勞動安全衛生技術規程
第三節勞動保護管理制度
第四節女職工和未成年工特殊勞動保護
第五節法律責任
勞動保障篇
第十五章勞動就業
第一節概述
第二節公平就業
第三節政策支持
第四節就業服務和管理
第十六章職業培訓
第一節概述
第二節職業培訓的主要形式
第三節職業培訓的基本條件
第四節職業技能鑑定
第十七章社會保險
第一節概述
第二節社會保險制度的基本要素
第三節養老保險
第四節失業保險
第五節工傷保險
第六節醫療保險
第七節生育和死亡保險
第八節法律責任
第十八章職工福利
第一節概述
第二節職工福利機構和基金
第三節職工個人福利和集體福利
第四節社會化職工住宅福利
勞動執法篇
第十九章勞動爭議處理
第一節概述
第二節勞動爭議基層調解
第三節勞動爭議仲裁
第四節勞動爭議訴訟
第五節集體契約爭議處理
第六節法律責任
第二十章勞動監督
第一節概述
第二節勞動監察
第三節工會勞動監督
第四節法律責任
關鍵字索引
參考文獻
後記
2.圖書信息
書名:勞動法學作 者：賈俊玲
出版社：北京大學出版社
出版時間：2009年03月
勞動法學ISBN:9787301149638
開本：16開
定價:24.00元
內容簡介
本書系統、全面地介紹了勞動法的基礎知識，論述了勞動法的基本概念、基本原則和主要法律制度。全書分章闡述了勞動法基本理論、勞動法的歷史沿革、促進就業法律制度、勞動契約法、工會法律制度、工作時間與休息時間制度、工資與職工福利法律制度、勞動安全衛生法律制度、勞動爭議處理法律制度、勞動監督檢查法律制度以及違反勞動法的法律責任。本書既注重勞動法基本理論的解析，反映勞動法領域的最新研究成果，又十分注重理論在實踐運用中的解說，體現了本書追求勞動法知識的科學性、前沿性、體系性和實踐性的特色。本書可作為高等院校法學專業、財經專業教材，也可供其他專業學生選用，還可作為普通讀者了解、學習和運用勞動法知識的參考書。
目錄
第1章勞動法基本理論1.1勞動法的概念及調整對象
1.1.1勞動法的概念
1.1.2勞動法的調整對象
1.2勞動權
1.2.1勞動權的概念
1.2.2勞動權在我國立法中的體現
1.3勞動法律關係
1.3.1勞動法律關係的內涵與特徵
1.3.2勞動法律關係的構成要素
1.3.3勞動法律關係的產生、續延、變更和終止
1.4勞動法的地位與作用
1.4.1勞動法的地位
1.4.2勞動法的作用
1.5勞動法律淵源與體系
1.5.1勞動法律規範與勞動法律淵源概述
1.5.2我國的勞動法律淵源
1.5.3勞動法律體系
1.6勞動法的基本原則
1.6.1勞動法基本原則概述
1.6.2我國勞動法的基本原則
思考題
第2章勞動法的歷史沿革
2.1勞動法的產生
2.2外國勞動立法
2.2.1資本主義國家勞動立法的歷史沿革
2.2.2社會主義國家勞動立法的歷史沿革
2.3中國勞動法的歷史沿革
2.3.1中華人民共和國成立以前的勞動立法
2.3.2中華人民共和國成立以後的勞動立法
2.4國際勞動立法
2.4.1國際勞動立法的概念
2.4.2國際勞工組織
2.4.3國際勞動立法的內容與特點
2.4.4國際勞動立法的評價
2.4.5我國與國際勞動立法的關係
思考題
第3章促進就業法律制度
3.1促進就業概述
3.1.1促進就業的概念與政府職責
3.1.2促進就業的基本方針與原則
3.1.3就業促進政策與立法
3.2就業與就業權
3.2.1就業
3.2.2就業權
3.3人力資源市場
3.3.1勞動力市場與人力資源市場的概念
3.3.2人力資源市場管理體制
3.3.3人力資源市場準入管理
3.3.4人力資源市場中介管理
3.4就業服務與管理
3.4.1就業服務的內涵
3.4.2就業服務體系
3.4.3就業登記
3.4.4職業指導和職業介紹
3.4.5就業援助
3.5職業教育與培訓
3.5.1職業教育與培訓概述
3.5.2職業教育與培訓的實施
3.5.3職業培訓的分類
3.5.4勞動預備制度
3.5.5職業資格證書制度
思考題
第4章勞動契約法
4.1勞動契約及立法概述
4.1.1勞動契約的概念與特徵
4.1.2勞動契約的適用範圍
4.1.3《勞動契約法》立法進程
4.1.4《勞動契約法》的立法宗旨
4.1.5《勞動契約法》與《勞動法》《契約法》的關係
4.2勞動契約的訂立
4.2.1勞動契約訂立的原則
4.2.2勞動契約訂立的條件
4.2.3勞動契約的效力
4.2.4訂立勞動契約雙方當事人的法定權利與義務
4.2.5勞動契約約定條款的訂立
4.3勞動契約的履行與變更
4.3.1履行的原則
4.3.2不明確條款的履行規則
4.3.3勞動契約履行過程中用人單位的法定義務
4.3.4勞動契約履行過程中勞動者享有的法定權利
4.3.5勞動契約的變更
4.4勞動契約的解除與終止
4.4.1勞動契約解除的概念與形式
4.4.2用人單位不得解除勞動契約的情形
4.4.3工會對用人單位單方解除勞動契約的監督
4.4.4勞動契約的終止
4.4.5勞動契約解除與終止的經濟補償
4.4.6違法解除或終止勞動契約的法律後果
4.4.7契約附隨義務
4.5勞動契約的特別規定
4.5.1集體契約
4.5.2勞務派遣
4.5.3非全日制用工
4.6用人單位的內部規章制度
4.6.1內部規章制度的決定程式
4.6.2規章制度的異議程式
4.6.3規章制度的告知程式
4.6.4職工名冊制度
4.7法律責任
4.7.1用人單位的法律責任
4.7.2勞動者的法律責任
4.7.3勞務派遣單位的法律責任
4.7.4非法用工單位的法律責任
4.7.5個人承包的法律責任
4.7.6契約無效的過錯責任和用人單位的連帶責任
4.7.7行政機關的法律責任
思考題
第5章工會法律制度
5.1工會的法律地位與職責
5.1.1工會在調整勞動關係中的地位
5.1.2工會的權利和職責
5.2工會法與勞動法的關係
5.2.1工會法的概念
5.2.2工會法與勞動法的關係概述
5.3職工參與權
5.3.1職工參與權的法律特徵與社會條件
5.3.2我國職工民主參與立法現狀
5.3.3不同類型企業的職工參與權
5.4集體勞動關係及其法律調整
5.4.1集體勞動關係
5.4.2集體勞動關係的核心制度
5.4.3我國集體協商制度
5.5三方協商機制
5.5.1三方協商機制的含義及推行的必要性
5.5.2我國三方協商機制的構建與運行規則
5.5.3三方協商機制中的政府、工會與企業組織
5.5.4三方協商機制的作用
思考題
第6章工作時間與休息時間制度
6.1工作時間與休息時間制度概述
6.1.1工作時間與休息時間的關係
6.1.2確定標準工作時間與休息時間應遵循的原則
6.1.3工作時間與休息時間制度的作用及意義
6.1.4國際工作時間立法的起源與發展
6.1.5我國工作時間立法狀況
6.1.6我國工時制度的立法原則及內容
6.2工作時間制度
6.2.1工作時間的概念與範圍
6.2.2工時形式
6.3休息時間制度
6.3.1休息時間的概念
6.3.2休息時間的種類
6.4延長工作時間及其限制
6.4.1延長工作時間的概念及形式
6.4.2延長工作時間的限制
6.4.3延長工時的補償
6.4.4用人單位違法延長工時的法律責任
思考題
第7章工資與職工福利法律制度
7.1工資概述
7.1.1工資的概念與職能
7.1.2我國工資立法應遵循的原則
7.1.3我國工資立法的概況
7.1.4我國工資立法的作用
7.2工資構成和工資形式
7.2.1工資構成
7.2.2工資形式
7.3最低工資制度
7.3.1最低工資概述
7.3.2最低工資的適用範圍
7.3.3最低工資標準
7.3.4違反最低工資規定的法律責任
7.4特殊情況下的工資支付
7.4.1特殊情況下的工資的概念與特點
7.4.2特殊情況下的工資類型
7.5工資的法律保障
7.5.1保障工資的支付
7.5.2保障實際工資
7.6職工福利法律保障
7.6.1職工福利概述
7.6.2職工福利的法律保障
思考題
第8章勞動安全衛生法律制度
8.1勞動安全衛生法律制度概述
8.1.1勞動安全衛生法律制度的含義與特徵
8.1.2勞動安全衛生立法概況
8.1.3勞動安全衛生立法的分類
8.1.4勞動安全衛生立法的體例
8.1.5勞動安全衛生法律關係
8.2勞動安全法與勞動衛生法
8.2.1勞動安全法
8.2.2勞動衛生法的主要內容
8.3勞動安全衛生管理法律制度
8.3.1安全生產責任制度
8.3.2安全技術措施計畫的管理制度
8.3.3安全生產教育制度
8.3.4安全生產檢查制度
8.3.5安全衛生監察制度
8.3.6傷亡事故報告與處理制度
8.4職業傷害保障法律制度
8.4.1職業傷害保障法律制度概述
8.4.2職業病防治法律制度
8.4.3工傷及其認定
8.4.4工傷損害賠償
8.5特殊職工保護法
8.5.1特殊職工保護立法概況
8.5.2對女職工的特殊勞動保護法律規定
8.5.3對未成年工的特殊勞動保護法律規定
思考題
第9章勞動爭議處理法律制度
9.1勞動爭議處理法律制度概述
9.1.1勞動爭議的概念及特徵
9.1.2勞動爭議處理的宗旨與性質
9.1.3勞動爭議的分類
9.1.4勞動爭議處理的立法概況
9.1.5勞動爭議的範圍
9.1.6勞動爭議的處理方式
9.2勞動爭議處理的基本原則
9.2.1著重調解原則
9.2.2及時處理原則
9.2.3依法處理原則
9.2.4當事人法律地位平等原則
9.3勞動爭議的調解法律制度
9.3.1勞動爭議調解的概念
9.3.2勞動爭議調解的原則
9.3.3勞動爭議調解機構
9.3.4勞動爭議調解的程式
9.4勞動爭議的仲裁法律制度
9.4.1勞動爭議仲裁的概念
9.4.2勞動爭議仲裁的機構
9.4.3勞動爭議仲裁的原則
9.4.4勞動爭議仲裁的範圍
9.4.5勞動爭議仲裁的管轄
9.4.6勞動爭議仲裁參加人
9.4.7勞動爭議仲裁的時效
9.4.8勞動爭議仲裁的程式
9.5勞動爭議的訴訟法律制度
9.5.1勞動爭議訴訟的概念
9.5.2我國勞動爭議處理體制的思考
9.5.3勞動爭議訴訟的原則
9.5.4勞動爭議訴訟當事人
9.5.5勞動訴訟案件的管轄
9.5.6勞動爭議案件的訴訟程式
9.5.7訴訟時效
思考題
第10章勞動監督檢查法律制度
10.1勞動監督檢查法律制度概述
10.1.1勞動監督檢查的概念
10.1.2勞動監督檢查的意義
10.1.3勞動監督檢查的體系
10.2勞動監察
10.2.1勞動監察的概念
10.2.2勞動監察的主體
10.2.3勞動監察的對象與客體
10.2.4勞動監察的內容
10.2.5勞動監察的程式
10.3工會和人民民眾的監督
10.3.1工會的勞動監督
10.3.2人民民眾監督
10.4其他行政機關的監督檢查
10.4.1其他行政機關監督檢查的類型
10.4.2其他行政機關開展監督檢查的方式
思考題
第11章違反勞動法的法律責任
11.1違反勞動法的法律責任概述
11.1.1法律責任與違反勞動法責任
11.1.2違反勞動法的法律責任的特徵
11.1.3違反勞動法的法律責任的條件
11.1.4違反勞動法的法律責任的立法概況
11.2違反勞動法責任的種類
11.2.1過錯責任與無過錯責任
11.2.2民事責任與行政責任
11.2.3法人責任與個人責任
11.2.4分割責任與連帶責任
11.2.5履行責任、返還責任、賠償責任
11.3用人單位違反勞動法的法律責任
11.3.1用人單位制定的勞動規章制度違反勞動法律、法規規定的法律責任
11.3.2用人單位違反工作時間和休息休假規定的法律責任
11.3.3用人單位侵害勞動者關於工資報酬合法權益的法律責任
11.3.4用人單位違反勞動安全衛生法律規範的法律責任
11.3.5用人單位違反女職工和未成年工保護方面規定的法律責任
11.3.6用人單位採用非法手段強迫勞動者勞動等行為的法律責任
11.3.7用人單位違反社會保險法規的法律責任
11.3.8用人單位違反勞動契約的法律責任
11.3.9用人單位未按規定開展職工培訓的法律責任
11.3.10用人單位無理阻撓行政監督的法律責任
11.4勞動者違反勞動法的法律責任
11.4.1勞動者違反法律或契約約定解除勞動契約的法律責任
11.4.2勞動者違反勞動契約中約定的保密事項應承擔的法律責任
11.4.3勞動者違反勞動法的行政責任與刑事責任
11.5其他勞動法主體違反勞動法的法律責任
11.5.1勞動行政機關和其他行政機關及其工作人員違反勞動法的法律責任
11.5.2工會及其工作人員的法律責任
11.5.3調解和仲裁機構及其工作人員的法律責任
11.5.4勞動就業服務機構法律責任
思考題
參考文獻
