編輯推薦
古語說“他山之石，可以攻玉”。新浪網人力資源總監◎段冬
欣喜看到《前程無憂·職場新能量》叢書的出版發行。作為人力資源的專業人士，我堅信它一定會對從業者有著專業及獨到的指導與提升作用。也祝願職場新能量帶給我們自己更精彩的人生舞台。
摩托羅拉人力資源部高級經理◎董琦
職業發展的快速通道是什麼?《前程無憂·職場新能量》這套書從不同視角給你一個啟示。鄭重推薦給關注職業發展的職場人。
百中諮詢公司首席職業規劃顧問◎白玲
前程無憂·職場新能量叢書是職場全程指導，內容源自著名的人力資源服務企業、美國Nasdaq上市公司前程無憂旗下的《人力資本》雜誌，包括了頂級經理人成功之道、中層經理的突破、職場新鮮人的職業指導、創業者的心路歷程等。同時還精選了商界名家的從業感悟、職業經理人和創業者的現身說法以及對各重點職業的剖析，對職業經理人、創業者，以及想進行職業諮詢、發展職業生涯的各行業和階層的讀者都具有全面而深入的指導價值。本叢書第一輯共7本，包括《頂級經理》、《創業旅程》、《中層修煉》、《職場路線》、《職場關係》、《人物心路》以及《名家專欄》。本冊為《職場路線》。
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內容簡介
《前程無憂職場新能量?前程無憂：職場路線》中，多位國內著名職業諮詢專家、企業人力資源經理共同會診面對困惑的職場人士，就具體案例分析解答有關職業選擇、發展線路的問題，從初入職場的普通經理到中層經理的問題均有所涉及。目錄
個人與企業為何我敲不開諮詢公司的大門
31歲的IT人走仕途還是“錢途”
增值VS折舊：天花板外的未來
職場女性四大痛點
水土不服，所有問題的歸結：利益
自己向左，企業向右
面試與跳槽
我的七次面謝
誰是獵頭最感興趣的人
爭取被獵的最佳方法
面試後，獵頭的任務才開始
你的下一次，正還是反
跳槽：心會跟誰一起走
跳槽：求利尚需巧用名
善用“犯規型跳槽”輕鬆變薪
從細節到系統：持續發展是最終目標
三種繩套套牢經理人
高級白領三招“撐桿跳”
王保華：翻開每一塊石頭
巧用“財富500”的光環
薪資
短命高薪拿不得
高薪也意味著高危
面對這樣的升遷，我該怎么辦？
搶位三招踢爆薪資極限
高薪VS興趣——經理人如何選擇職業
生涯規劃
職業生涯的“三分天”
事業家庭未來：找不著北
巨人的陰影：他們的問題是不是你的問題
做一條回遊的魚
職業生涯的黃金階段
個人職業計畫十步走
30以後，轉行成本有多高
窮人最缺的是野心
工作豐富化：一招擊敗“激情缺乏症”
站好最後一班崗
每天你都在重複嗎
精彩書摘
個人與企業為何我敲不開諮詢公司的大門一封“迷茫”的來信我大學學的是木材工業，同時進修北大遠程教育人力資源管理，畢業以後又自修了MBA，而且一直有工作多年的MBA在指導。雖在民營企業工作，但曾在世界五百強企業擔任銷售總監助理，主要負責市場分析，走過大半箇中國，拜訪研究過一百多家各種層次的企業。我還做過民營上市公司銷售主管，通過變革管理，幫助企業扭虧為贏，積累了很多經驗，反覆磨練，感覺自己已經成熟。
我的特長是能夠將MBA理論和實踐相結合，立足基礎逐步變革管理，對品牌管理有深入的研究，我的缺點是口才、英語、書面表達需要提高，來到上海，曾經想過做企業管理諮詢顧問、銷售管理，可是一直求職失敗。我比一般的人更了解民營企業，為何進不了企業管理諮詢公司，我有成功銷售管理經驗，我對自己非常有信心，為何沒有企業願意用。是不是沒在外資企業工作就會缺少了什麼?下一步我該怎么走?我很迷茫，請指點迷津!
獵頭視線：目標職位要求正好是弱勢
前程無憂獵頭業務總監張東陽：從你的基本情況來看，你身高l70cm，體重只有60k9，看上去似乎比較瘦弱，外表不夠“強勢”。在你的自我分析表中，溝通與表達能力相對較弱，口才、英語及書面表達能力也是弱項。而這正是你難以敲開管理諮詢公司大門的關鍵原因所在。通常，一位管理諮詢顧問應具備以下素質及能力：
1．優秀的口才。諮詢顧問經常需要與客戶打交道，既要有說服客戶的能力，也需要掌握談判溝通技巧。
