《做更好的自己》
你是否常常抱怨自己的命運太差,每天忙忙碌碌,卻依然感覺過的是平平庸庸、毫無成就感的生活?當你走到人生的某個轉彎處,駐足回望,卻發現過去的人生黯然無為:銀行沒有存款,房子是租來的,車子更是遙遙無期,人緣又差……如果你還有一絲熱情,如果你想改變現狀,那么,就請看看這本《做更好的自己》。
基本信息
- 名稱:《做更好的自己》
- 作者:翟傑 著
- 類別:圖書 > 勵志與成功 > 情商管理
- 價格:22.50
- 語種:中文
- ISBN:9787564007690
- 出版社:北京理工大學出版社
- 頁數:197頁
- 開本:16開
- 出版時間:2006年8月1日
- 裝幀:平裝
編輯推薦
一切的一切都好像與許多年前一模一樣,甚至還不如曾經有過的輝煌,多了的只是眼角的皺紋。面對這樣的景況,有的人只是空自嘆息,詛咒老天的不公,這之後,依舊過著渾渾噩噩的生活。如果你還有一絲熱情,如果你想改變現狀,那么,就請看看這本《做更好的自己》。
內容簡介
你是否常常抱怨自己的命運太差,每天忙忙碌碌,卻依然感覺過的是平平庸庸、毫無成就感的生活?當你走到人生的某個轉彎處,駐足回望,卻發現過去的人生黯然無為:銀行沒有存款,房子是租來的,車子更是遙遙無期,人緣又差……一切的一切都好像與許多年前一模一樣,甚至還不如曾經有過的輝煌,多了的只是眼角的皺紋。面對這樣的景況,有的人只是空自嘆息,詛咒老天的不公,這之後,依舊過著渾渾噩噩的生活。做工人的時候,是全市的新長征突擊手;做新華書店營業員的時候,是全國首屆十大視窗百家競賽最佳服務員;做記者的時候,新聞作品多次榮獲全國大獎;做培訓的時候,被評為亞太十大傑出管理培訓師、品牌訓練師。傑出的翟傑以自身的經歷告訴你:如何做更好的自己!希望讓那些追求卓越的人能夠獲得一些啟迪。
作者簡介
翟傑,中國社會科學院,大眾傳媒專業碩士,亞太十大傑出管理培訓師,中國教育電視台《保險中國》高級記者,中國管理科學研究院企業管理創新研究所副所長,原遼寧人民廣播電台記者、節目主持人,中國國際品牌學會品牌中國產業聯盟“品牌訓練師”北京博士德文化發展有限公司特聘培訓師。翟傑,師承共和國演講家李燕傑教授、彭清一教授,將中國優秀的傳統教育精髓與美國教練技術、日本魔鬼訓練融為一體,開發出一套科學、實用、創新的培訓體系。獨創的生命突破多元智慧型教育訓練系統,將全腦思維、創新思維、情景式、體驗式、啟發式、互動式、寓教於樂、因材施教等古今中外的教育培訓經典集之大成。目前,所主持的各類培訓及講演已達1100多場,客群達360多萬人次,既有85歲高齡的老革命、廳局級領導幹部、高級專家、教授、碩士、博士,也有年僅6歲的少年兒童、中小學生,還有解放軍戰士、武警官兵、人民警察、殘疾人和孤兒……
目錄
第一章沒有最好,只有更好沒有最好,只有更好平凡和傑出,一切取決於你自己優秀是卓越的敵人挑戰無極限第二章認認真真做事,踏踏實實做人做個優秀的職業特種兵忠誠勝於能力盡職盡責永遠比別人多做一些第三章不僅為薪水,更要為自己工作從馬夫到董事長不僅為薪水工作為自己工作就是熱愛生命你真的缺少機會嗎?把工作當成人生的樂趣第四章不但努力地工作,更要聰明地工作第一次就做對事!問題背後的問題成為行業里的專家創新服務是關鍵隨時隨地學習第五章善於管理時間,不斷追求效率鵝卵石的故事使用abcde法則決不偏離軌道警惕偷時間的盜賊一天26小時的秘密參加“早五晚八俱樂部”第六章關注細節,精益求精日本員工的細節觀細節不謹必大敗細節成就執行力做細關鍵要用心把簡單的事做好,就是不簡單第七章溝通創造價值,合作才能共贏人際關係至關重要用心去建設人際關係建設人際關係的四個關鍵合作共贏的秘密學會授權,影響勝於控制第八章可以接受失敗,決不輕言放棄“我為成功而生”用堅韌來清除前進的障礙憑藉熱情渡過難關克服不斷失敗帶來的痛苦跨一步,就成功第九章激發人生潛能,不斷超越自己阻擋你的籬笆提高你的期望用提問鎖定你的行為使用專注的力量每天都做“溫習功課”看見你想要的,得到你看見的附錄1《做更好的自己》大型演講會提綱附錄2細節決定成敗(實戰訓練篇)附錄3共創愛心世界後記
精彩書摘
不僅為薪水工作也許類似自己的父輩或他人被老闆無情解僱的事情看得多了,現在的年輕人將社會看得比上一代更嚴峻、更冷酷,因而也會更加現實。在他們看來,我為公司幹活,公司付我報酬,不過等價交換而已。他們看不到工資以外的東西。曾經在校園中編織的美麗夢想也不復存在。沒有了信心,缺少了熱情,學習上、工作中總是採取一種應付的態度,寧願少寫一頁報告,少說一句話,少走一段路,少背一個行李,少於一個小時的活……他們想的只是對得起自己目前的薪水,從未想過是否要對得起自己將來的薪水,甚至是將來的前途。我以前在企業的時候,廠里有一位員工,已經工作了10年,薪水還是同原來一樣,從不見漲。後來,他終於忍不住,去向領導訴苦。領導說:“你雖然在廠里待了10年,但你的工作經驗卻不到1年,能力也只是新手的水平。”這名員工在他寶貴的10年青春中,除了得到10年的新員工工資外,其他一無所獲。豈不可悲!