編輯推薦
法律應該什麼樣？呆板、沉悶、枯燥？不允許時尚？
學生、律師、記者、法官……
他們是一群平均年齡30歲以下的年輕人，
提供最時尚、最貼心的法律服務。
關注求職、加班費、勞動者權益、房產買賣、婚姻、小區車位、消
費、遺產繼承、智慧財產權……
在“鼓勵競爭”、“能上能下”的背後，隱藏著用人單位“調薪”的目的。
——《向“競崗”說“不”》
不論“待遇面議”，或是“虛假高薪”，無不赤裸裸地吞噬著求職者的知情權。
——《招聘，請明碼標價》
一個月千把塊錢工資，“贖身費”竟要交十多萬，這已經成為一種嚴重違法行為。
——《跳槽，你要付多少“贖身費”》
“無固定期限”，聽起來無比美好的“鐵飯碗”，其實一砸就碎，關鍵是“怎么砸”。
——《“無固定期限”不是“鐵飯碗”》
內容簡介
如果你讀完了《你和老闆誰是弱者》，你已經能夠正確、有效地運用《勞動契約法》，那么你就完成了“第三隻眼”全體成員最重要的心愿：讓這個社會少一些弱者，再少一些弱者。當你拿到《你和老闆誰是弱者》的時候，已有3000冊總價值5.7萬元的《你和老闆誰是弱者》，無償捐贈到了數百家企業（單位）的工會和上千名員工手中。與此同時，由於《勞動契約法》增加了國家機關、事業單位、民辦非企業單位為對象，這次捐贈也隨之增加了一部分國家機關、學校、醫院等單位，讓這些單位的聘用制員工也能和企業的員工一樣，充分了解自己的權利。
作者希望讓越來越多的企業（單位）和員工讀懂《勞動契約法》，以免摸不透法律、用不好法律，避免遭受更多的經濟損失，就是《你和老闆誰是弱者》的最終目的。避免損失一賺取收益——讀懂《勞動契約法》，你和老闆在博弈中就能“雙贏”。
作者不願意免俗，需要在這裡感謝一些人，因為作者不能忘記也不應忘記他們的支持。首先要感謝為《你和老闆誰是弱者》提供寶貴法律意見的六位法律界專業人士——來自江蘇聖典律師事務所的劉正操、楊龍輝、王全鳳、史月紅、張世亮、周文進（書中有六人的維權手機號碼，以便讀者隨時諮詢）。
作者簡介
黃南，網名：冥貓1977
職業：揚子晚報南京新聞中心記者
網路身份：西祠討論版“第三隻眼”創始人
星座：天秤座
血型：0型
年齡：30歲
專業：法律、新聞
私人檔案：1999年大學畢業後，進入江蘇省南京市某區檢察院，先後從事刑檢、行政、反貪等工作，並撰寫了數百篇刑事案件的新聞報導。2003年進入南京師範大學新聞傳播學院攻讀研究生課程，同年進入揚子晚報從事政法新聞工作，採訪報導了上百起案件，近年開始關注小區車位、房屋買賣、加班費、勞動契約、婚姻等市民關注的熱點案件。
目錄
劉正操篇：從“潛規則”中蛻變連續“試用”兩次後被辭碩士生白做半年“廉價工”
向“競崗”說“不”
楊龍輝篇：告別“短工”的日子
“一年一簽”不划算“請神容易送神難”
“無固定期限”不是“鐵飯碗”
王全鳳篇：契約，是你的“身份證”
招聘，請明碼標價
一個月內不簽契約雙薪“伺候”
珍惜生命，遠離“過勞死”
史月紅篇：看看新添的條款，誰是新成員
事業單位“聘用制”成為“勞動關係”新成員
“二手員工”，誰來為你負責
“裁員”，不能裁掉弱者
張世亮篇：遊走在職場之間，小心“高壓線”
跳槽，你要付多少“贖身費”
挖牆角，請遵守遊戲規則
不要被老闆抓住的幾個“小辮子”
周文進篇：走出迷霧，看清你的權利
遠離可怕的九大“誤區”
20種情形下，你能拿到“經濟補償金”
附錄一：來看看別人為什麼贏了官司
劉正操：月休15天討到加班費
楊龍輝：提前辭職可獲補償金
史月紅：乾“計件”活也應有加班費
王全鳳：被辭保潔員討10年加班費
張世亮：討加班費防三大“損招”
周文進：如何在法庭上與單位抗辯
附錄二：勞動契約法
《中華人民共和國勞動契約法》
附錄三：勞動法
《中華人民共和國勞動法》
附錄四：關於貫徹執行若干問題的意見
《勞動部關於貫徹執行若干問題的意見》
·查看全部>>
精彩書摘
楊龍輝篇：告別“短工”的日子“一年一簽”看似是單位激勵員工的一種機制：不要有惰性，否則明年就不跟你續簽了喔。事實上，“勞動契約短期化”還有另外一個效果：單位可以迅速地“換血”，而不必因“換血”支付經濟補償金。
而在《勞動契約法》實施後，單位就要必須謹慎地採用“一年一簽”：連續簽訂兩次這樣的契約之後，要么續簽而變成無固定期限勞動契約，要么就給你一筆經濟補償金，才能讓你走人。
《勞動契約法》力推無固定期限契約，有利於保證勞動者的穩定感。同時，“請神容易送神難”的難題，毫不客氣地擺在了用人單位面前。
“一年一簽”不划算“請神容易送神難”
齊先生在一家製衣廠做高級工4年，每個月1200元工資。齊先生4年來無任何工作失誤，但是，2007年7月他無奈地離開了單位。契約期滿，單位不再與其續簽。4年來，公司始終採用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業的威脅。
一項調查顯示，60％以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動契約是短期契約，大多是“一年一簽”，有的甚至“一年幾簽”。而很多已開發國家的勞動法規定，固定期限和非全日制員工契約屬“非常態”，不利於企業的穩定。
在2008年1月1日之前，單位當然無需為齊先生的失業負責，反正“契約期滿就自然終止”。但在《勞動契約法》實施後，單位就沒那么輕鬆了，若想跟齊先生解除勞動契約，總計需支付齊先生3．84萬元的“賠償金，’和按“雙薪”標準補發的“補足工資”。
契約期滿就“兩不相欠”了嗎？
《勞動法》：是的，單位可以要求你無條件走人。
