聯想移動堅持以“自主研發”為核心，積極創新，為用戶提供“時尚、品質、易用”的移動通信產品，以及滿足用戶個性需求的增值服務，使用戶在方寸之間盡享移動通信之樂。
時至今日，聯想移動為產業奉獻了多款出眾的手機產品，其中包括第一款國產自主研發的GSM手機，第一款40和弦手機G808，第一款電腦手機ET180，國產首款百萬像素拍照手機，首款支持手機電視的DAB移動多媒體手機ET980T……等等。聯想手機的產品設計也廣受讚譽：2005年，ET960手機榮獲美國商業周刊評比的IDEA設計大獎，這也是國內手機廠商首次獲得此類殊榮。同時，i717、i720、ET980T等產品也都在IF、CIDF、創新盛典中紛獲不同的殊榮。
在3G方面，作為TD-SCDMA產業聯盟發起者和核心理事成員單位之一，聯想移動一直是TD－SCDMA終端研發領域的領跑者，率先推出了多款自主研發的TD-SCDMA/GSM雙模手機，實現了可視電話和高速上網等高端3G功能。其中TD800手機在2008年1月成為國內首批取得入網許可證的3G產品。
未來，聯想移動將以充滿無限熱情的創新精神、合作共贏的企業理念，踏實進取的發展態度，致力於成為一家擁有國際競爭力的知名手機企業，回饋社會，並積極推動中國通訊產業發展。
聯想移動通信科技有限公司
- 手機產品推廣經理
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職能管理類
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質量管理類
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研發技術與管理類
- 軟體測試工程師
我們的使命
為提升人類的移動生活品質努力創新
讓更多的人獲得更創新、更好用的移動通訊產品與服務。
為員工提供持續的成長機會、良好的工作環境和有競爭力的報酬。
提高企業運營效率，為股東帶來穩定增長的價值回報。
創新移動通訊的技術與服務，促進人類社會信息文明的發展。
我們的願景
創建國際一流的移動通訊廠商
一流產品：持之以恆鑄造精品，為客戶創造時尚、易用和高品位的產品；
卓越效率：全方位提高效率，以卓越管理和高效運營贏得持久競爭優勢；
精英人才：以專業化發展提升員工價值，以廣闊事業舞台成就員工夢想！
我們的核心價值觀
成就客戶--致力於客戶的滿意與成功。
創業創新--追求速度和效率，專注於對客戶和公司有影響的創新。
精準求實--基於事實進行決策與業務管理。
誠信正直--建立信任與負責任的人際關係。
不惟學歷重能力，不惟資歷重業績
一個沒有天花板的舞台
欣賞激情、創新的工作風格
既會工作，也會生活
企業人才戰略 －選人觀
選人觀：卓越能力必然創造不俗業績
聯想選拔人才所依託的標準是“不惟學歷重能力，不惟資歷重業績”。凡是有真才實學、有專業技能的優秀人才都是聯想歡迎的人。在聯想內部人才選拔中，選拔人才所遵循的是：在賽馬中識別好馬，在工作過程中選拔人才，因此，只要在聯想努力工作、發揮所長、業績出色，您在聯想就一定有成長的空間！
企業人才戰略 －用人觀
用人觀：沒有天花板的舞台
進入聯想，您將得到“一個沒有天花板的舞台”，盡情展示你的知識與才幹，讓有能力的能脫穎而出。公司為員工設計了“管理序列”和“專業序列” 雙重職業發展路徑， 在完善管理髮展序列的基礎上，建立了專業發展序列——聯想自己的技術職稱體系，如研發、質量、產品等專業序列，從而為各類專業技術人才提供更多的選擇機會和發展空間。
公司業務的高速成長和國際化發展需要更多的優秀人才加盟，針對高級人才，聯想將“不拘一格降人才”。新聯想將為優秀的員工提供廣闊的發展舞台和空間。我們將提供國內外交流和輪崗的機會，促進全球各個研發、職能、運作等部門人員的交流和共同成長。
企業人才戰略 －評價觀
評價觀：聯想好員工的共同特質
敬業精神和上進心
這是最根本的一點，當然做得更好就要如柳總所講：要把上進心轉化為事業心。
韌性
知難而進，有一種不達目標誓不罷休的精神。
責任感
敢於承擔責任，對於職責範圍內的事情敢做決定；勇於承擔責任，對於發生的問題不推諉。
悟性
悟性來自於學習和繼承，好員工應非常虛心地吸收前任、上級、下級先進的工作方法和經驗，以及好的個人品行，能虛心地借鑑其它公司的先進經驗。
創新精神
不是按部就班，而是不斷地去創新和思考，創造性地完成工作。
善於溝通
樹立強烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法。
既會工作也會生活
我們欣賞的是既會工作，又會生活的人。能夠在工作中體會生活的充實和美滿。把工作當作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣
