在普通檯球比賽中除了包含上述K球的意思以外，有時也指在擊打自己的球時順便把對方的對自己不利的球打跑或者打掉袋，進行這種K球時為了K掉對方比較重要的障礙球，自己的球進不進有時都無所謂，說白了就是為了合理合法的禍害你。比如對方的一個球停在了洞口附近，正好擋住了你的進攻路線，那么你可以借打自己球的機會和名義將它打掉袋甚至直接打跑，雖然大家都知道你就是禍害它的球，但這種做法不違規，合理合法。
我想把“K掉”這個詞引用到我們的現實生活中，人生就像一場檯球比賽，對手不會讓你那么容易的打進球，會給你布置各種障礙，而有些人就像擋在你進攻路線上的對方的球一樣，你可能需要把它“K掉”。這種現象在官場的政治鬥爭中屢見不鮮，舉幾個例子：
1、領導想拿下一個他不喜歡的人，但這個人並沒犯什麼錯誤，領導不好直接把他拿掉，那么領導有時會在大會上這樣說：“現在國家要求事業單位要高學歷化，按照國家的要求，我們單位也要進行人事調整，所有正科級必須由具有碩士學歷的人員來擔任，目前在職的正科級中不是碩士的直接降級為普通職員”，而他想拿掉的這個人“正好”就不是碩士學歷。如果他也是碩士學歷那么領導可能又會說“我們單位要學術化，所有正科級中沒有發表過國家級論文的自動離職”，總之領導會想盡辦法制定出一個貌似合情合理的政策來把你“K掉”。
2、我們常說的明升暗降，不想用一個人，又沒什麼理由拿掉他，可以將他提到一個無關痛癢的更高點的職位，在提職時冠冕堂皇地說“某某君勞苦功高，為單位付出了這么多年，工作能力強，應高給他一個更高的職位”，有時就為了拿掉一個重要部門的老臣，有些領導甚至將所有跟他年齡相仿的人同時提職，這也是“K掉”的一種方法。
3、在一個學術單位，你和另一個同時競爭一個職位，條件相當，但你是研究A方向的，他是研究B方向，領導想提拔你，可能就會說“A方向是我們單位以後研究的一個重點”，這樣就把另一個人“K掉”了。
4、假如你是一個醫院的科主任，這個科有兩個病房，你既是整個科的主任又兼任第一病房的主任，第一病房的護士長你很不喜歡，又沒有理由把她趕走，你可能就會這樣說“為了我們整個科室的發展，為了護理力量的均勻分配，我們一病房和二病房的護士長要定期輪換”，這樣就把護士長“K掉了”，鬼知道她什麼時候能再“輪換”回來。
我暫時就想到了這幾個例子，其實各種“K掉”的例子在生活中屢見不鮮，它們的共同特點就是以一個光明正大，貌似非常合理的理由去拿開那個你要拿開的人，就像檯球中你名為擊球，實為K球一樣。所以我覺得“K掉”這個詞應該是箇中性詞，“K掉”好人是貶義，“K掉”壞人是褒義。暫時就說這么多吧，歡迎大家補充。
