eHR實施顧問

隨著資訊時代的到來，企業的管理也進入了信息化的軌道，eHR實施顧問無疑將承擔起企業中人力資源管理電子信息化建設的重任，對eHR實施項目進行規劃、控制，如果你具備人力資源管理和信息管理的知識技能並對其有濃厚的興趣，不妨試著承擔起這一重任，通過網際網路將企業人力資源管理的觸角延伸到每一位員工的身邊。從一定程度上軟體實施這個角色是軟體能否成功實施的一個保證。

工作內容：

負責eHR項目整體規劃以及項目實施進度控制；

研究用戶需求，制訂實施方案、實施計畫，執行套用方案；

負責解決eHR項目實施過程中出現的問題；

負責實施過程中與客戶方的溝通協調。

職業要求：

： 一般要求人力資源、企業管理、信息管理或相關。

熟悉企業HR管理流程，溝通能力強，具備項目實施的主導控制能力；有較強的溝通能力和自我學習能力；對人力資源管理有較深入的理解;同時需要具備企業管理信息系統的相關知識。

薪資行情：

一般。 在北京有四年EHR工作經驗期望工資水平與項目經歷關係很大；

職業發展路徑：

eHR實施顧問分為eHR高級諮詢顧問、eHR項目諮詢顧問、eHR海外諮詢顧問等類型，但不管是什麼類型，eHR是推動HR變革的戰略工具，是企業管理信息化標準化的重要工具，因而對企業發展十分重要。這也為eHR諮詢顧問的發展奠定了基礎。成為eHR顧問必須有豐富的經驗，手握各種證書和認證，比如用友、SAP等的專業培訓等。