Denison等構建了一個能夠描述有效組織的文化特質模型。該模型認為有四種文化特質與組織有效性顯著相關,即適應性（Adaptability）、使命（Mission）、一致性（Consistency）和投入（Involvement），其中每種文化特質對應著三個子維度（見下圖），在此基礎上設計出OCQ量表，包括60個測量項目。
也叫Organizational Commitment Questionnaire，組織承諾量表。由默德設計，15條測量項目組成。
OCQ企業文化量表是關注組織有效性的企業文化問卷研究，由美國學者Denison等構建。英文名稱為：Organizational Culture Questionnaire，縮寫為：OCQ。
Denison等構建了一個能夠描述有效組織的文化特質模型。該模型認為有四種文化特質與組織有效性顯著相關,即適應性（Adaptability）、使命（Mission）、一致性（Consistency）和投入（Involvement），其中每種文化特質對應著三個子維度（見下圖），在此基礎上設計出OCQ量表，包括60個測量項目。
也叫Organizational Commitment Questionnaire，組織承諾量表。由默德設計，15條測量項目組成。