圖書信息
出版社: 北京大學出版社; 第1版 (2008年8月1日)
外文書名: MANAGING HUMAN RESOURCES
平裝: 533頁
正文語種: 簡體中文, 英語
開本: 16
ISBN: 9787301138175
條形碼: 9787301138175
尺寸: 24.8 x 19.2 x 2.4 cm
重量: 998 g
作者簡介
作者：(英國)戈梅斯-梅加 (英國)David B.Balkin (英國)Robert L.Cardy
Luis R.G6mez-Mejia亞利桑那州立大學商學院管理學教授。在進入學術界之前，G6mez-Mejia從事過8年的人力資源工作.隨後又為多家組織做諮詢工作。在進入亞利桑那州立大學之前，曾在科羅拉多大學和佛羅里達大學任教。他曾在Academy of Management Journal和Journal of High Technology Management Research編輯部任職。曾在一流管理學雜誌上發表論文120餘篇，並出版著作十餘部。曾獲AcademyofManagement Journal的“最佳論文獎”（1992）、亞利桑那州立大學“百名傑出學者”（1994）、管理學會“Hall of Fame”獎（2000）、管理學博士生協會“傑出服務、領導和貢獻獎”（2002）、明尼蘇達大學“傑出校友成就獎”（2004）等多個獎項。G6mez-Mejia教授的主要研究領域是巨觀人力資源、國際人力資源實踐和薪酬問題。
David B.Balkin科羅拉多大學工商管理學院管理學教授。在進入科羅拉多大學之前，曾在路易斯安那州立大學和東北大學任教。曾在Academyof Management Journal和Strategic ManagementJournal等雜誌上發表論文35篇，出版著作3部。他還為多家組織做過諮詢。Balkin教授的主要研究領域是商業戰略與人力資源政策之間的相互作用、獎金制度的設計與實施。
Robert L.Cardy德克薩斯大學管理學院教授。他是包括AcademyofManagementJournal和AcademyofManagementReview在內的多個雜誌的特別審稿人.以及Journal of QualityManagement的編輯和創辦者之一。Cardy教授的主要研究領域是在質量導向的組織環境中的績效評估和有效人力資源管理實踐。
內容簡介
《MBA精選教材?英文改編版:人力資源管理(第5版)》旨在為所有未來的管理者提供所必需的人力資源管理技巧。自從《MBA精選教材?英文改編版:人力資源管理(第5版)》首版問世以來，一般性的管理視角已經日益受到實際管理者的青睞。近年來的環境和組織力量更是大大地推動了這一趨勢。組織變得越來越扁平化。網際網路等技術促進了各個層次的員工的溝通，因此要求管理者掌握包括人力資源管理技巧在內的更全面的技巧。此外，大多數員工也經常會參與一些與人力資源有關的決策，例如新員工的招募和篩選、對團隊成員的績效評價等。因此，《MBA精選教材?英文改編版:人力資源管理(第5版)》所採用的“非功能化”的人力資源方法，將使得所有未來的管理者和員工（而不僅僅是人力資源經理）從中受益。
目錄
第一篇 導言
第1章 應對當前與新興的戰略人力資源挑戰
第二篇 人力資源管理的背景
第2章 工作流程管理與工作分析
第3章 了解公平就業機會與法律環境（本章 刪去）
第4章 多元化管理（本章 刪去）
第三篇 人員配置
第5章 員工的招聘與甄選
第6章 員工的離職、精簡及再就業管理
第四篇 員工的開發
第7章 績效的評估與管理
第8章 員工的培訓
第9章 職業生涯開發
第五篇 薪酬
第10章 薪酬管理
第11章 績效獎勵
第12章 員工福利的設計與管理
第六篇 治理
第13章 員工關係管理
第14章 尊重員工權利與管理紀律
第15章 與有組織的勞動力合作
第16章 工作場所的安全與健康管理
第17章 國際人力資源管理挑戰
