IT業大體來說就是電子類產品。比如電腦,手機,投影機,印表機,及所有的電腦周遍設備都稱之為IT產品。
IT行業指的是經營這些產品的行業,另外還包括網路,軟體等都稱之為IT行業。總之包括內容挺廣泛的。
IT人才就是這些行業的從業者
大寫的IT是“InformationTechnology”(信息技術)的縮寫,指計算機、通訊及相關技術。而小寫的it是指動物、植物以及沒有生命的物體。IT業(通常就指計算機業)恰好帶著這兩副截然不同的面孔:一副是高科技的美妙動人;一副是商場爭利的貪婪赤裸。它將人類的聰明智慧、勇往直前的奮鬥精神以及不擇手段的發財夢想揉合在一起,促成了19世紀以來最壯觀的新技術爆炸。
顧名思義IT人才就是指從事信息技術(IT)並具有一定紮實的IT理論和實踐技術的工作人員...
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人才強國
人才強國的核心是“人才興國”。國家興盛,人才為本。依靠人才興邦,走人才強國之路,大力提升國家核心競爭力和綜合國力。人才強國戰略的目標指向是建設“現代化強...
概述 科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 -
人才戰略
人才戰略是國家為實現經濟和社會發展目標,把人才作為一種戰略資源,對人才培養、吸引和使用作出的重大的、巨觀的、全局性構想與安排。人才戰略的核心是培養人、吸...
本質核心 人才管理 基本內涵 操作實務 中興人才戰略 -
人才資本
有學者認為,人才資本是體現在人才本身和社會經濟效益上,以人才的數量、質量和知識水平、創新能力特別是創造性的勞動成果及對人類的較大貢獻所表現出來的價值。
概述 特徵 產權 與人力資本 -
人才結構
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人才結構的內涵 人才結構的基本類型 人才結構的特點 人才結構的層次性 -
國際化人才
國際化人才是指具有國際化意識和胸懷以及國際一流的知識結構,視野和能力達到國際化水準,在全球化競爭中善於把握機遇和爭取主動的高次人才。國際化人才應具備以下...
簡介 培養目標 中國人才現狀 中國人才結構 中國改革思路 -
潛人才
潛人才是指具備了從事某種創造性勞動的能力,但由於缺乏某種外部條件和機遇,尚未被社會發現和承認的人才。有專門的一個學科《潛人才學》(Latent Tale...
標準體系 發現 激勵 啟用 -
高技能人才
高技能人才是指在生產、運輸和服務等領域崗位一線,熟練掌握專門知識和技術,具備精湛的操作技能,並在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員。在大...
人才定義 人才特徵 中國現狀 培養模式 人才選拔 -
人才派遣
人才派遣(Talent Dispatch)又稱人才租賃,勞動契約法稱勞務派遣(Service Dispatching),是人力資源外包的一種,為西方發達...
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