定義
用於衡量每個職員的影響和貢獻。
作用
用於工資調查,以衡量競爭力,建立工資水平及結構,招聘、職業發展規劃、升職和工作變動時的職位評估,組織發展時的職位評估。
要素
1.影響力(Impact)
2.溝通(Communication)
3.創新精神(Innovation)
4.知識技能(Knowledge)
地位
IPE是國際關係學科下的國際政治經濟學的一個非常重要分支,在現代國際關係理論中,隨著國際政治經濟學地位的提高越發顯得重要。
IPE:International Position Evaluation的縮寫,是一種國際職位評估
用於衡量每個職員的影響和貢獻。
用於工資調查,以衡量競爭力,建立工資水平及結構,招聘、職業發展規劃、升職和工作變動時的職位評估,組織發展時的職位評估。
1.影響力(Impact)
2.溝通(Communication)
3.創新精神(Innovation)
4.知識技能(Knowledge)
IPE是國際關係學科下的國際政治經濟學的一個非常重要分支,在現代國際關係理論中,隨著國際政治經濟學地位的提高越發顯得重要。
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