百度
2005年6月，百度成功登入納斯達克，創造了當時的一個奇蹟。發行價27美元，開盤價66美元，不到3小時就突破了100美元，最高衝刺到151.21美元天價。發行當日股價漲幅高達354%。
百度創始人兼CEO李彥宏持股占比22.9%，身價隨之一飛沖天，超過9億美元。招股書還披露，百度的股權有5.5%為普通員工所持。其中，不包括公司高管的股權，或已經行權的員工持股。
2004年4月，百度公司曾進行過內部拆股，“一拆二”後，員工的期權相應增加一倍。而在上市前夕，百度又規定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的員工，都以每股10美分的價格擁有一定數量的原始股。
阿里巴巴
阿里巴巴集團的上市，掀起了新一輪造富狂潮，大量的百萬、千萬、億萬富翁新鮮出爐。新的財富傳奇引發了不少人對網際網路公司的嚮往，已在圈內的人則在憧憬自家公司如果上市的造富情景。
騰訊
2004年6月掛牌港交所時，騰訊公司的發行價僅是3.7港元。按照這一價格，騰訊高管層誕生了5個億萬富翁，7個千萬富翁。騰訊CEO馬化騰持有14.43%的股權，身家8.98億港元。招股書並未披露員工持股數字。
2007年12月，騰訊宣布進行意在挽留和吸引人才的股權激勵計畫。在有效期10年內，集團授出股份總數不超過已發行股本的2%，向獎勵個人授出的股份最高不超過該發行股本的1%。
到2013年，上述股權激勵計畫進行了擴容，最高限額由占已發行股本的2%提升至3%。據悉，包括項目經理、總監在內超過千名基層幹部被納入到了新的獎勵範圍內。
此間的一段時期內，騰訊還有過幾次股權激勵，包括2008年董事會決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵，2009年宣布針對1250位員工818.118萬股股票獎勵，約占發行股本的0.453%。當時騰訊的員工為5000人左右，股權激勵的員工占了近四分之一。
