出處
![996[工作上班制度]](/img/3/5a0/wZwpmL0ATNwQDOyIDM1AzM1UTM1QDN5MjM5ADMwAjMwUzLyAzLwIzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg)
58同城公司人力資源部以口頭通知,要求員工實行“996”工作制,不能請假,並且沒有任何補貼和加班費。訊息一出,不少公司職員利用社交媒體表達了不滿。
據了解個別部門實施“996工作制”,比如銷售部門。公司並不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作,公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延長工作時間採用“996”的強行規定來管理員工。
評論
![996](/img/4/0b6/nBnauM3XxYTN4gzM3AzMyITN1UTM5YDMwIjMxADMwAzMxAzLwMzL1EzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg)
CEO姚勁波的微博評論中,眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。姚勁波微博第一條內容下已經有數千條評論,有的用戶發表評論稱,“早9晚9一周6天加班,沒有任何補貼調休”;也有用戶稱,“年輕人需要拼搏,但也不能這么用啊”;還有用戶稱,“996違反勞動法,變相裁員”。
網上報導中,很多人認為,這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑,希望藉此逼迫一些員工主動辭職,從而節省數額不菲的賠償金。
相關
![996](/img/d/cd5/nBnauM3X4QDMxkDM3EzMyITN1UTM5YDMwIjMxADMwAzMxAzLxMzL2EzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg)
在此以前,來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工,必須每周自願工作6天,每天工作12小時,自願放棄所有帶薪年假,自願進行非指令性加班。不僅如此,“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班,隨叫隨到。
法規
![996](/img/c/9d5/nBnauM3X2UDM4gjMxIzMyITN1UTM5YDMwIjMxADMwAzMxAzLyMzL4MzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg)
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四章第三十九條規定:
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章第四十一條規定:
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四章第四十三條規定:
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《勞動法》第四章第四十四條規定:
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
《勞動法》第十二章第九十條規定:
用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。
《勞動法》第十二章第九十一條規定:
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
狀況
2019年3月27日,一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程式設計師們揭露"996ICU"網際網路公司,抵制網際網路公司的996工作制度。
社會評價
今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎么能夠實現你想要的成功?今天我們擁有這么多資源,我們帶著巨大的使命,希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意,你不付出可以嗎?不可以。(馬雲評)