996[工作制]

996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且嚴重違反勞動法踐踏人權的工作制度。

基本信息

• 中文名：996工作制
• 英文名：Nine hundred ninety-six

• 性質：工作制度
• 時間：早9點工作到晚9點
• 來源：58同城違反勞動法，變相裁員等

出處

996[工作制]

58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制，不能請假，並且沒有任何補貼和加班費。訊息一出，不少公司職員利用社交媒體表達了不滿。

據了解個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門。公司並不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間採用“996”的強行規定來管理員工。

評論

網際網路企業一直標榜的是創新、平等、自由等幾個理念，其願景常常在於改變世界；但變相強制加班的那些企業，走上的卻只是那些不規範公司的老路，通過強制灌輸老闆意志來進行公司治理。最終，有能力的員工會逐漸離他而去，沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。創新在這些公司沒有發生的可能，因為缺乏平等的土壤、自由的空間；成功也很難屬於這些付出與回報不能統一的公司，因為那總會導致人心渙散。這些公司看起來所從事的是網際網路行業，但實際上它們都缺乏真正的網際網路精神。（ 鳳凰網評）

CEO姚勁波的微博評論中，眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。姚勁波微博第一條內容下已經有數千條評論，有的用戶發表評論稱，“早9晚9一周6天加班，沒有任何補貼調休”；也有用戶稱，“年輕人需要拼搏，但也不能這么用啊”；還有用戶稱，“996違反勞動法，變相裁員”。

網上報導中，很多人認為，這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望藉此逼迫一些員工主動辭職，從而節省數額不菲的賠償金。

相關

2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會上宣布，今後將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到 。

法規

按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在逾時加班的情況下，即使是員工樂意自願的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。

根據《勞動法》第四十一條的規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”由此可見，除了法律規定的幾種特殊情況外，企業不得強制安排員工加班，非要加班也需徵得員工的同意，並嚴格控制在一定時間內。

根據《勞動法》第九十條明確規定：“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 ”