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四小時工作制
四小時工作制，也就是一個人每天只工作四個小時。這種工作制度雖然比八小時工作制收入少，但可以保證生活來源沒問題，這樣失業問題就解決了，而且可以提供工作效率...
簡介 提出原因 理論依據 -
彈性工作制
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。在歐美...
產生背景 主要形式 制度特點 實現因素 推行意義 -
不定時工作制
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準...
檔案介紹 實施情況 實行條件 相關問題 實施情況 -
四天工作制
所謂的“四天工作制”，最初並不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責之外的事情。發展到現在，一些歐美國家的政府機構和私企已經開始大...
產生背景 缺點 正反聲音 學者觀點 -
電機工作制
電機工作制指的是用電機等相關技術完成人們所要達到的工作效果
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6小時工作制
"6小時工作制"是瑞典哥德堡市嘗試推行的工作時長新制度，現處於試驗測試階段。在薪酬不變的情況下，瑞典將現行每天7小時工作制，嘗試縮短為6小時工作制。他們...
項目簡介 試行目的 項目試驗 遭受質疑 改革爭議 -
六小時工作制
一種不同於八小時工作制的工作制，按勞動種類分類、按勞動內容分層、按勞動需要分時段、全國統一的6小時工作制。
原因 施行意義 -
五天工作制
五天工作制是工作日的一種制度，規定隔五天休息兩天。
制度簡介 制定背景 歷史沿革 -
6.5小時工作制
6.5小時工作制，是最初由寧波市提出並制定的公務員工作時間制度，其執行理由是：能對中心城區交通擁堵尤其是東西方向交通擁堵起到一定的緩解作用。2009年1...
簡介 影響 分析 言論 網友感嘆 -
712工作制
712工作制，（即：一周工作7天，每天工作12小時），堪稱“魔鬼工作制”。
模式 缺點
