45歲現象45歲現象，中國特有的現象。據2009年6月3日的新加坡《聯合早報》報導，“45歲現象”凸顯特權癥結。中國出現特有的“45歲現象”，將45歲作為人生的分水嶺，且把這個年齡列為人事遴選的標準。這不僅浪費社會人力資源，還會潛移默化地把很多人的成功路徑引向當官小道上，把精力和智慧消耗在琢磨人事安排上。在人生的發展道路上，45歲是一個人踏入中年的門檻。
概述
為何被西方稱作“用人歧視”的東西卻被許多用人單位奉為選賢任能的“標尺”呢。“45現象”是在公務員階層率先興起的。一方面，20世紀80年代倡導的幹部年輕化，本來是針對陳舊僵化的思想而言的，但卻漸漸收攏在年齡這個“硬指標”上。另一方面，經濟形態變化了，而官員角色仍停留在計畫經濟時代，這使得當官比以前任何時候都更有權有利。加上以“任命制”為主的官員選拔體制沒多大改變，使得上級領導的態度比業績更具有晉升說服力。每換一屆領導，就會吸收一批“新鮮血液”，年齡越來越年輕，“45歲”也便成為官員前途的關鍵一道坎（《聯合時報》節選）。
由此看來，政府職能轉變和官員選拔制度相對滯後，是形成這種不良現象和用人誤區的不容忽視的原因！更為可怕的是這種官場用人“後遺症”通過向社會各個方面滲透，也在無形之間潛移默化著人們的價值觀念、奉獻意識、成就標準，危害著我們幹部人才隊伍的合理構成和健康發展。
評論
其實，在選賢任能上要儘早走出“45歲現象”誤區，很有必要認真學習一下鄧小平同志倡導的八個大字，那就是被稱為黨的思想路線核心內容的 “解放思想，實事求是”。
鄧小平同志強調：“解放思想，就是使思想和實際相結合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是”(《鄧小平文選》第2卷，第364頁)。他還說：“只有解放思想，堅持實事求是，一切從實際出發，理論聯繫實際，我們的社會主義現代化建設才能順利進行”(《鄧小平文選》第2卷，第143頁)。
結合實際問題看，這種用人觀念上亞健康的“45歲現象”，表面上看是一種人才使用標準脫離實際所滋生形成的“怪圈、誤區”，究其病根還在於沒有一貫堅持實事求是這一思想法寶！因此看來，在當今新的形勢下，要想不斷戰勝金融危機，破解改革難題，不斷推進各項改革發展事業，就必須大力弘揚“解放思想，實事求是”的精神，勇於衝破一些舊的思想框框和過時的觀念束縛，比如，大膽破除這種造成嚴重社會人力資源浪費的 “45歲現象”誤區，加快政府職能轉變和用人制度改革步伐，更加科學客觀、實事求是地選賢任能，引導更多的中年人才投身火熱的改革發展，在幹事創業中積極發揮個人才智，讓“45歲”成為鑄就人生新輝煌的新開端。
