影響
1935年在美國加州的一個農民家庭相對於失業人士，政府較難對工作貧窮人士提供合適的支援。而工作貧窮的家庭，因缺乏資源為子女提供好的教育機會，較易使貧窮問題延續至下一代，造成跨代貧窮。當工作貧窮擴及高學歷的年輕人，代表社會製造出一整個失敗的世代，而高學歷者應付貧窮的方法為不生育，將會造成低生育率的後果，而低生育率也會打擊內 需，造成惡性循環。
各地情況
台灣在2012年，根據主計處的統計資料，在台灣未滿30歲、30至34歲、35至39歲三個組群的平均年所得，都低於15年前的水平。但消費者物價指數漲幅已是15年前的16%以上。對於整個青年就業人口都有落入在職貧窮的風險，台灣媒體有一個新名詞“青貧族”。
台灣因油電雙漲導致的物價上漲，與炒房的房價高漲，為存錢買房、貸款，必排擠消費、生活、教育等費用支出，貧富差距擴大，使得許多年輕人成為窮忙族。
日本如下表為日本調查21世紀前10年間收入階層分布變化表，年薪400萬日圓以上的人數皆為下降，而低薪群的人數卻增加顯著。
| 區分 | 1999年 | 2009年 | 增減 |
| ～100萬円 | 2,961 | 3,989 | 1,028 |
| 100～200萬円 | 5,076 | 7,010 | 1,934 |
| 200～300萬円 | 6,875 | 7,899 | 1,024 |
| 300～400萬円 | 8,046 | 8,149 | 103 |
| 400～500萬円 | 6,600 | 6,163 | -437 |
| 500～600萬円 | 4,788 | 4,074 | -714 |
| 600～700萬円 | 3,210 | 2,464 | -746 |
| 700～800萬円 | 2,284 | 1,695 | -589 |
| 800～900萬円 | 1,584 | 1,148 | -436 |
| 900～1,000萬円 | 1,070 | 710 | -360 |
| 1,000～1,500萬円 | 1,894 | 1,303 | -591 |
| 1,500～2,000萬円 | 431 | 268 | -163 |
| 2,000萬円～ | 164 | 186 | 22 |
| 合計 | 44,984 | 45,056 | 72 |
資料出所：日本民間給與実態統計調查（國稅廳）
解決辦法
從事派遣工作的勞工針對工作貧窮，有人提倡以最低工資解決這個問題，但因其也有不少缺點，因此沒有很多國家實施；而且實施最低工資也不一定能舒緩工作貧窮的問題，例如台灣的最低工資（時薪103元/2012年起實施）離實際合理工資還有一大段距離，但台灣仍有相當部分的時薪制工作低於基本工資。另外，部分僱主也會規避最低工資或勞基法規，主要方法是使用責任制，強迫加班但不給加班費，另外也大量使用時薪制、人力派遣勞工、低薪實習生以及業務外包，醫院及慈善團體喜好使用志工來節省成本、但也容易增加在職貧窮。
泰國貧民窟修車工為減少在職貧窮，也必需立法限制責任制、派遣制度、志工及實習，並有效執法、處罰違法僱主。台灣醫療及慈善機構利用志工名義變相規避勞動法規、並造成工作機會縮減的情形亦時有所聞。
在稅制上不獎勵雇用外勞或產業外移，並要求醫療及慈善機構盡避免以志工取代聘僱給薪勞工，可以增加本國人民的工作機會；以供需原理論，增加工作機會可以提高受顧者向僱主議價的能力。
東南亞草蓆製造廠而由於醫療及房屋經常是非富裕者的重大負擔，因此有效的打房政策、全民健保都可以降低人民負擔，進而降低生存成本、人民省下來的錢也會投入消費、擴大消費市場及就業率。
改變社會對工作者的態度也是減少工作貧窮的方法，例如有許多工作的社會地位低、工作環境差、容易造成職業傷害、甚至薪水低，因此造成年輕人不願意投入，而有高失業高缺工的問題；但只要加薪並改善工作環境（例如職場嚴格禁菸、提供安全防護設備、並教育職場前輩不能過度倚老賣老，讓新人只需要努力熟練技能、而不用花費太多時間的經營職場人際關係），提高該工作的形象，就可以避免這個問題。
或是政府實施社會救助制度：
提供實用、高品質且廉價就業訓練、學校教育
提供全民健保、醫療補貼
提供數量多品質高的廉價住宅
提供足夠的生育津貼、托育補助，最好能給予養育子女者更高的住宅補貼
提供實質的薪資補貼，或是指定用於購買生活必需品（如食品）的消費券
提供勞務補貼，例如對於非富裕階級使用本國看護、鐘點傭人等補貼其薪資，對於慈善機構也可以提供勞務補貼及監督其對志工的使用，讓多數志工能獲得接近營利事業標準的薪水，這樣私人企業必須給予較佳的條件才能找到員工
