報告內容
2019年的調研結果顯示，雖然整體收入值出現上漲，但收入差距並未改善，男性收入高於女性23%，相比2018年性別收入差距增加了1%。而且男性的整體收入漲幅高於女性群體八個百分點。隨著職位的提升，男性和女性的差距逐漸拉大，領導層的女性比例驟然減少。
在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。就升職機率而言，更多男性高層管理人員在未來一年有可能升職，高出女性近十三個百分點。這表明，隨著職級越高，女性在通向更高職級的路上遭遇到的“天花板效應”更明顯。
產生原因
從阻礙女性向上的原因來看，對於已婚未孕的女性，因婚育導致失去晉升機會的體驗更深刻。傳統觀念認為，女性在婚姻、生育、家庭中扮演重要角色。在實際生活中，男性在家庭和生活中角色缺失，女性不得不將大量的精力和時間投入到家庭中，從而造成刻板印象，認為女性的主要精力是在家庭上，尤其是婚育階段的女性，她們的重心必將轉移到家庭而耽誤工作。報告分析，這種隱形觀念的存在，帶來的問題便是就業市場對於女性的排斥(尤其是婚育階段的女性)或領導在做出晉升選擇時更少的考慮女性。
調研發現，已婚未孕的女性中33%認為阻礙晉升的原因是因處在婚育階段被動失去晉升，排在所有因素中的第二位。
另外，分代際來看的話，報告稱，90後群體，尤其是95後新生代力量對於性別差異的感知越來越客觀，性別認知更平等，性別觀念更正確。
