12色彩性格測試
12色彩性格測驗有兩項重要功能，第一是增進自我的認知，第二是如何了解他人，是最符合中國人心理的投射測驗，它沒有對錯、好壞、標準的答案。我們可以用它去洞察兩性關係、同事關係、家庭關係、上下關係等等的相互心理作用，尤其是對於初入職場者的自我生涯計畫及職場發展分析方面，更具有實用價值。
基本內容
作者以九張方型的作品為出發點，創作了第一套藝術心理分析圖卡，經過對台灣省及中國內地不同性別、不同年齡、不同職業的數萬人的實驗測試，建立了12色彩性格的常模。12色彩性格測驗，就是為每個人編上色彩代碼，就像以前我們會用生肖屬性、星座落點、血型分類等，套用到所有認識的人，並存入自己的記憶系統里。由於色彩性格是本能的心理投射產物，它是最真實的，最直面人性的優缺點的，而人際關係良好與否，在於你的識人功力，如果大家能藉由12色彩性格的分析，對自己及他人有更深層次的理解，相信一定能為你的職場生涯規劃帶來嶄新的發展契機。
12色彩性格測試與其他性格理論的關係
12色彩性格測驗（12CPA)與弗洛伊德（Freud)的自由聯想
視覺的投射是人類的原始本能反應，它需要有一個參照物來作為表達形狀的基礎，利用紅、黃、藍，綠四種基本色的各種組合作為受測者的心理投射物，在“實畫實說”的潛意識互動下，說出你認為的真實視覺投射物的形狀及顏色組成，它是弗洛伊德讓來訪者在躺椅上以“自由聯想”的方式進行潛意識心理投射的現代視覺版。
12色彩性格測驗實施的環境要求，不像弗洛伊德的“自由聯想”方法需要完善的環境配置，它可以在任何安靜的環境中做測試（室內或室外皆可），重要的是它可以在計算器上做，有標準化的計分系統，將性格本質做有系統的分類及數據化的說明。
12色彩性格測驗與榮格（Jung)的內外向理論及心理類型
榮格認為，外向型的人以弗洛伊德為代表，是傾向於外部世界的各種人、事、物，個體的發展從外界環境中得到他滿意的方式以及心理上的需求，由外部之間的互動而產生正向的心理能量，所以不斷地與人通信和討論是必要的。
榮格認為，內向型的人以阿德勒（AdIer)為代表，他傾向於個體內部的思想和情感，由於要克服內心的無助渺小感，即所謂的“自卑情結”，因此要從獨
處中發揮出具有創造力,的生活能量。他相信我們都位於非常內向和非常外向之間的連續軸上的某一點上，有些人天生性格較為外向，而另一些人則較為內向，但每個人都有一個天生的休息點，他可以在此恢復精力，當我們年紀變大時，多數人都會更加地靠近連續軸的中央。
榮格的那個年代，生活環境較為單純，只以內外向區分性格傾向，12色彩性格測驗除繼承了榮格的內外向理論外，還創造性地揭示了中耐型性格及宅男宅女的傾向。
12色彩性格測驗，從受測者的顏色分布多寡可得知他是紅黃藍綠中哪種色系的人，紅色系的性格類型可對應於榮格心理類型的外向思考型及外向直覺型人格類型；黃色系的性格類型可對應於榮格心理類型的內向情感型及內向感覺型人格類型；藍色系的性格類型可對應於榮格心理類型的內向思考型及內向直覺型人格類型；綠色系的性格類型可對應於榮格心理類型的外向情感型及外向感覺型人格類型。
12色彩性格測驗的九張藝術心理分析圖卡，所呈現內容的組成顏色的出現次數，如果只有一種顏色超過9次（含），其餘三種顏色都在9次以下，這個人就是純色性格，超過9次的那個顏色則為其色彩性格。
紅色性格分為三種，大紅色、桃紅色、粉紅色；黃色性格分為三種，土黃色、鵝黃色、淺黃色；綠色性格分為三種.墨綠色、草綠色、粉綠色；藍色性格分為三種，深藍色、寶藍色、天藍色。
12色彩性格測驗與羅夏克（Rorschach)的墨跡測驗
12色彩性格測驗的九張藝術心理分析圖卡，由紅、黃、藍、綠四種色塊所組成，每張圖卡都是正方形，無任何方向指示，它的顏色分布是不對稱的，從最少的八塊顏色到最多的十六塊顏色，整張圖卡都填滿色彩，可三百六十度旋轉畫面，直到視覺本能看到的第一個圖像出現為止，整張畫面呈現的方式有單純的、複雜的、整合的、分化的效果，它是隨機選取的，沒有編號的次序性限制，是完全的心理投射產物，重要的是，它可以自測，也可由主測者來主持測試，以正常人為主要測試對象，時間上約十分鐘即可完成。
羅夏克的墨跡測驗，每張圖都是對稱的，圖片都是長方形的，有上下左右四個方向，其中有五張圖是黑白的，另五張圖是彩色的，其中有四張圖是混色的，皆有留白，總計十張圖，由受過嚴格訓練的主測者來測試，把每張編有順序號碼的圖片遞給受測者，他可以自由的轉動圖片，以不同角度看，墨跡測驗將被試者的反應分成四類：一、反應的區域，是對圖片整體作反應或是對部分作反應；是對有顏色部分作反應，還是對空白部分作出反應。二、決定的知覺，是形態或是動態、是彩色或是黑白、是濃的或淡的使他做出反應。三、反應的內容，是人、動物、植物、建築物、藝術等等二十四種類型。四、一般反應或特殊反應，他的反應內容是和大家一致的還是與眾不同的，對明細的組織化程度進行整理，最後根據分類結果做出人格和智力的評估，也能夠診斷出個體是否正常，做完這個測驗，大概要花五十分鐘的時間。
12色彩性格測驗與里索（Riso)的九型人格類型
12色彩性格測驗，受測者以個人的內在直覺，很直接地說出第一眼看見的東西（限固態物，人格是個穩定系統），由幾種顏色組成，何種顏色是該物體的主顏色（缺了它，就不成型），最後將紅、綠、黃、藍四種顏色的次數加總，即可得知他所屬的性格類型。
受測者與九張圖卡做聯結互動，以玩轉它的方式去發現你視覺本能的主題，它帶有遊戲的性質，能很自然地融人情境裡，完全沒任何心理阻抗作用。
里索的九型人格測驗，是以問卷的方式作答，每種類型的人格題目為二十項人格敘述，總計一百八十題，之後有計分表，記下自己回答同意的次數，何種類型得高分，它就是你的人格類型。
九型人格測驗，是傳統單向式的文字表述，被動地作答同意與否，有些敘述是負向的，可能會產生心理否定作用，且測試時間太長，注意力難以集中，在作答上有時會產生認知失調。
12色彩性格測驗，將人區分為十二種不同的性格特質的人，包括：
大紅色性格：是要超越別人，追求卓越的競爭性地位追求者。
桃紅色性格：是善於因勢利導，重視實質作用的實用主義者。
粉紅色性格：是會突出表現，強調自我形象的完美主義者。
土黃色性格：是很謹慎可靠的，細心重承諾的忠實執行者。
鵝黃色性格：是注重安全感、歸屬感，以保守自居的傳統主義者。
淺黃色性格：是需要被團體接納的，關注保障性的權威服從者。
墨綠色性格：是關注別人需求，不承認自己需要的利他主義者。
草綠色性格：是講求人情世故的，用愛來傳播感情的古道熱腸助人者。
粉綠色性格：是注重與對方分享的，以助人為目的的人力資源整合者。
深藍色性格：是喜歡探討抽象概念的，以思考代替一切的夢想先行者。
寶藍色性格：是不受現實拘束的，專注內在世界的自我放縱唯美主義者。
天藍色性格：是善做系統分析的，以社會未來發展為目標的理想主義者。
九型人格測驗，將情感、行動、關係作為區分人格類型的三個維度，衍生出九種基本性格形態，其核心特徵包括：
助人給予者：關懷他人、慷慨大量、占有欲強、喜好操控情境。
地位尋求者：自我肯定、企圖心強、完美形象、強調競爭性。
藝術浪漫者：創造力豐富、內向退縮、消沉逃避、個人主義。
思考專注者：感受力強、擅長分析、古怪作風、偏執妄想。忠誠可靠者：小心謹慎、守本分、依賴被動、反覆不定。
人生豐富者：多才多藝、任性衝動、極端狂躁、享樂主義。
天生領導者：強勢獨裁、具破壞性、鬥志旺盛、不肯服輸。
和平追求者：平靜祥和、令人安心、遠離衝突、包容心強。
理想改革者：重視原則、維護正義、要求標準高、喜好懲戒。
12色彩性格測驗，將性格分為四大類，紅色性格是行動至上的目標主義者；綠色性格是以人為本的人道主義者；黃色性格是關注保障的現實主義者；藍色性格是突破現狀的理想主義者。
九型人格測驗，將人格分為三大類，第一類是情感類型，以情緒的抒發為主；第二類是行動類型，以外在表現能力為主；第三類是關係類型，以個體和外在世界的互動為主。
12色彩性格測驗，具有五種性格模式：純色的性格、混合的性格、主次的性格、矛盾的性格、未分化的性格。
九型人格測驗，具有四種人格模式：純粹的主要人格、相鄰的側型人格、整合的人格、解離的人格。
12色彩性格測驗，利用十字坐標系統，標明受測者的各色加總分數屬於哪個坐標位置，讓人一目了然，十分的簡單易懂，操作很方便。
九型人格測驗，它的圖示外面是圓的，內部是正三角形，二頂點為原始人格類型，再做六芒星的聯結，標示其他六種次級的人格類型，圖形較為複雜，無法立即上手
12色彩性格測驗中的大紅色、桃紅色、粉紅色性格相對應九型人格測驗中的地位尋求者、天生領導者的人格類型；12色彩性格測驗中的墨綠色、草綠色、粉
綠色性格相對應於九型人格測驗中的助人給予者、理想改革者的人格類型；12色彩性格測驗中的土黃色、鵝黃色、淺黃色性格相對應於九型人格測驗中的忠誠可靠者、和平追求者的人格類型；12色彩性格測驗中的深藍色、寶藍色、天藍色性格相對應九型人格測驗中的藝術浪漫者、思考專注者的人格類型；至於九型人格測驗中的人生豐富者，則散布在紅、綠、黃、藍四種色彩性格里。
12色彩性格測驗與帝格曼（Digman)的人格五大因素模型
20此紀90年代的美國人帝格曼，建立了人格特質的分類，先把一系列跨領域的基本人格特質歸類進來，由於卡特爾（Cattell）的16種人格構成因
素(16PF)在因素分析上並沒有得到實際的驗證，他發現有些因素可被整合在一起，納人到了人格五大因素模型（FFM)里。五大因素模型可算是第一次為人
格研究提供了一個很好的共同參考架構，其後的研究者也在此基礎上進行各種的調研工作。
內向外向性——以直線向量坐標表示，從負軸（-1）至正軸（+1)分為七種評定方式，包括健談~安靜、自信~謙虛、積極~被動、能量足~沒能量、歡
愉~害羞、好交際~喜孤僻、熱情~冷漠，12色彩性格測驗的內外向判別為0至9十個等級的變化量，從靜態至動態產生了十種評定方式，以L型坐標表示，縱軸
是動態（外向）、橫軸是靜態（內向），兩者間形成的三角形面積越大則性格越趨於中庸，也顯得越成熟（紅、綠兩色系以外向為主，黃、藍兩色系以內向為主）。
人際關係性——以直線向量坐標表示，從負軸（-1)至正軸（+1)分為六種評定方式，包括信任~批判、同情心~好報復、友好~排斥、親近~攻擊、大
方~自私、感情~冷酷，12色彩性格測驗的人際關係性以綠色出現的次數為評定標準，從0至最高的18次，共產生了六種評定方式，以直線向量坐標表示，得分
越高則人際關係性越佳（綠色性格為主）。
成就動機性——以直線向量坐標表示，從負軸（-1）至正軸（+1)分為六種評定方式，包括勤奮~懶惰、有目標~沒方向、競爭~限制、自律~紊亂、實
際~虛無、高效率~沒效率，12色彩性格測驗的成就動機性以紅色出現的次數為評定標準，從O至最高的18次，共產生了六種評定方式，以直線向量坐標表示，
得分越高則成就動機性越強（紅色性格為主）。
安全保障性——以直線向量坐標表示，從負軸（-1）至正軸（+1）分為五種評定方式，包括穩定性~情緒化、安定感~不安感、滿足的~失望的、持久的~
壓抑的、平衡的~變化的，12色彩性格測驗的安全保障性以黃色出現的次數為評定標準，從0至最高的18次，共產生了六種評定方式，以直線向量坐標表示，得
分越高則安全保障性的要求越高（黃色性格為主）。
思考創造性——以直線向量坐標表示，從負軸（-1）至正軸（+1)分為六種評定方式，包括興趣廣~興趣少、想像力~現實力、開放~限制、綜合~單純、
學識~庸俗、創造性~跟隨性，12色彩性格測驗的思考創造性以藍色出現的次數為評定標準，從0至最高的18次，共產生了六種評定方式，以直線向量坐標表
示，得分越高則思考創造性的範圍越廣（藍色性格為主）。
12色彩性格測驗與森谷的九宮格統合繪畫法
12色彩性格測驗，以九張方形圖卡（15x15cm)做測試，每張由紅，黃，藍、綠四種色塊所組成，九張可排成一個正方形，它的信息量是人類處理能力的界限，也是短期記憶最大的平均值。
九宮格統合繪畫法，是在A4尺寸的畫紙上用筆當著受測者的面，主測者親手畫下框線再將畫面分割為3X3格共九格，然後，由受測者從右下角按逆時針順序畫到中心，或者是以中心開始按順時針順序畫到右下角，把腦中浮現的人事物，自然地按次序畫出來。
12色彩性格測驗是半結構式心理投射法，由於已經標準化了，可節省許多的測試時間。九宮格統合繪畫法是無結構式的心理投射法，剛開始要讓受試者畫滿9個格子是有難度的，但它能深度挖掘受測者的潛意識，若能在最後給個主題，往往會有令人意料之外的解答出現。
兩者都結合了佛教金剛界曼陀羅的方式，也有西方完形治療的歸向，它能以最大限度地包羅各種錯綜複雜的意象，讓內在的自我真實地顯露出來。
12色彩性格測驗與伯克曼（Birkman)的性格色彩方法
12色彩性格測驗，是在兩方四色（紅、黃、藍、綠）性格基礎上研發出來的，其中，桃紅色等於性格色彩的紅色，大紅色是紅色的過度發展，粉紅色是紅色的輕度反應；鵝黃色等於性格色彩的黃色，土黃色是黃色的過度發展，淺黃色是黃色的輕度反應；草綠色等於性格色彩的綠色，墨綠色是綠色的過度發展，粉綠色是綠色的輕度反應；寶藍色等於性格色彩的藍色，深藍色是藍色的過度發展，天藍色是藍色的輕度反應。
12色彩性格測驗的坐標系統，是在四色（紅、綠、黃、藍）的十字坐標基礎上研發出來的，它以三個大中小同心的方塊所組成，紅色與綠色左右相鄰；黃色與藍色左右相鄰，紅色與藍色互為對角互補；綠色與黃色互為對角互補(與色彩學的互補關係是不同的，它也不對應到你所喜歡的顏色），這在12色彩性格測驗與伯克曼的性格色彩方法中是互相一致的。
12色彩性格測驗是屬於藝術心理分析的圖像投射，九張圖卡是隨機選取來作為判讀的，沒有虛假反應的發生，它除了能測出純色性格、混合性格、矛盾性格外（這三種性格傾向和伯克曼的性格色彩功能是相似的），至於主次性格和未分化性格則是12色彩性格測驗的獨創，在中國人普遍具有的壓抑型性格（主次性格、矛盾性格、未分化性格）中，以主次性格者為大宗。
在以往的人格自陳量表中，幾乎不具有預測效度，未修訂的效度約為0.12，最大值很少超過0.30。而12色彩性格測驗目前經過十萬人的測試（包括台灣省及中國大陸，18歲至72歲，不同的職業身份男女），效度為0.68,信度為0.92,遠超過現有的人格測試方法。
伯克曼的性格問卷有16道是非題，分成兩組，每組八道題，最後統計兩組中所選擇正確的（T)的題目數，即能得知你屬於哪種性格色彩，比如第一組題有多
於5個正確的（T),第二組題有多於5個正確的（T),是紅色性格的人，以有形的產出為中心；第一組題有少於4個正確的（T),笫二組題有多於5個正確的
（T),是黃色性格的人，以規範次序為中心；第一組題有多於5個正確的（T),第二組題有少於4個正確的（T),是綠色性格的人，以他人為為中心；第一組
題有少於4個正確的（T),第二組題有少於4個正確的（T),是藍色性格的人，以思考為中心。
在職業優勢評估方面，伯克曼的方法是很複雜的，它有四種組織策略：讓造最有效率的工作團隊、人才的選拔方法、培訓優質的人才、規劃職場生涯的成功，每一個職業優勢評估都結合了五十五個單獨有效的分數
它能識別出各種複雜的性情、工作興趣、內在潛能、生活經歷、日常習慣和不被人知的欲望等左右個體的行為表現因素，至於二十三種的職業組合，可得知受測者的優勢和偏好傾向，包括已了解的和尚未理解的才能或興趣。
人格評估的整合模式
在人格測量中，自陳量表與心理投射測驗兩種方法是長期存在敵對與競爭關係的，部分原因在於企圖測量人格的面向的不同。
自陳量表的特色是關注人格特質的自我描述，個體以他所特有的、習慣的、一致性的方式在任何情境中的穩定表現為基礎。
心理投射測驗則注重對於心理需要的測量，尤其是尚未被個體發覺的、潛意識的內在需求。
自陳量表也可用來測量心理需要，但是其通常只注意到自我歸因的方面，因此以外顯需要為主的自陳量表和以潛在心理需要為主的心理投射測驗之間的相關係數往往是在較低的水平，這就導致了持不同理論的測試陣營，會大力宣揚自己的評估系統優於另一方。
為了能更全方位地理解人格，就必須承認測量特質和內隱動機都是至關重要的，通過兩個系統的相互整合，我們就能夠對人類的行為做出更好的解釋，其理論基礎是“通道假說（channelinghypothesis)”。
在實證研究（empiricaltest)中，12色彩性格測驗就是藉由“通道假說(channelinghypothesis)"把弗洛伊德的自由聯想、榮格的內外向理論及心理類型、羅夏克的墨跡測驗、里索的九型人格類型、帝格曼的人格五大因素模型、森谷的九宮格統合繪畫法、伯克曼的性格色彩方法，做相互的聯結而產生的一種新型的人格測量工具。
